市人社局2024年年度总结和2025年工作计划

　　市人社局202x年年度总结和2025年工作计划

　　一、202x年工作总结

　　1. 全力推进就业创业

　　以保用工、稳就业、促发展为着力点，加大政策支持和服务供给力度，实现城镇新就业13,134人，同比增长2.6%，就业局势保持总体稳定。具体工作如下：

　　一是搭建平台促就业

　　举办“春风行动”系列招聘会、劳务交流会、大篷车服务、“百县进百校”等系列招聘活动157场次，累计达成用工意向7,101人，为企业输送员工3,952人。通过“零工驿站”平台累计发布零工岗位信息4,792个，服务灵活就业人员3,200人次，帮助就业1,695人次。这些举措不仅有效缓解了企业用工难的问题，也为广大求职者提供了更多就业机会，促进了劳动力市场的供需匹配。

　　二是多措并举扶创业

　　全市新增返乡创业858人，同比增长7.3%，完成年任务的104.6%。常态开展“三访三促”活动，在东莞建立XX市首个就业服务工作站，组织30多名XX籍企业家和务工人员座谈交流，吸引114位企业家、小能人回乡创业。打造科技企业孵化器、众创空间等创新创业载体平台7个，新入驻创业项目73个，创建省级孵化基地2家、省级返乡创业项目2个，落实创业奖补资金XX万元。通过一系列扶持措施，激发了创业活力，推动了地方经济的发展。

　　三是落实政策稳就业

　　为870家企业发放稳岗返还资金XX万元，持续加大创业担保贷款支持力度，发放创业担保贷款X元，同比增长114%。这一系列政策的有效落实，减轻了企业的负担，增强了企业的信心，稳定了就业岗位，进一步巩固了就业形势的稳定。

　　四是实施援助保就业

　　为全市821家企业、13,097人发放稳岗、社保、技能培训、就业吸纳、创业奖补、公益性岗位等补贴XX万元。兜底保障失业人员基本生活，发放失业保险金5,157人次XX万元。通过这些援助措施，确保了失业人员的基本生活，提升了他们的再就业能力，维护了社会的和谐稳定。

　　2. 深入推进人才强市战略

　　围绕建设高质量人才队伍的目标，深入实施指导下的人才强市战略，取得了显著成效。一是加强高层次人才引进。通过举办各类人才招聘会、对接会等活动，吸引了大量高层次人才来我市创新创业。全年共引进博士及以上高层次人才120名，硕士研究生350名，本科毕业生2,500名，为我市经济社会发展注入了新鲜血液。二是优化人才发展环境。出台了一系列政策措施，如《XX市高层次人才认定办法》《XX市人才安居工程实施方案》等，为人才提供住房、医疗、子女入学等方面的优质服务，营造了良好的人才发展环境。三是强化人才培养。与高校、科研院所合作，建立了多个产学研合作基地，开展了多层次的人才培训项目，培养了一大批适应市场需求的专业技术人才和管理人才，为我市的长远发展奠定了坚实基础。

　　3. 大力提升社会保障水平

　　按照的要求，全面提升社会保障水平，确保人民群众共享改革发展成果。一是完善社会保险制度。积极推进养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险制度改革，扩大覆盖面，提高待遇水平，确保应保尽保。二是加强社保基金管理。严格规范社保基金的收支管理，确保基金安全运行。全年社保基金收入达到XX亿元，支出XX亿元，结余XX亿元，实现了收支平衡。三是推进社保信息化建设。加快社保信息系统升级改造，实现了社保业务的网上办理，提高了工作效率和服务质量，方便了群众办事。四是做好困难群体的社会救助。加大对低保对象、特困人员、残疾人等困难群体的救助力度，全年共发放救助资金XX万元，惠及困难群众XX万人次，切实保障了他们的基本生活需求。

　　4. 不断深化人事制度改革

　　根据的指引，深入推进人事制度改革，激发干部队伍活力。一是优化公务员队伍结构。通过公开招录、选调等方式，充实了基层公务员队伍，改善了队伍年龄、学历、专业结构，提升了整体素质。二是完善事业单位人事管理制度。推行事业单位岗位设置管理，实行按需设岗、竞聘上岗、合同管理，建立了科学合理的人事管理体系。三是加强干部教育培训。制定了年度干部教育培训计划，举办了各类培训班XX期，培训干部XX人次，提升了干部的素质和业务能力。四是推进职称制度改革。简化职称评审程序，下放评审权限，建立以品德、能力和业绩为导向的评价机制，激发了专业技术人才的积极性和创造力。

