培养与新质生产力发展相适应的高技能人才

　　培养与新质生产力发展相适应的高技能人才

　　发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，是推进中国式现代化的重大战略举措，对我国经济社会发展将产生深远影响。强调：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”。的二十届三中全会要求“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”，并作出全面部署。这为我们更好地发挥人才在新质生产力发展中的基础性作用提供了基本遵循。实践已反复证明，高技能人才作为国家战略人才力量的重要组成部分，已成为推动科技成果转化为现实生产力的基础性力量。近年来，我国高技能人才队伍建设取得了显著成效，但高技能人才供给依然滞后于新质生产力发展要求，将在一定程度上制约新质生产力的发展进程。

　　发展新质生产力对高技能人才提出的新要求

　　本质上讲，新质生产力以科技创新为核心驱动力，以数字化、网络化、智能化为基本特征，以战略性新兴产业和未来产业为主要载体。在这种先进生产力质态下，技术革命性突破、生产要素高效配置以及产业结构优化升级成为关键环节。因此，发展新质生产力对高技能人才提出了新的更高要求：

　　首先，高技能人才需要具备更强的创新能力。随着新技术、新材料、新工艺不断涌现，传统的知识体系和技术能力已难以满足新质生产力的需求。高技能人才不仅要掌握前沿技术和专业知识，还要具备跨学科的知识背景和综合应用能力，能够在复杂的技术环境中进行创新实践。例如，在智能制造领域，高技能人才不仅需要精通机械制造、自动化控制等传统技术，还需要了解大数据分析、人工智能算法等新兴技术，从而实现智能工厂的高效运行和优化管理。

　　，高技能人才需要具备更高的数字素养。数字化转型是新质生产力的重要标志之一，几乎所有行业都在经历从信息化向数字化的转变。这就要求高技能人才能够熟练运用数字工具和平台，具备数据分析、编程开发、网络安全等方面的能力。特别是在数字经济蓬勃发展的背景下，高技能人才不仅要能够操作先进的生产设备，还要能够利用数字技术提升生产效率和服务质量。例如，在智慧物流领域，高技能人才可以通过物联网技术和大数据分析优化仓储管理和配送路线，提高物流效率和客户满意度。

　　，高技能人才需要具备更强的团队协作和沟通能力。新质生产力的发展往往涉及多学科、多领域的协同合作，单打独斗已经无法应对复杂的项目需求。高技能人才需要具备良好的团队精神，能够在跨部门、跨企业的合作中发挥积极作用。同时，他们还需要具备较强的沟通能力，能够准确传达技术信息和工作要求，确保项目顺利推进。例如，在新能源汽车研发过程中，高技能人才需要与材料科学家、电子工程师、软件开发者等多个领域的专家密切合作，共同攻克关键技术难题，推动产品快速上市。

　　高技能人才需要具备更强的终身学意识。科技发展日新月异，知识更新换代的速度越来越快，高技能人才必须保持持续学的态度，不断更新自己的知识结构和技术能力。只有通过终身学，才能跟上时代步伐，适应新质生产力发展的需求。为此，国家和社会应提供更多的学资源和支持，鼓励高技能人才参加各类培训课程和学术交流活动，不断提升自身的综合素质和竞争力。

　　当前高技能人才适应新质生产力发展的状况

　　尽管我国高技能人才队伍建设取得了一定成绩，但从整体上看，仍然存在一些问题和挑战，导致其适应新质生产力发展的能力不足：

　　一是高技能人才总量相对不足。虽然近年来我国高技能人才数量有所增加，但与庞大的劳动力市场相比，占比仍然较低，难以满足新质生产力快速发展带来的巨大需求。特别是在高端制造业、新一代信息技术、生物工程等战略性新兴产业领域，高技能人才短缺现象尤为突出，限制了相关产业的进一步发展。，由于地区经济发展不平衡，东部沿海地区高技能人才相对集中，而中西部地区则面临较大缺口，影响了区域间的协调发展。

