公司党支部书记2024年抓基层党建工作述职报告
公司支部202x年抓基层工作述职报告
根据会议安排，现将202x年度履行抓基层工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）坚持以建设为统领，筑牢理想信念“根基”
○ 不断加强思想改造
深入学贯彻的及二中、三中全会精神、、视察XX重要指示批示精神、关于的建设、深化国有企业改革以及对本行业工作重要讲话以及《XX安全论述摘编》《XX关于全面加强的纪律建设论述摘编》《新公司法》、全国“两会”精神和纪学教育相关会议精神，切实把的领导和工作同生产经营结合起来，做到同安排、同部署、同落实。积极开展主题鲜明、富有特色的“6+X”支部主题日活动。今年共计主持召开员大会XX次、研究工作XX次、集中学了XX次。
○ 抓好促发展
公司通过“三步走”“三塑造”推动与业务深度融合。具体而言，“三步走”是指：第一步，明确目标，制定详细的工作计划；第二步，细化措施，确保每一项任务都有专人负责；第三步，强化考核，建立科学合理的评价体系。“三塑造”则包括：塑造忠诚担当的干部队伍、塑造积极向上的企业文化、塑造洁高效的管理机制。通过这些举措，公司不仅提升了工作质量，也促进了业务的快速发展。
○ 扎实开展纪学教育
采取领学领读、原文阐释、案例教学等方式，组织全体员干部系统学章规纪，增强纪律意识和规矩意识。定期邀请专家进行专题讲座，解读最新政策法规，帮助员干部及时掌握最新的理论知识和实践要求。同时，结合实际案例开展警示教育，使员干部深刻认识到违纪违法的危害性，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）坚持以严字当头为主线，坚守洁从政“防线”
○ 始终将精准监督置于眼下
紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，加强对工程招投标、干部调整、工程验收等政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，不断增强监督实效。通过建立健全监督网络，实现全方位、多层次、立体化的监督格局，确保各项制度落到实处。同时，利用信息化手段，提升监督效率和精准度，及时发现并纠正存在的问题。
○ 强化重要节点的提醒警示
紧盯元旦、春节、“五一”、国庆等重要节点，通过召开员大会、全体干部职工会等形式，及时通报违纪违法典型案例，不断强化咬耳扯袖的提醒警示功效。向全体员干部签订发出“禁止酒驾醉驾”“拒绝涉黑涉恶”“禁止非法传教”等承诺书42份，确保每位员干部都能时刻绷紧洁自律这根弦，自觉遵守纪国法。
○ 进一步扎牢制度笼子
坚持用制度管人、管事、管权，通过组织干部职工前往兄弟单位进行业务交流学，进一步修订完善《XX绩效管理办法》等13项管理规定，织密洁履职“防护网”，防范涉风险。通过制度建设，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的良好氛围。
（三）坚持以主动担当为使命，培树风清气正“生态”
○ 持续优化工作
始终坚持问题导向，聚焦企业生产经营中的难点、痛点和堵点，深入基层一线调研，了解实际情况，倾听职工心声，及时解决实际困难。大力弘扬求真务实的工作，反对形式主义和官僚主义，确保各项工作扎实推进、取得实效。通过设立意见箱、热线电话等方式，畅通职工意见反馈渠道，形成上下联动、齐抓共管的工作局面。
○ 树立正确用人导向
坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的好干部。建立健全干部考核评价机制，突出标准，注重实绩实效，激励广大干部干事创业的积极性和主动性。通过开展谈心谈话、教育培训等活动，帮助干部提升综合素质，增强履职能力，打造一支高素质专业化的干部队伍。
○ 营造良好文化氛围
加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育具有企业特色的精神文化。通过举办丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛等，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。同时，注重典型示范引领作用，宣传表彰先进事迹，树立榜样形象，激发广大职工的工作热情和创造力。
二、存在的主要问题及原因
通过一年来的努力工作，公司支部各项工作均取得了一定成绩，但是对照组织要求，还有一定差距，主要表现在以下几个方面：
