县人力资源和社会保障局2025年工作计划(1728字)
县人力资源和社会保障局2025年工作计划
(2025年03月26日)
2025年,我局将在省市人社部门的精心指导下,聚焦“作示范、勇争先”目标定位,围绕中心、服务大局,认真履职、积极作为,推动人社各项工作争先创优。
紧扣一个方向
深入贯彻落实的二十届三中全会精神,紧扣进一步全面深化改革总方向,坚持以人民为中心,聚焦不断提高广大人民生活品质,统筹推动工作高质量发展。在这一过程中,将通过优化政策体系和资源配置,确保各项改革举措落地见效,为实现共同富裕提供有力支撑。持续深化对社会保障制度的理解与实践,确保政策实施更加精准有效,切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
探索两项改革
一、社会保障体系机制改革
完善社保基金保值增值和安全监管体系,健全反欺诈骗保联动机制,构建全方位、多层次的社会保障防护网。具体而言,一是强化基金管理的科学性和透明度,通过引入先进的风险评估工具和技术手段,提升基金运作效率;二是加强部门间协作,形成合力打击欺诈骗保行为,维护基金安全。,还将大力发展多层次支柱养老保险体系,鼓励和支持商业养老保险产品创新,满足不同群体的养老需求。
健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度,着力解决特殊群体的参保难题。针对灵活就业人员流动性强的特点,探索建立适应其职业特点的参保模式,简化参保流程,降低缴费门槛。对于农民工群体,则要通过政策倾斜和宣传引导,提高其参保意识和积极性。完善企业薪酬调查和信息发布制度,为制定合理的工资政策提供数据支持,促进收入分配公平合理。
完善多层次工伤保险制度,推进补充工伤保险试点,建立健全工伤预防、补偿、康复三位一体的工作体系。通过试点项目的开展,积累经验,逐步推广至全县范围,确保工伤职工能够及时获得有效的医疗救治和经济补偿,减轻企业和个人负担。
二、高质量就业创业机制改革
构建以“吉岗即聘”就业创业服务平台为核心,“5+2”就业之家为支撑的公共就业服务体系,打造线上线下融合的服务网络。平台建设方面,注重功能拓展和服务升级,增加岗位匹配智能化水平,提高求职者与用人单位对接效率。强化对重点群体的就业支持,建立健全高校毕业生、农民工、退役军人、脱贫劳动力等重点群体就业支持体系。
统筹城乡就业政策体系,推动城乡劳动力市场一体化发展。通过制定统一的就业政策和标准,消除城乡之间在就业机会、待遇等方面的差距,促进劳动力资源的合理流动和优化配置。,加大对农村地区就业创业的支持力度,培育和发展特色产业,带动更多农民就地就近就业。
落实三个责任
基金安全责任
加大打击欺诈骗保宣传和社保基金安全警示教育力度,以案促教、以案促改、以案促治,切实解决社保领域历史遗留问题,化解不稳定因素。具体措施包括:一是定期开展专项检查和审计,及时发现并纠正违规行为;二是建立举报奖励机制,鼓励社会公众积极参与监督;三是加强与公安、司法等部门的合作,依法严惩违法犯罪行为,形成强大震慑力。
公共服务责任
全面提升人社公共服务水平,打造便捷高效的服务体系。一方面,加快推进“互联网+人社”建设,实现业务办理全程电子化、无纸化,减少群众跑腿次数;另一方面,优化窗口服务环境,规范服务行为,提高服务质量。加强对基层服务平台的指导和支持,确保各项服务延伸到最基层,方便群众就近办理。
人才培养责任
加强人才队伍建设,为事业发展提供坚实保障。一是完善干部教育培训机制,不断提升队伍的专业素养和综合能力;二是建立健全激励约束机制,激发干部干事创业的积极性和主动性;三是注重引进高层次专业人才,充实技术力量,提升整体服务水平。通过多措并举,努力建设一支过硬、业务精湛、优良的人社干部队伍。
强化四项保障
组织保障
充分发挥组织的核心领导作用,为各项工作顺利开展提供坚强保证。建立健全工作责任制,层层压实责任,确保工作与业务工作同部署、同推进、同落实。加强风政建设,营造风清气正的良好氛围。
制度保障
完善各项规章制度,为规范管理提供依据。结合实际需要,及时修订和完善相关制度,确保制度的科学性、实用性和可操作性。严格执行制度规定,杜绝随意变通或打折扣现象,切实维护制度权威。
资金保障
积极争取财政投入,确保各项工作的顺利实施。科学编制预算,合理安排资金使用,提高资金使用效益。拓宽资金筹集渠道,鼓励社会资本参与,形成多元化投入格局。
技术支持
加快信息化建设步伐,为决策管理和业务经办提供有力支撑。充分利用大数据、云计算等现代信息技术,提升数据采集、分析和应用能力,实现精准化管理和个性化服务。加强网络安全防护,确保系统稳定运行和数据安全。
2025年我局将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措,全面推进各项工作再上新台阶,为建设现代化强县贡献人社力量。
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