县人力资源和社会保障局2025年工作计划（1401字）

　　2025年人社工作推进方案

　　（2025年03月27日）

　　为深入贯彻落实的二十届三中全会精神，聚焦全面深化改革总方向，坚持以人民为中心的发展理念，推动人社各项工作高质量发展，现制定如下工作方案。

　　一、紧扣一个方向，深化贯彻全会精神

　　在省市人社部门的指导下，我局将紧扣进一步全面深化改革的总体方向，以提高广大人民群众的生活品质为目标，统筹规划和推动各项工作高质量发展。通过强化政策引领和实践探索，确保改革举措落地见效。

　　具体而言，我局将进一步优化社会保障体系，提升公共服务效能，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加强与相关部门的协同合作，形成合力，共同推进改革任务的落实。

　　还将注重总结经验教训，及时调整和完善政策措施，确保改革方向不偏离、目标不落空，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

　　二、探索两项改革，完善制度体系

　　(一) 社会保障体系机制改革

　　完善社保基金保值增值和安全监管体系是社会保障体系机制改革的重要内容。为此，我局将建立健全反欺诈骗保联动机制，通过多部门协作，严厉打击各类违法行为，确保基金安全。

　　积极发展多层次支柱养老保险体系，鼓励和支持商业养老保险的发展，满足不同群体的养老需求。对于灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等特殊群体，也将健全相应的社保制度，确保其权益得到有效保障。

　　完善企业薪酬调查和信息发布制度，为企业合理确定薪酬水平提供依据。并进一步完善多层次工伤保险制度，积极推进补充工伤保险试点，提高工伤保险的覆盖面和保障水平。

　　(二) 高质量就业创业机制改革

　　构建以“吉岗即聘”就业创业服务平台为核心的公共就业服务体系，是我局推动高质量就业创业机制改革的关键举措。该平台将整合各类资源，提供精准化的就业服务，促进人岗匹配。

　　在此基础上，我局还将统筹城乡就业政策体系，健全高校毕业生、农民工、退役军人、脱贫劳动力等重点群体的就业支持体系。通过实施一系列有针对性的政策措施，帮助这些群体实现稳定就业。

　　鼓励和支持创新创业，营造良好的创业环境。通过举办各类创业大赛、培训活动等，激发社会创新活力，促进经济高质量发展。

　　三、落实三个责任，确保工作成效

　　为确保各项改革任务顺利推进，我局将严格落实主体责任、监督责任和协作责任。

　　(一) 主体责任

　　明确各级各部门的职责分工，压实主体责任。要求各责任单位严格按照既定方案和时间节点推进工作，定期汇报进展情况，确保任务落实到位。

　　建立绩效考核机制，将改革任务完成情况纳入年度考核指标体系，激励先进，鞭策后进。通过奖惩分明的措施，调动各单位的积极性和主动性。

　　加强队伍建设，提升工作人员的专业能力和业务水平，为改革工作的深入开展提供人才支撑。

　　(二) 监督责任

　　建立健全监督机制，加强对改革工作的全过程监督。通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题，确保改革方向不偏、力度不减。

　　充分发挥纪检监察机关的作用，严肃查处违纪违法行为，维护改革工作的严肃性和权威性。畅通群众监督渠道，广泛听取社会各界的意见和建议，形成全社会共同参与的良好氛围。

　　利用信息化手段，建立透明公开的监督平台，实时公布改革进展和成效，接受公众监督，提高工作的透明度和公信力。

　　(三) 协作责任

　　加强与相关部门的沟通协调，形成上下联动、左右协同的工作格局。通过联席会议、专题研讨等形式，共同研究解决改革过程中遇到的重点难点问题。

　　整合各方资源，形成合力，推动改革任务的有效落实。特别是在涉及跨部门、跨领域的重大改革事项上，更要注重统筹协调，避免出现推诿扯皮现象。

　　建立信息共享机制，及时交流工作经验和做法，促进相互学借鉴，不断提升改革工作的整体水平。

　　我局将在省市人社部门的精心指导下，紧紧围绕“作示范、勇争先”的目标定位，全力以赴推进各项改革任务，努力开创人社工作新局面，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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