县残联2025年党风廉政建设工作计划（2780字）

　　县残联2025年风政建设工作计划

　　（2025年03月25日）

　　2025年，县残联风政建设工作坚持以为指导，深入学贯彻的二十届三中全会以及和省、市、县全会精神，坚持以全面从严治为统领，持之以恒正风肃纪，不断完善监督机制，坚决整治群众身边不正之风和腐败问题，以严的基调、严的措施、严的氛围，为全县残疾人事业高质量发展提供坚强纪律保障。

　　一、坚定不移强化监督

　　1. 突出监督重点，严明纪律规矩

　　坚持用统一思想、意志和行动，不断巩固拓展纪学教育成果，推动员干部和广大残疾人工作者不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。四月份召开风政建设工作专题会，进一步明确全年任务目标，细化责任分工，确保各项部署落实到位。通过定期开展理论学中心组学、专题研讨等活动，引导全体干部职工深刻领会关于全面从严治的重大决策部署，切实把思想和行动统一到上级要求上来。

　　在具体工作中，要围绕残疾人项目建设这一核心任务，将监督贯穿于项目规划、实施、验收全过程。持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题，既用严明的纪律保证残疾人项目建设顺利推进，也用项目建设质量的实际成效检验严明纪律的实际效果，实现监督与业务推进的有机统一。建立健全生态分析研判机制，及时发现并纠正偏差，确保各级组织始终沿着正确方向前进。

　　2. 紧盯关键少数，全面提升监督质效

　　聚焦领导班子成员等“关键少数”，强化日常监督和专项检查相结合的方式，推动领导干部带头遵守章规纪，发挥示范引领作用。通过建立个人事项报告核查、述职述等制度，加强对领导干部履职尽责情况的监督考核，促进其自觉接受组织监督和社会监督。针对发现的问题线索，及时启动调查程序，严肃处理违纪违法行为，形成强大震慑力。

　　注重发挥巡察利剑作用，结合实际制定年度巡察计划，重点对涉及残疾人权益保护、资金管理使用等方面进行深入排查，着力解决存在的突出问题。对于巡察反馈意见，督促相关单位认真整改落实，并定期跟踪问效，确保问题彻底解决。

　　二、持之以恒落实“两个责任”

　　第一责任人履职到位，组要高度重视，亲自安排部署、过问、协调和督办风政建设和反腐败工作。组班子成员“一岗双责”落实到位，分管领导要狠抓职责范围内的风政建设工作，实行“两手抓、两手硬”，实现“两不误、双促进”。组对风政建设工作督导到位，组每半年听取1次分管领导风政建设工作开展情况汇报，了解分管领域工作推进情况和存在的问题，强化工作督促指导，确保风政建设工作有序开展，稳步推进。

　　为进一步压实主体责任，需建立健全责任清单制度，明确各层级、各部门的具体职责任务，做到权责清晰、任务明确。通过签订目标责任书等形式，层层传导压力，推动形成上下联动、齐抓共管的良好局面。完善考核评价体系，将风政建设成效纳入年度综合考核指标，科学设定权重比例，激励先进、鞭策后进。

　　针对当前工作中存在的薄弱环节，应加强分类指导和精准施策。对新任职干部开展任前谈话，帮助其尽快熟悉岗位要求；对重点领域、关键岗位人员加大教育培训力度，提高洁自律意识；对历史遗留问题较多的单位，集中力量攻坚克难，确保取得实质性突破。

　　三、驰而不息进行洁教育

　　1. 推进清机关建设

　　聚焦建设“清明、清正、洁高效、务实担当”的清机关目标，营造政机关氛围，持续深化机关员干部“五个一”政教育（开展一次政提醒谈话、参观一次洁文化教育基地、聆听一堂政专题课、观看一部警示教育片、参加一次纪法规测试），推进洁文化进机关，以忠诚担当、崇法守纪、扶残助残的优秀业绩，在县委各项工作中贡献才智、展现风采。

