2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单（四个方面共32条）

　　202x年度专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个方面共32条)

　　一、在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　对“两个确立”认识不足。虽然已经入多年，但素养方面还不够高，判断力、领悟力、执行力不够强，对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现导向、要求做得还不到位。这反映出我们在思想上对“两个确立”的重要性认识还不够深刻，行动上缺乏坚定的定力和自觉性。今后，我们要深入学，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在任何时候任何情况下都坚决维护权威和集中统一领导。

　　2. 理论学深度不足。学往往停留在浅层次，缺乏对先进理念和发展思路的深刻理解。例如，在学一些重要文件时，对推动社会现代化进程的核心精神掌握不够全面，未能将其与日常工作有机结合。这一问题的存在，使得我们在面对复杂多变的工作任务时，难以提供有力的理论支持和指导。为解决这一问题，我们应坚持把学作为提升自身素质的重要途径，通过系统学的创新理论，特别是深入学领会，不断提高理论水平和工作能力。同时，要注重学以致用，将理论学成果转化为推动实际工作的具体举措，真正做到理论与实践相结合。

　　3. 工作落实存在短板。在实际工作推进中，时常出现按部就班的现象，工作过程中缺少深度的跟踪和落实。例如，在公司改革的推动过程中，未能充分调动各方积极性，导致部分改革措施未能如期落地。这反映出我们在工作方法上缺乏创新意识，在执行力度上存在不足。针对这一问题，我们要进一步强化责任意识，树立“干实事、求实效”的工作，切实提高工作效率和质量。同时，要加强对重点工作的跟踪问效，建立健全监督机制，确保各项决策部署不折不扣地得到贯彻落实。，还要注重总结经验教训，不断优化工作流程，提升工作效能。

　　4. 敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂形势时，有时不能及时准确地把握方向，对一些敏感问题的处理不够果断。例如，在处理涉及群众利益的重大事件时，未能第一时间做出正确的判断，影响了问题的妥善解决。这说明我们在素养和业务能力方面还有待加强。为此，我们要时刻保持清醒头脑，不断增强敏锐性和鉴别力，善于从高度观察和分析问题，确保各项工作始终沿着正确方向前进。同时，要加强理论学，提高觉悟，确保在关键时刻能够站得稳、靠得住。

　　二、在贯彻执行决策部署和上级组织决定方面

　　贯彻落实不够到位。在执行决策部署和上级组织决定时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣地贯彻落实。例如，在推进某些重大项目建设时，由于部门间协调配合不够紧密，导致项目进度滞后，影响了整体工作成效。这反映出我们在贯彻落实上级指示精神时，缺乏足够的执行力和担当精神。为解决这一问题，我们要牢固树立大局意识和全局观念，坚决维护权威和集中统一领导，确保决策部署和上级组织决定在本单位得到有效落实。同时，要进一步完善工作机制，明确责任分工，强化监督检查，确保各项任务按时保质完成。

　　2. 创新意识和能力不足。在贯彻执行上级决策部署过程中，缺乏创新思维和有效方法，惯于照搬照抄现成模式，难以适应新形势新任务的要求。例如，在推动乡村振兴战略实施时，未能结合本地实际探索出具有特色的路径和模式，影响了政策效果的最大化。这表明我们在工作中缺乏开拓进取的精神和创新能力。为此，我们要勇于突破传统思维定式，积极探索符合实际的发展路子，努力形成一批可复制、可推广的经验做法。同时，要注重培养创新型人才，营造有利于创新的良好环境，不断提升创新发展水平。

　　3. 协同合作机制不健全。在跨部门、跨领域的工作中，协同合作机制不够完善，信息沟通不畅，资源整合不足，导致工作效率低下。例如，在应对突发公共卫生事件时，由于各部门之间缺乏有效的协调机制，出现了资源浪费、重复劳动等问题，影响了应急处置的效果。这反映出我们在构建协同合作机制方面还存在薄弱环节。为解决这一问题，我们要进一步优化内部管理流程，建立健全部门间的信息共享平台，加强横向沟通协作，形成工作合力。同时，要定期开展联合演练和培训活动，提高协同作战能力，确保在关键时刻能够迅速响应、高效处置。

　　4. 风险防控意识不强。在贯彻落实上级决策部署时，对潜在风险预判不足，防范措施不到位，容易引发不必要的矛盾和问题。例如，在推进国企改革过程中，未能充分考虑职工安置等敏感问题，导致部分职工情绪不稳定，给社会稳定带来一定隐患。这说明我们在风险防控意识和能力方面还需进一步加强。为此，我们要始终坚持底线思维，强化风险意识，建立健全风险评估预警机制，提前做好应对预案，确保各项工作平稳有序推进。同时，要注重倾听基层声音，及时化解矛盾纠纷，切实维护人民群众的根本利益。

