市税务局长2025年全市税务系统涉税争议典型案例分析讲评会议讲话

　　市税务局长2025年全市税务系统涉税争议典型案例分析讲评会议讲话

　　同志们：

　　今天我们在这里召开涉税争议典型案例分析讲评会，这是近年来全系统首次专门召开如此大规模的涉税争议专项会议。本次会议的主要目的是深入贯彻总局、省局关于防风险的工作要求，全面梳理全市税务系统在涉税争议方面的风险点，总结经验教训，提升处理应对涉税争议的能力，为全系统各项工作的顺利开展提供坚强保障。刚才，市局三个部门的负责人对典型案例进行了深入讲评，局长结合案例对全市涉税争议情况进行了全面分析，并对下一步工作提出了明确要求。这些讲评和分析为我们做好涉税争议工作提供了非常具有指导性的意见。大家回去后，要认真组织研学，对照排查，举一反三，结合本单位实际抓好贯彻落实。

　　下面，我围绕这次讲评会的内容，结合全市税务工作的实际，与大家交流三个方面的问题。

　　第一个问题：为什么要单独召开这次会议？即这次会议的重要性和必要性。

　　一是上级要求明确。做好涉税争议工作，最直接的目的就是防风险。把防范化解重大风险作为三大攻坚战之一，强调要增强忧患意识，做到居安思危。报告多次提及风险，将防风险化解风险的能力作为对广大干部的一项重要要求。要坚持和发展中的枫桥经验，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制。涉税争议纠纷直接关系到广大纳税人缴费人的切身利益，是风险易发高发领域。如果处理不当，极易转化为各类涉税风险，影响税收工作的稳定和发展。总局在新时代枫桥式税务所建设中，明确要求紧扣化解矛盾风险，赋能基层治理，建立健全税费矛盾纠纷多元化解机制，确保问题早发现、早解决，防止小问题演变成大隐患。

　　二是形势复杂多变。当前，国内外经济环境不确定性增加，税收政策调整频繁，企业经营面临诸多挑战，纳税人缴费人对税收政策的理解和执行也更加多样化。这种情况下，涉税争议的数量和复杂性都在不断增加。通过召开这次会议，我们可以集中力量，系统梳理存在的问题，找到症结所在，制定科学合理的应对措施，提高税务系统的整体抗风险能力。同时，这也是对我们税务干部的一次实战演练，帮助我们在面对复杂局面时能够更加从容应对，提升专业素养和服务水平。

　　三是服务大局需要。税收工作是国家治理体系的重要组成部分，关乎经济社会发展全局。做好涉税争议处理工作，不仅是维护纳税人合法权益的需要，更是优化营商环境、促进经济高质量发展的必然要求。我们要站在全市经济社会发展的高度，深刻认识涉税争议处理工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以实际行动为全市经济社会发展贡献税务力量。

　　第二个问题：如何全面提升涉税争议处理能力？

　　一是强化制度建设。制度是根本，是保障。我们要进一步健全涉税争议处理的相关制度，形成一套科学合理、操作性强的工作流程。要建立和完善涉税争议预警机制，加强对潜在风险点的监测和预判，及时发现并处置可能出现的问题。要优化内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力。要建立健全责任追究机制，对因工作不力导致涉税争议激化或造成不良影响的，严肃追责问责，确保各项工作落到实处。

　　二是提升人员素质。人才是关键，是核心。我们要加大培训力度，定期组织涉税争议处理专题培训班，邀请专家授课，分享成功经验和典型案例，提升税务干部的专业能力和综合素质。要加强思想教育，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观和服务意识，始终保持为民服务的初心使命。要注重实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让年轻干部在实践中增长才干，积累经验，成为涉税争议处理的行家里手。

　　三是创新工作方法。创新是动力，是源泉。我们要积极探索新思路、新举措，不断丰富和完善涉税争议处理的方式方法。要充分利用信息化手段，依托大数据、云计算等现代信息技术，实现涉税争议处理的智能化、精准化。要借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际，探索建立多元化解机制，如引入第三方调解、仲裁等，拓宽争议解决渠道，提高处理效率。要积极开展调研活动，深入基层一线，倾听纳税人缴费人的声音，了解他们的需求和关切，为改进工作提供第一手资料。

　　第三个问题：如何确保会议精神落实到位？

　　一是加强组织领导。各级税务机关要把涉税争议处理工作摆上重要议事日程，成立专门领导小组，明确职责分工，层层压实责任。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，确保各项工作有序推进。要定期召开专题会议，研究部署涉税争议处理工作，及时解决工作中遇到的困难和问题。要加强督导检查，建立常态化督查机制，确保各项政策措施落地生根、见到实效。

　　二是深化宣传引导。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传涉税争议处理工作的意义和成效，营造良好的舆论氛围。要通过举办培训班、座谈会等形式，向纳税人缴费人普及相关法律法规和政策规定，增强他们的法治观念和维权意识。要及时发布典型案例，以案释法，引导社会各界正确看待和处理涉税争议，减少误解和对立情绪。要积极回应社会关切，主动接受媒体监督，展示税务系统的良好形象。

　　三是严格考核评估。要将涉税争议处理工作纳入年度绩效考核体系，制定科学合理的考核指标，细化量化任务目标，确保各项工作有章可循、有据可依。要建立健全奖惩机制，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行通报批评，直至追究责任。要注重考核结果的运用，将其作为评先评优、选拔任用的重要依据，激发广大干部干事创业的积极性和主动性。

　　同志们，涉税争议处理工作事关重大，意义深远。我们一定要以此次会议为契机，统一思想，提高认识，凝心聚力，扎实工作，不断提升涉税争议处理的能力和水平，为全市税收事业的发展作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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