　　5. 积极构建和谐劳动关系

　　坚持，积极构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。一是加强劳动法律法规宣传。通过多种形式广泛宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的法治氛围。二是规范劳动合同管理。加强对企业劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的监督检查，确保劳动合同依法签订率达到98%以上。三是完善劳动争议调解仲裁机制。建立健全劳动争议预防预警机制，及时化解矛盾纠纷，全年共处理劳动争议案件XX件，结案率达到了95%以上，有效维护了劳动者的合法权益。四是推进工资集体协商。引导企业与职工开展工资集体协商，促进工资分配合理化，全年共签订工资专项集体合同XX份，覆盖职工XX万人，提高了职工的收入水平。

　　二、2025年工作计划

　　1. 继续推进就业创业工作

　　在新的一年里，我们将继续把就业创业作为重中之重，进一步加大政策支持力度，创新服务模式，确保就业局势持续稳定。一是拓展就业渠道。结合我市产业结构调整和转型升级，大力发展新兴产业，创造更多高质量就业岗位。二是优化创业环境。进一步完善创业扶持政策，降低创业门槛，提供全方位的创业服务，鼓励和支持更多有志之士投身创业。三是加强职业技能培训。针对市场需求，开展精准化的技能培训，提高劳动者的就业竞争力，促进更充分更高质量的就业。

　　2. 加快人才队伍建设

　　围绕建设高质量人才队伍的目标，深入实施指导下的人才强市战略。一是加大高层次人才引进力度。制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多国内外优秀人才来我市创新创业。二是提升人才服务水平。完善人才服务体系，为人才提供更加便捷高效的服务，解决他们的后顾之忧。三是强化人才培养。深化与高校、科研院所的合作，建立更多的产学研合作基地，培养一批创新型、复合型、应用型人才，为我市的长远发展提供智力支持。

　　3. 提升社会保障水平

　　按照的要求，不断提升社会保障水平，确保人民群众共享改革发展成果。一是健全社会保障体系。加快推进养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险制度改革，扩大覆盖面，提高待遇水平，确保应保尽保。二是加强社保基金管理。严格规范社保基金的收支管理，确保基金安全运行，做到专款专用。三是推进社保信息化建设。加快社保信息系统升级改造，实现社保业务的网上办理，提高工作效率和服务质量，方便群众办事。四是完善社会救助体系。加大对低保对象、特困人员、残疾人等困难群体的救助力度，确保他们的基本生活需求得到保障。

　　4. 深化人事制度改革

　　根据的指引，深入推进人事制度改革，激发干部队伍活力。一是优化公务员队伍结构。通过公开招录、选调等方式，充实基层公务员队伍，改善队伍年龄、学历、专业结构，提升整体素质。二是完善事业单位人事管理制度。推行事业单位岗位设置管理，实行按需设岗、竞聘上岗、合同管理，建立科学合理的人事管理体系。三是加强干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，举办各类培训班，提升干部的素质和业务能力。四是推进职称制度改革。简化职称评审程序，下放评审权限，建立以品德、能力和业绩为导向的评价机制，激发专业技术人才的积极性和创造力。

　　5. 构建和谐劳动关系

　　坚持，积极构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。一是加强劳动法律法规宣传。通过多种形式广泛宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的法治氛围。二是规范劳动合同管理。加强对企业劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的监督检查，确保劳动合同依法签订率达到98%以上。三是完善劳动争议调解仲裁机制。建立健全劳动争议预防预警机制，及时化解矛盾纠纷，确保劳动争议案件的结案率达到95%以上。四是推进工资集体协商。引导企业与职工开展工资集体协商，促进工资分配合理化，提高职工的收入水平，增强职工的获得感和幸福感。

　　通过以上措施，我们有信心在新的一年里取得更大的成绩，为我市的经济社会发展作出更大的贡献。

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