　　二是高技能人才结构不合理。当前，我国高技能人才队伍主要集中在传统制造业和服务业，而在新兴技术和前沿科学领域的人才储备明显不足。例如，在人工智能、量子计算、基因编辑等前沿科技领域，既懂理论又擅长实际操作的复合型高技能人才非常稀缺，导致这些领域的发展速度受到一定限制。与此同时，不同层级之间的高技能人才比例也不尽合理，初级技能人才较多，而高级技能人才较少，不利于形成完整的人才梯队。

　　三是高技能人才成长环境有待优化。目前，我国高技能人才的成长环境还不够完善，主要表现在以下几个方面：职业发展空间有限，晋升渠道不畅；社会认可度不高，职业吸引力不足；教育培训体系不够健全，培养模式较为单一；企业重视程度不够，缺乏有效的激励机制。这些问题的存在，使得高技能人才的职业发展受限，影响了他们的积极性和创造力，进而制约了新质生产力的发展。

　　四是高技能人才供需错配现象严重。由于市场需求变化快、产业结构调整频繁，导致高技能人才的供给与需求之间存在较大差距。一方面，部分传统行业的高技能人才面临失业风险，另一方面，新兴行业的高技能人才却供不应求。这种供需错配不仅浪费了人力资源，也影响了经济结构的转型升级。为此，必须加快建立更加灵活高效的高技能人才培养机制，提高人才供给的质量和效率，促进供需平衡。

　　从供需适配的角度看如何缓解高技能人才供给与新质生产力需求错配的状况

　　为解决高技能人才供给与新质生产力需求错配的问题，可以从以下几个方面入手：

　　一是优化职业教育和技能培训体系。职业教育和技能培训是培养高技能人才的主要途径，应根据新质生产力的发展需求，及时调整专业设置和课程内容，增加前沿技术和交叉学科的教学比重，注重培养学生的实践能力和创新能力。同时，要加强对职业院校和培训机构的管理和指导，建立健全教学质量评估体系，确保教学质量和效果。，还应鼓励企业与学校合作开展订单式培养，定向输送符合市场需求的高技能人才。

　　二是完善高技能人才评价和激励机制。合理的评价和激励机制能够激发高技能人才的积极性和创造性，促进其成长和发展。应建立科学合理的评价标准，打破唯学历、唯职称论的局限，更加注重实际工作业绩和创新能力的考核。对于表现优秀的高技能人才，应在薪酬待遇、职务晋升等方面给予倾斜政策，增强其职业荣誉感和社会地位。同时，要加大对高技能人才表彰奖励的力度，树立典型榜样，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

　　三是加强高技能人才的引进和交流。在全球化背景下，引进国外先进技术和优秀人才是我国发展新质生产力的重要手段之一。应积极拓展国际人才交流合作渠道，吸引海外高层次人才回国创业或短期服务，为国内高技能人才队伍建设注入新的活力。同时，也要鼓励本土高技能人才到国外学深造，借鉴国际先进经验和技术，提升自身水平。，还应加强区域间的人才流动和共享，促进优质资源的合理配置，缩小地区间的发展差距。

　　四是构建高技能人才供需对接平台。为实现高技能人才供需的有效匹配，应搭建一个集信息发布、在线招聘、技能鉴定等功能于一体的综合性服务平台，方便企业和求职者之间的信息沟通和互动交流。该平台不仅可以提供实时的就业市场动态和岗位需求信息，还可以为企业和个人提供个性化的职业规划建议和技能培训方案，帮助双方更快找到合适的合作伙伴。，还应定期举办各类招聘会、洽谈会等活动，增进企业和求职者的相互了解，促进双方的合作共赢。

　　五是强化高技能人才的社会保障和服务体系。高技能人才是推动新质生产力发展的核心力量，必须为其提供全方位的社会保障和服务支持。应加大对高技能人才的投入力度，完善相关政策法规，保障其合法权益不受侵害。同时，要建立健全社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，解除高技能人才的后顾之忧。，还应加强公共服务设施建设，如住房保障、子女教育等，创造良好的生活环境和发展条件，吸引更多优秀人才投身于新质生产力建设事业中来。

　　发展新质生产力离不开高素质的高技能人才支撑。面对指引下的高质量发展要求，我们必须高度重视高技能人才队伍建设，采取有效措施解决当前存在的问题和挑战，努力培养更多适应新质生产力发展需求的高技能人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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