某县社保局党建工作座谈会交流材料

　　《关于加强新形势下全省社保系统工作的实施意见（讨论稿）》是适应新时代需求、推动全省社保系统工作的关键性指导文件，对于全面提升工作质量，确保工作有效实施具有重要的推动作用。根据全省社会保险系统工作会议的部署，现就某县社会保险事业管理局的工作情况进行汇报：

　　某县社会保险事业管理局于20xx年X月正式成立，同月成立了社保局支部，接受某县直机关工委的直接领导。截至目前，我局共有在编人员37名，其中员18名，员比例达到49%，另有7名同志为入积极分子，1名同志被列为重点培养对象。自201x年8月中旬领导班子调整以来，我局迅速完成了支部委员的改选工作，并新增设了一名专职务工作者，旨在进一步强化和优化组织建设。

　　近年来，某县社保局支部积极响应上级号召，先后开展了“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学教育等系列活动，将工作与业务工作紧密结合，相得益彰，取得了一系列显著成果。20xx年12月，我局荣获吉林省人力资源和社会保障厅颁发的“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”称号；20xx年获得该厅授予的“五星级服务窗口单位”荣誉；20xx年12月，吉林省精神文明建设指导委员会认定我局为“20xx-20xx年度全省文明单位”；201x年，我局被县直机关工委评定为“五星级组织”。，201x年，我们还积极参与了“全国人力资源社会保障系统20xx-201x年度优质服务窗口”的评选活动，展现了我局良好的社会形象和服务水平。

　　然而，在取得上述成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前工作中仍存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

　　首先，业务工作与工作之间的力量配置不平衡，存在着重视业务而忽视的现象。社保经办业务复杂且任务繁重，尤其是在征缴扩面、确保待遇按时足额发放等方面面临着巨大挑战，这导致领导层对工作的关注和支持力度不够，使得部分干部职工将主要精力集中在完成日常业务任务上，而未能给予工作应有的重视。

　　，工作与学之间的矛盾较为突出。作为面向公众的服务窗口单位，我们的员工每天需要处理大量的业务咨询和办理事务，经常需要加班加点以保证服务质量，但这也在一定程度上压缩了职工的学时间。许多员同志难以抽出专门的时间进行系统的理论学，导致他们对的基本理论、基本路线、基本方略的理解和把握不够深入，影响了个人素养的提升和组织战斗力的增强。

　　，基层组织的活力有待进一步激发。虽然我们已经建立了一套较为完善的组织架构，但在实际运行过程中，个别基层组织的作用发挥不够充分，存在活动形式单一、内容吸引力不足等问题，难以有效调动员的积极性和创造性。特别是在年轻员群体中，如何更好地引导他们融入组织，发挥他们的优势和特长，是我们面临的一项重要课题。

　　最后，工作创新意识和能力需进一步加强。随着时代的发展变化，工作也面临着新的机遇和挑战。如何紧跟时代步伐，创新工作方式方法，提高工作的科学化、制度化、规范化水平，是我们必须认真思考并加以解决的问题。目前，我们在利用新媒体平台开展宣传、运用信息化手段提升工作效率等方面还有较大的提升空间。

　　针对上述问题，我们将采取以下措施加以改进：

　　一是强化组织领导，建立健全工作责任制。明确各级组织为第一责任人，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开工作会议，研究部署重点工作，协调解决实际困难，确保工作各项任务落到实处。

　　二是优化资源配置，实现工作与业务工作协调发展。合理调配人员力量，确保工作有人管、有人干。积极探索工作与业务工作融合发展的新路径，通过开展主题日、志愿服务等形式多样的活动，增强员干部的责任感和使命感，激发他们在本职岗位上创先争优的热情。

　　三是创新活动载体，增强基层组织的凝聚力和战斗力。围绕庆祝建100周年等重大时间节点，精心策划一系列特色鲜明的主题活动，丰富员精神文化生活。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传优秀员的先进事迹，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

　　四是加强教育培训，提升员干部综合素质。制定详细的培训计划，组织员干部参加各类培训班、研讨会，邀请专家学者进行专题辅导，帮助大家开阔视野、更新知识、提升能力。特别是要加强青年员的培养，为他们提供更多的实践机会和发展平台，助力其快速成长成才。

　　五是严格监督管理，维护风清气正的生态。严格落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮。建立健全内监督机制，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法行为，确保员干部洁从政。

　　，面对新形势新任务，我们将以高度的责任感和历史使命感，切实抓好工作，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁的社保铁军，为推动全县社会保险事业高质量发展作出新的更大贡献。

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