2025年市直机关党建工作要点

　　2025年市直机关工作要点

　　2025年是全面贯彻落实的和的二十届三中全会精神的关键之年，是实施“十四五”规划收官之年，也是“十五五”编制之年，做好机关的工作意义重大。市直机关工作要以为指导，深入贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，聚焦新时代的建设总要求，紧紧围绕中心工作，充分发挥引领作用，持续提升机关工作质量，为推动我市各项事业高质量发展提供坚强的保障。

　　一、强化引领，夯实根基

　　（一）深化机关建设

　　牢固树立机关意识，将属性作为机关的第一属性，把讲贯穿于机关工作的全过程、各方面。深入学贯彻关于机关建设的重要论述，常态化开展机关意识教育，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化担当，时刻关注在关心什么、强调什么，深刻领会什么是和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。严肃内生活，严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，切实增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。通过定期召开民主生活会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）加强理论武装，提升素养

　　坚持用武装头脑，把学宣传贯彻这一重要思想作为首要任务。结合实际制定详细的学计划，采取集中学与个人自学相结合的方式，确保学内容入脑入心。充分利用各类学平台，如“学强国”、“课开讲啦”等，丰富学形式，提高学效果。同时，注重理论联系实际，引导员干部将所学理论转化为实践成果，推动各项工作创新发展。通过举办专题讲座、研讨班等形式，邀请专家学者进行解读，帮助员干部更好地理解和掌握新思想的核心要义和精神实质。，鼓励员干部撰写心得体会、调研报告，分享学经验和思考成果，营造浓厚的学氛围。

　　二、加强组织建设，筑牢战斗堡垒

　　（一）优化基层组织设置

　　按照有利于加强的领导、有利于促进业务工作、有利于发挥员先锋模范作用的原则，科学合理调整基层组织设置。对于规模较大、员人数较多的单位，可以考虑设立总支或；对于分散的员群体，可以探索建立联合支部，确保每个员都能纳入组织管理。建立健全组织工作制度，明确职责分工，规范工作流程，提高工作效率。加强对基层组织的培训，提升其履职能力和服务水平。通过定期考核评估，及时发现和解决存在的问题，确保组织正常运转、发挥作用。

　　（二）推进支部标准化规范化建设

　　以落实《中国支部工作条例（试行）》为抓手，全面推进支部标准化规范化建设。严格按照规定程序选举产生支部委员会，配齐配强支部班子，特别是选好配强支部。完善支部会议记录、费收缴、员发展等基础台账，做到有据可查、有迹可循。严格落实“三会一课”、主题日等基本制度，确保内组织生活经常化、规范化。创新活动载体，丰富活动内容，增强组织的吸引力和感染力。例如，可以通过组织红色观影、参观革命遗址等方式，激发员的爱国热情和奋斗精神。同时，积极运用信息化手段，开发手机APP、微信小程序等线上平台，方便员随时随地参与组织生活，提高工作效率和服务质量。

　　三、加强建设，树立良好形象

　　（一）持续改进工作

　　深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，巩固拓展史学教育成果，坚持不懈纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。大力弘扬求真务实的工作，倡导说实话、办实事、求实效，坚决反对弄虚作假、敷衍塞责。进一步简化办事程序，提高服务效率，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。建立健全监督机制，畅通举报渠道，对违反纪律的行为严肃处理，形成有效震慑。通过典型引路、示范带动，树立一批先进典型，发挥榜样引领作用，激励广大员干部奋发有为、干事创业。

　　（二）强化洁自律意识

　　始终保持清醒头脑，严守纪律底线，自觉抵制各种诱惑和侵蚀。认真学纪国法，增强法治观念，做到依法行政、依法办事。严格执行规定及其实施细则精神，坚决纠正不正之风。深入开展风政建设和反腐败斗争，不断完善惩防体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。加强警示教育，通过案例剖析、观看警示片等形式，使员干部从中吸取教训、引以为戒。同时，注重家庭家教家风建设，引导员干部洁修身、洁齐家，树立清正洁的良好形象。

　　四、加强队伍建设，提升整体素质

　　（一）加强领导班子建设

　　选优配强各级领导班子，注重选拔忠诚干净担当的好干部，优化班子结构，增强整体功能。坚持民主集中制原则，建立健全议事规则和决策程序，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。加强领导班子思想建设，定期开展谈心谈话，了解班子成员的思想动态和工作情况，及时化解矛盾、凝聚共识。组织开展专题培训和考察交流活动，拓宽视野、增长见识，提升领导能力和管理水平。建立健全考核评价体系，客观公正地评价领导班子和领导干部的实绩表现，为选拔任用提供科学依据。

　　（二）加强员队伍建设

　　严格员标准，把好入口关，确保新发展员的质量。加强员教育培训，不断提高员的觉悟和业务能力。积极开展内关怀帮扶活动，关心关爱困难员和老员，增强组织的凝聚力和向心力。建立健全员激励机制，表彰奖励优秀员和先进基层组织，激发员的荣誉感和使命感。注重发挥员先锋模范作用，特别是在急难险重任务面前，敢于担当、冲锋在前，树立良好的员形象。同时，加强对流动员的管理服务，确保他们离岗不离、流动不流失。

　　五、加强制度建设，确保工作落实

　　（一）健全工作责任制

　　建立健全市直机关工作责任制，明确各级组织和员干部的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实“一岗双责”，将工作与业务工作同部署、同检查、同考核。签订工作目标责任书，细化量化工作任务，确保责任到人、措施到位。定期听取工作汇报，研究解决存在的问题，推动各项工作顺利开展。建立健全督查考核机制，加强对工作任务完成情况的监督检查，发现问题及时整改，确保各项任务落到实处。

　　（二）完善工作长效机制

　　总结经验做法，提炼成功模式，形成长效机制，确保工作持续健康发展。建立健全内法规制度体系，修订完善现有规章制度，填补空白点，堵塞漏洞，确保各项工作有章可循、有规可依。积极探索创新工作方式方法，适应新形势新任务的要求，不断赋予工作新的内涵和活力。加强工作信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作科学化、精细化水平。通过建立工作信息平台，实现数据共享、互联互通，为科学决策提供有力支撑。

　　2025年市直机关工作要以为指导，紧紧围绕中心工作，强化引领，夯实根基，加强组织建设，筑牢战斗堡垒，改进工作，树立良好形象，加强队伍建设，提升整体素质，健全制度机制，确保工作落实，为推动我市各项事业高质量发展提供坚强的保障。全市各级组织和广大员干部要团结一心、锐意进取，以实际行动迎接的胜利召开，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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