一是抓强理论学还不够经常
在员集体学上，虽然建立了学制度，但在一如既往、善始善终上落实得还不够到位。特别是在工作忙的时候，就急于现学现用，学的深度、广度、强度还不够。有时开展集体学，仅仅停留在读报纸、学文件、传达上级精神上，缺乏吸引力、创新力，部分员干部对基本知识记得不多，学得不深。这反映出我们在学制度的执行上还存在不够严格的问题，需要进一步加强。
二是抓落实措施还不够有力
在引领公司业务发展上办法不多、措施不够硬，员的先锋模范作用没有得到充分发挥，支部对员的思想、等方面的教育还不够经常，谈心谈话开展批评较多、安排工作多，沟通交流的少，对八小时外关心监督较少。这些问题的存在，主要是因为我们在工作的落实过程中，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，导致工作与业务工作脱节，未能真正发挥引领作用。
三是抓求创新思路还不够宽
在完成县国企交办的“规定动作”之外，开动脑筋大胆创新意识还不够强，在积极探索和有益尝试上还有欠缺，总是按照上级要求按部就班，工作方式方法与粮食安全仓储工作发展要求还存在差距。深入分析上述问题，主要有以下三个方面的原因：
○ 对安全工作重视有余，工作投入不足
感觉任务重、责任大、平时关注的安全工作多、研究的多，而对工作投入精力相对较少，没有把工作和业务工作放在同等位置上来抓，通过会议文件安排多，亲自过问抓落实少，有时出现只要把规定的任务安排部署好就算是完成任务的思想。这种倾向表明我们在思想认识上还不够深刻，需要进一步提高对工作的重视程度。
○ 措施手段不够突出，理论与实践结合不够紧密
在加强员干部队伍建设方面思考不够全面深入，只满足于规定动作的完成，在如何突出组织和员干部作用、创新开展工作等方面，还缺乏有效抓手。这就要求我们在今后的工作中，要更加注重理论联系实际，探索出更多符合企业发展需求的工作模式。
○ 监督问责不够深入
对于部分干部管理不够严格，有时候由于彼此比较熟悉，没有及时对个别职工身上出现的一些倾向性问题及时进行约谈，导致部分员干部执行制度不够规范，存在迟到早退等现象。这说明我们在监督管理方面还需要加大力度，确保各项制度落到实处，维护良好的工作秩序。
三、下一步工作思路和措施
针对以上存在的问题，我们将采取以下措施，进一步改进和加强基层工作：
（一）把的建设摆在首位
作为支部，我将始终坚持把建设摆在首位，强化理想信念和性教育，把加强的历届全会精神、和视察甘肃重要讲话重要指示精神学武装作为工作主线，进一步提高性修养，高度重视员干部的思想教育，充分发挥以上率下作用，团结和带领全体员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，努力带好班子队伍，切实把员干部的思想和行动统一到的精神和县委、县国企的安排部署上来。
（二）认真履行全面从严治责任
坚持要以为引领，推进和业务融合发展，强化干部队伍建设，树立正确导向，提升素质能力，加强正向激励。强化正风肃纪反腐，严防政风险，确保各项制度严格执行。我们将进一步健全和完善内监督机制，加强对领导班子成员和关键岗位人员的日常监督，特别是对重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等重点领域，实施全过程监督，确保权力在阳光下运行。
（三）健全完善工作机制
进一步完善工作责任制，明确各级组织和员干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全工作考核评价机制，将工作纳入年度绩效考核重要内容，确保工作与业务工作同部署、同检查、同考核。同时，加大对工作经费的投入力度，为基层组织开展活动提供必要的物质保障。
（四）创新丰富工作载体
积极探索新形势下工作的新途径、新方法，充分利用现代信息技术，搭建信息化平台，实现工作线上线下同步推进。组织开展丰富多彩的主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两优一先”评选表彰等，激发广大员干部的积极性和创造性。通过这些举措，不断提升工作的吸引力和感染力，使工作更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。
我们将以更加饱满的热情、更加务实的，全力以赴做好基层工作，为推动公司高质量发展提供坚强的保证。
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