　　在此基础上，积极探索创新载体形式，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的学平台。如开设微信公众号专栏，定期推送典型案例剖析文章；制作微视频、动漫短片等多媒体作品，增强宣传教育吸引力和感染力。鼓励基层组织结合自身特点开展特色活动，形成百花齐放的良好态势。

　　2. 强化警示教育

　　紧盯干部调岗任用、职级晋升、婚丧嫁娶等关键时间节点，灵活开展政谈话、政课、家庭助等活动。对县监委下发的案例通报、工作提醒等，及时召开警示教育会，通过以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导关键岗位、以案为鉴、警钟长鸣。用好典型案例这个活教材，做足“后半篇文章”，教育引导员干部从典型案例中深入剖析案发原因，发现制度上的漏洞、监管上的盲点，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，防止同类问题再发生。

　　为提升警示教育针对性实效性，可采取分层分类施教方式。比如，针对年轻干部群体，着重强调初心使命教育，引导其树立正确价值观人生观世界观；针对中高层管理人员，则侧重风险防控知识培训，帮助其筑牢拒腐防变的思想防线。，还要注重发挥家属亲友监督作用，倡导构建和谐健康的家庭关系，共同营造风清气正的社会环境。

　　四、坚持问题导向，持续开展建设

　　1. 常态化正风肃纪

　　开展深入贯彻规定精神学教育，坚持从上学把握贯彻落实规定及其实施细则精神，大力整治形式主义官僚主义顽疾，深挖细查“四风”问题隐形变异，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小抓苗头。对存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　为进一步巩固拓展建设成果，需建立健全长效机制。一方面，完善内部管理制度，细化操作流程，减少自由裁量空间；另一方面，畅通监督举报渠道，广泛收集社情民意，及时回应群众关切。特别是针对节假日期间易发多发的问题，提前部署专项治理行动，保持高压态势不放松。

　　2. 深入纠治形式主义官僚主义

　　持续落实《整治形式主义为基层减负若干规定》及《〈整治形式主义为基层减负若干规定〉释义读本（试行）》精神，坚决查纠躺平甩锅不作为、任性用权乱作为、敷衍塞责慢作为、虚与应付假作为等问题，坚决查纠文山会海、违规督查检查调研、工作上过度留痕、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等问题，切实减轻不必要的工作负担，让干部职工将主要精力用在工作落实上。

　　为此，建议成立专门工作组，定期对各单位执行情况进行监督检查，发现问题立即督促整改。优化绩效评估办法，更加注重实际成效而非表面功夫，引导广大干部职工树立正确的政绩观。另外，还可借助大数据技术手段，实现数据共享互通，减少重复报送材料现象。

　　3. 靶向施治享乐主义奢靡之风

　　针对近年来出现的一些新情况新问题，必须保持高度警惕，采取有力措施加以防范化解。一是严格公务接待管理，严格执行标准限额，杜绝铺张浪费行为；二是规范津补贴发放，严禁巧立名目滥发钱物；三是加强公车使用监管，防止公车私用现象发生。

　　加大对重点领域、关键环节的审计力度，确保资金资产安全完整。对于发现的违规违纪问题，一律依规依纪依法严肃处理，并适时曝光典型案件，起到警示震慑作用。，还应注重正面宣传引导，树立勤俭节约良好风尚，营造崇尚简朴、反对奢侈的社会氛围。

　　4. 常态化推进“三抓三促”行动

　　按照省市县统一部署，扎实开展“抓学促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”行动，不断提升干部队伍能力素质和服务水平。通过举办专题培训班、邀请专家授课等方式，强化理论武装和业务技能培训，不断提高专业能力和综合素质。

　　在具体实践中，要紧密结合残疾人事业发展需求，找准切入点突破口，着力解决制约高质量发展的瓶颈难题。建立健全奖惩激励机制，表彰先进典型，激发干事热情；严肃问责失职失责行为，倒逼责任落实。最终实现队伍面貌焕然一新，各项工作迈上新台阶的目标。

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