　　三、在履行管治责任，加强风政建设和反腐败斗争方面

　　主体责任落实不到位。在履行管治主体责任时，有时存在重业务轻的现象，对工作重视不够，投入精力不足，导致工作与业务工作脱节。例如，在开展内生活时，形式主义倾向较为突出，未能真正发挥其教育引导作用。这反映出我们在抓工作时缺乏主动性和创造性。为解决这一问题，我们要牢固树立“抓好是最大政绩”的理念，切实履行好管治主体责任，推动工作与业务工作深度融合。同时，要不断创新工作方式方法，丰富活动内容，增强吸引力感染力，使工作更加贴近员群众需求。

　　2. 监督执纪问责力度不够。在加强风政建设和反腐败斗争过程中，监督执纪问责力度有待加强，对一些违纪违规行为查处不及时、不彻底，未能形成有效震慑。例如，在处理违反规定精神的问题时，有时存在宽松软现象，影响了纪律约束力。这说明我们在监督执纪问责方面还需进一步加大力度。为此，我们要严格落实全面从严治要求，建立健全监督体系，加大执纪审查力度，严肃查处各类违纪违规行为，始终保持高压态势。同时，要坚持标本兼治，注重源头治理，建立健全长效机制，从根本上遏制腐败滋生蔓延。

　　3. 洁自律意识淡薄。个别员干部洁自律意识不强，存在侥幸心理，顶风违纪现象时有发生。例如，在公务接待、公车使用等方面，未能严格遵守相关规定，造成了不良影响。这反映出我们在洁自律教育方面还有待加强。为解决这一问题，我们要深入开展洁自律教育，强化章规纪学，引导广大员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，要严格执行洁自律各项规定，规范领导干部从业行为，确保清正洁。

　　4. 内生活质量不高。在开展内生活中，有时流于形式，缺乏实质性内容，未能充分发挥其教育引导作用。例如，在召开民主生活会时，批评与自我批评不够深刻，未能触及灵魂深处，影响了会议效果。这说明我们在提高内生活质量方面还需下功夫。为此，我们要严格按照《关于新形势下内生活的若干准则》要求，认真开展批评与自我批评，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性，使之成为锤炼性的熔炉。同时，要注重会前准备和会后整改，确保会议取得实效。

　　四、在践行以人民为中心的发展思想，密切联系和服务群众方面

　　群众观念淡薄。在实际工作中，有时忽视了群众的利益诉求，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。例如，在处理案件时，未能及时回应群众关切，导致问题久拖不决，影响了和的形象。这反映出我们在践行以人民为中心的发展思想方面还有差距。为解决这一问题，我们要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，切实把人民放在心中最高位置，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验一切工作的根本标准。同时，要畅通民意表达渠道，及时了解群众所思所想所盼，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题。

　　2. 服务意识不强。在服务群众过程中，有时存在官僚主义，态度冷漠生硬，办事效率低下，给群众带来了不便。例如，在办理行政审批事项时，未能简化流程、优化服务，导致群众多次往返跑腿，增加了负担。这说明我们在服务意识和能力方面还需进一步提升。为此，我们要大力弘扬优良，增强服务意识，改进工作，提高服务水平。同时，要加快推进服务改革，推行“互联网+服务”，实现数据多跑路、群众少跑腿，让群众享受到更加便捷高效的服务。

　　3. 深入基层调研不够。在开展调查研究时，有时浮于表面，未能深入了解基层实际情况，导致决策缺乏针对性和科学性。例如，在制定产业发展规划时，未能充分听取基层意见，导致规划与实际脱节，难以落地实施。这反映出我们在深入基层调研方面还需加大力度。为解决这一问题，我们要坚持问题导向，深入基层一线，面对面听取群众意见，心贴心了解群众需求，实打实解决问题。同时，要注重调研成果转化应用，确保调研成果真正惠及群众。

　　4. 解决群众实际困难不到位。在帮助群众解决实际困难时，有时存在推诿扯皮现象，未能形成齐抓共管的工作格局。例如，在扶贫帮困工作中，未能统筹各方力量，导致帮扶效果不佳，贫困群众获得感不强。这说明我们在解决群众实际困难方面还需进一步加大力度。为此，我们要建立健全联动机制，整合各方资源，形成工作合力，确保群众的实际困难得到及时有效解决。同时，要注重精准施策，分类指导，因户施策，确保每一个困难家庭都能感受到和的温暖关怀。

　　通过对上述问题的深入剖析，我们深刻认识到存在的不足，并明确了改进的方向和措施。在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实加以整改，努力把各项工作做得更好，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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