县委组织部一季度工作总结（2116字）

　　全县组织系统工作成果汇报

　　（2025年03月28日）

　　今年以来，县委组织部坚持“全面对标、精准发力、高位争先”，举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，各项工作取得新进展新突破，切实以高质量组织工作奋力助推高质量发展。

　　突出引领，凝心铸魂固根本

　　全县组织系统始终把的建设摆在首位，深入推进“四个以学”，引导广大员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。

　　理论武装入脑入心

　　坚持抓在经常、融入日常，突出“学思想”主题主线，紧扣学贯彻的二十届三中全会和、县委全会精神，健全落实“第一议题”等制度，高质量举办领导干部读书班、校主体班等专题培训204期，学深悟透的创新理论。开展“我在全市讲课”“寻迹追怀话感恩·改革开放谱新篇”等活动，主题日规范化制度在全省推广，3个区县获评全省员教育创新工作“十佳县”。通过持续深入的理论学，员干部的站位显著提升，理想信念更加坚定。

　　深入贯彻规定精神学教育有力有效

　　高标准严要求抓实深入贯彻规定精神学教育，坚持县委带头示范，将学教育融入日常工作全过程。结合实际制定具体实施方案，明确学重点和任务清单，确保学教育常态化、制度化。加强监督检查，及时发现并纠正存在的问题，推动规定精神落地生根。通过一系列举措，全县员干部明显改善，洁自律意识显著增强。

　　注重干部培养，优化结构提素质

　　全县组织系统聚焦建设高素质专业化干部队伍，着力在选拔任用、教育培训、监督管理等方面下功夫、出实招，为推动高质量发展提供坚强组织保障。

　　靶向发力调优结构布局

　　建立公务员队伍预测预警机制，聚焦县委“四大战略”所需，统筹实施四级联考、定向招录、公检法专项招考，全年招录公务员、选调生593名，全县公务员本科以上学历占比位居全省前列，具有“331”现代产业体系建设专业背景的人员占比持续提升。坚持向基层一线倾斜，乡镇行政编制基本实现满编运行。通过科学合理的招录计划和结构优化措施，为全县经济社会发展提供了充足的人才储备。

　　精准施策加强分类管理

　　深入开展“贯彻公务员法律法规三年提质行动”，实施年轻公务员“培优提能”和专业化岗位匹配计划，为县直机关及时调配补充优秀年轻干部，健全县以下机关考试转任机制，推进审计机关专业技术类公务员分类入轨实施，平稳有序完成机构改革班子调整和人员分流，公务员统计工作获评全省优秀等次。通过分类管理和精准施策，进一步提升了公务员队伍的专业化水平和整体素质。

　　量体裁衣抓实考核激励

　　实施“正反双向”年度考核优秀比例调整机制，举办县本级记三等功公务员颁奖仪式，开展公务员及时奖励，扎实推进公务员绩效管理试点，2名公务员、1个公务员集体分获全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，持续激发公务员队伍“拼闯干”精气神。通过科学合理的考核激励机制，充分调动了广大公务员的积极性和创造性。

　　倾情筑巢引凤，聚才汇智建高地

　　全县组织系统聚焦“三个紧紧围绕”，深入实施人才强县战略，尊才、爱才、用才、留才，全市正成为八方英才汇聚之地。

　　构筑产才融合新格局

　　围绕培育发展新质生产力，加快建设省渝合作示范区特色产业人才集聚地，优化“331”现代工业产业体系人才支持政策，举办“以才兴产·产才融合”人才月系列活动，新建省级工程研究中心、企业技术中心等重点创新平台8个、同比增长100%，国家技术转移西南中心全市分中心成功获批，产业与人才加速“双向奔赴”。通过构建产才融合发展新格局，为全县产业升级和创新发展注入了强劲动力。

　　推进跨域人才一体化

　　围绕“双圈”战略实施，持续深化跨省域人才一体化发展，与医科大学联合培养博士后，博士服务团首次携手献智，全县医联体、校联体达65个，择优选派优秀人才赴顶岗锻炼，区域人才协同发展迈出坚实步伐。通过推进跨域人才一体化，进一步拓宽了人才交流合作渠道，促进了区域间资源共享和优势互补。

　　打造引才聚才强磁场

　　围绕高水平筹建本科院校，举办省校战略合作十周年创新发展推进会全市理工学院（暂定名）专场活动，全市大学、北京理工大学等6所高校对口支援，全市理工学院筹建跑出“加速度”。深入实施“全市英才计划”，加快建设全省第二批人才工作先行区，加快推进人才公寓装配投用，全年引进急需紧缺人才3997名，其中硕博人才667名、增长80.2%，人才队伍实现量质齐升。通过打造引才聚才强磁场，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

　　厚植组织优势，强基赋能筑堡垒

　　全县组织系统坚持大抓基层鲜明导向，统筹农村和城县“两大阵地”，紧扣组织覆盖和作用发挥“两大重点”，不断增强基层组织功能和组织功能。

　　引领乡村振兴效应持续放大

　　实施村组织带头人后备力量培育储备三年行动，聚力储备一大批优秀后备人选，全覆盖兜底培训乡村干部8800余人次，出台32条措施提升驻村帮扶质效，增派344名省县驻村干部，持续强化乡村振兴力量。深化村集体经济“消薄扶强”工程，探索推行“支部+合作社+农户”发展模式，大力发展村级特色产业，带动农民增收致富。通过引领乡村振兴，基层组织战斗堡垒作用得到充分发挥，为实现农业农村现代化奠定了坚实基础。

　　城市基层水平不断提升

　　深化街道管理体制改革，优化社区网格化管理，建立健全引领基层治理工作机制，推动资源、服务、管理下沉社区。广泛开展“双报到、双服务”活动，动员机关企事业单位组织和在职员到社区报到，参与志愿服务、结对帮扶等工作。通过提升城市基层水平，进一步增强了社区组织的服务能力和群众满意度。

　　非公经济和社会组织持续加强

　　扩大非公经济和社会组织组织覆盖，创新工作方式方法，推动工作与企业发展深度融合。实施“红色引擎”工程，选派指导员，帮助非公企业和社会组织规范组织生活、开展员教育、解决实际困难。通过加强非公经济和社会组织，有效提升了组织在新兴领域的影响力和凝聚力。

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