2024年民主生活会四方面问题清单100条

　　民主生活会四方面问题清单

　　一、在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在学深弄透上依然不足。 学中存在碎片化倾向，更多注重通读，精读却不足，对的科学体系、核心要义和实践要求理解还不够深刻。例如，在学全会精神时，系统性学不够，对最新要求中的关键点重点及其提出的新理念、新提法、新论述未能准确把握，缺少全面融会贯通的能力。这不仅影响了理论学的效果，也在实际工作中带来了挑战。为了更好地贯彻执行的方针政策，必须进一步加强理论学，特别是深入研读，确保在思想上、行动上与保持高度一致。同时，要结合实际工作，将理论学成果转化为具体的工作举措，真正实现理论与实践的有机结合。

　　2. 理论学广度有余，深度不足。 对的理论知识涉猎有限，未能全面掌握的方针、政策和决议。偶尔因工作繁忙、事务繁杂为由，放松了对理论学的重视。在中心组学中，偶尔出现会上读一读、纸上记一记的现象，缺少入脑入心的深入思考，未能真正做到学以致用、知行合一。针对这一问题，应当建立更加严格的学制度，确保每位员干部都能积极参与到理论学中来。通过定期组织专题研讨、邀请专家学者进行辅导讲座等方式，提升学的深度和广度。同时，要注重学效果的评估，确保每次学都能取得实实在在的成效，使广大员干部在思想上不断得到升华，从而更好地指导实际工作。

　　3. 理论学缺乏针对性。 在理论学过程中，有时未能紧密结合实际工作，导致学内容与实际需求脱节。例如，在面对复杂多变的社会形势和工作任务时，未能及时更新学内容，导致应对能力不足。，部分员干部在学过程中存在形式主义倾向，只注重表面功夫，忽视了深层次的理解和应用。为解决这一问题，应加强对当前国内外形势的研究，结合本地区、本部门的具体情况，制定更具针对性的学计划。通过案例分析、实地调研等形式，增强学的实效性。同时，鼓励员干部在学过程中积极思考、大胆创新，不断提高解决实际问题的能力，确保理论学真正服务于工作大局。

　　二、在强化宗旨意识，密切联系群众方面

　　服务群众的主动性不够。 部分员干部在工作中存在“等靠要”的思想，缺乏主动服务群众的意识。特别是在处理群众诉求时，有时未能做到及时回应、有效解决，导致群众满意度不高。这不仅影响了群关系，也损害了和的形象。为此，必须树立以民为本的理念，切实把群众的利益放在首位。通过建立健全群众工作长效机制，完善民意收集渠道，确保群众的意见和建议能够得到及时反馈和处理。同时，要加强对员干部的思想教育，使其深刻认识到服务群众的重要性，激发其为民服务的热情和责任感。

　　2. 工作不够扎实。 在一些基层单位，仍然存在官僚主义、形式主义的问题，个别干部工作浮躁，不深入基层了解实际情况，导致决策缺乏科学性和可行性。为此，必须大力弘扬求真务实的精神，坚决反对形式主义和官僚主义。通过开展整顿活动，查找并整改存在的问题，切实改进工作。同时，要加强监督检查，对不作为、慢作为的行为严肃问责，形成风清气正的良好氛围。，要注重培养年轻干部的实干精神，使其在实践中锻炼成长，成为和人民事业的可靠接班人。

　　3. 群众工作的方法有待改进。 在开展群众工作时，部分员干部还停留在传统方式上，缺乏创新思维和有效手段。例如，在宣传的政策时，往往采用单一的宣传方式，难以引起群众的兴趣和共鸣。为此，必须积极探索新的工作方法，充分利用现代信息技术，拓宽宣传渠道，增强宣传效果。同时，要注重与群众的情感沟通，通过面对面交流、心贴心服务，拉近与群众的距离，赢得群众的信任和支持。，要善于总结经验教训，不断改进工作方法，提高群众工作的水平和质量。

　　三、在勇于担当作为，攻坚克难方面

　　担当意识不强。 在面对复杂艰巨的任务时，部分员干部存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏敢于担当的精神。特别是在推进重大改革和重点项目时，有时因为怕担责任而选择回避或拖延，影响了工作的进度和效果。为此，必须牢固树立担当意识，敢于直面矛盾和挑战，勇挑重担。通过建立健全激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，激发其干事创业的积极性；对不担当、不作为的干部进行批评教育，直至严肃问责。同时，要营造敢于担当的良好氛围，让每一位员干部都敢于负责、勇于担当，为推动经济社会发展作出更大贡献。

　　2. 创新能力不足。 在工作中，部分员干部惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。特别是在应对新情况、新问题时，往往沿用老办法，难以找到有效的解决方案。为此，必须大力倡导创新精神，鼓励员干部在工作中大胆探索、勇于尝试。通过加强培训和交流，提高员干部的创新能力；通过搭建创新平台，为员干部提供更多的实践机会。同时，要注重总结推广成功经验，形成良好的创新氛围，使创新成为推动各项工作的强大动力。

　　3. 执行力不够强。 在落实上级决策部署时，部分员干部存在打折扣、搞变通的现象，导致工作效果大打折扣。为此，必须强化执行力，确保上级决策部署不折不扣地贯彻落实到位。通过建立健全督查考核机制，加强对工作落实情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，要注重提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节，确保各项工作高效推进。，要加强对员干部的责任教育，使其深刻认识到执行力的重要性，自觉履行职责，确保各项工作任务圆满完成。

　　四、在洁自律，反对腐败方面

　　洁自律意识淡薄。 部分员干部在洁自律方面存在侥幸心理，认为只要不犯大错就可以蒙混过关。这种思想认识上的偏差，容易导致违纪违规行为的发生。为此，必须加强洁自律教育，使员干部始终保持清醒头脑，时刻绷紧洁自律这根弦。通过开展警示教育活动，用身边的事教育身边的人，增强员干部的纪律意识和规矩意识。同时，要建立健全监督机制，加强对员干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

　　2. 反腐倡力度不够。 在反腐倡工作中，部分单位存在重视程度不够、措施不力的问题，导致腐败现象在一定范围内仍然存在。为此，必须加大反腐倡力度，坚决惩治腐败行为。通过建立健全反腐败体制机制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。同时，要加强对重点领域、关键环节的监管，堵塞漏洞，消除隐患。，要注重源头治理，从制度建设入手，建立健全权力运行制约和监督体系，确保权力在阳光下运行，从根本上铲除腐败滋生的土壤。

　　3. 建设还需加强。 在建设方面，虽然取得了一定成效，但距离人民群众的期望还有差距。为此，必须坚持不懈地加强建设，持续深化建设成果。通过开展专项整治活动，集中整治群众反映强烈的突出问题，切实改进工作。同时，要注重长效机制建设，建立健全建设的各项制度，确保建设常态化、长效化。，要充分发挥先进典型的示范引领作用，带动广大员干部自觉践行优良，树立良好形象。

　　通过深入查摆问题、认真剖析原因、切实整改落实，我们一定能够在今后的工作中取得更大的进步，为推动经济社会发展、维护社会稳定和谐作出更大的贡献。

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