市委政法委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检视发言材料

　　政法委领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检视发言材料

　　根据《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求，政法委领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全法工作职责，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施，以进一步加强领导班子建设，提升政法工作水平。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

　　一、学贯彻主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　政法委领导班子始终把学贯彻作为首要任务，制定了详细的学计划，通过集中学、专题研讨、个人自学等方式，不断增强班子成员的理论水平。例如，组织开展了为期一周的集中学活动，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读的核心要义、精神实质和实践要求。同时，建立了常态化学机制，要求班子成员每天至少抽出一小时进行个人自学，并定期进行学心得交流。据统计，全年共组织集中学12次，专题研讨6次，班子成员撰写学心得30余篇。通过这些措施，班子成员对的理解更加深入，素养得到了有效提升。

　　（二）加强建设，提升服务效能

　　为切实改进工作，提高服务群众的能力和水平，政法委领导班子采取了一系列措施。一方面，加强了对机关干部的教育管理，制定了严格的考勤制度和绩效考核机制，确保各项工作有序开展。另一方面，积极推进“放管服”改革，简化办事流程，减少审批环节，优化服务质量。例如，在接待工作中，推行“首问负责制”，确保群众诉求得到及时回应和解决。，还开展了“政法为民办实事”系列活动，深入基层了解群众需求，解决了一批群众关心的热点难点问题。通过这些措施，政法委的服务效能显著提升，群众满意度不断提高。

　　（三）推进制度建设，强化监督管理

　　在推进制度建设方面，政法委领导班子坚持问题导向，针对工作中发现的问题，不断完善各项规章制度，建立健全长效机制。一是完善了内监督体系，出台了《政法委风政建设责任制实施细则》，明确了各级组织和员干部的责任分工，形成了层层传导压力的工作格局。二是加强了权力运行的制约和监督，修订了《政法委重大事项决策程序规定》，确保决策科学民主、公开透明。三是健全了选人用人机制，制定了《政法委干部选拔任用工作办法》，规范了干部选拔任用程序，提高了选人用人公信力。四是强化了网络空间管理，出台了《政法委员干部网络行为规范》，严格约束员干部的网络言行，维护了的形象和政法工作的严肃性。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　尽管政法委领导班子在贯彻落实关于政法工作的决策部署方面能够及时传达学，并制定相应的工作措施，但在实际执行过程中，仍存在一定的差距。部分工作落实不够有力，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进扫黑除恶专项斗争常态化工作中，虽然制定了相关工作方案，但在具体落实过程中，对一些重点案件的办理进度不够快，对一些黑恶“保护伞”的打击力度还不够大，没有完全达到的要求。，维护的团结统一意识有待加强。在日常工作中，部分班子成员大局意识和团结协作意识还不够强，存在各自为政的现象。在一些重大问题的决策和处理上，缺乏充分的沟通和协商，没有形成工作合力。例如，在协调政法各部门开展联合行动时，有的部门存在推诿扯皮的现象，导致行动效果不理想。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够坚定。部分班子成员在性修养方面还存在一定的不足，缺乏对的事业的高度责任感和使命感。在面对一些复杂问题和困难挑战时，容易产生动摇和退缩的思想。例如，在处理一些涉及群众利益的敏感问题时，有的班子成员担心引发社会不稳定因素，不敢果断采取措施，导致问题久拖不决。二是纪律意识不够强。虽然政法委领导班子一直强调纪律意识，但在实际工作中，仍有个别班子成员存在纪律松弛的现象。例如，有的班子成员在参加会议时，存在迟到早退的情况；有的在工作中，对一些规章制度执行不够严格，存在打擦边球的现象。这些行为虽然看似小事，但却反映出个别班子成员纪律意识的淡薄。三是建设不够扎实。部分班子成员在工作中还存在形式主义、官僚主义的问题。工作浮于表面，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够全面和准确。例如，在制定一些政策和措施时，没有充分考虑基层的实际情况和群众的需求，导致政策落实效果不佳。在工作中还存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时和到位，导致一些工作没有达到预期目标。四是洁自律方面存在不足。虽然政法委领导班子一直严格要求班子成员遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在需要改进的地方。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况；在一些公务活动中，还存在接受礼品和土特产的现象。这些行为虽然没有违反纪国法，但却容易给干部群众造成不良影响。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识不够强。部分班子成员在工作中存在担当意识不足的问题，对一些困难和矛盾不敢主动承担责任，存在推诿扯皮的现象。例如，在处理一些涉法涉诉案件时，有的班子成员认为这是政法各部门的事情，没有主动协调解决，导致案件久拖不决，群众满意度不高。二是创新能力有待提高。政法委领导班子在工作中虽然能够积极探索创新，但在一些方面还存在创新能力不足的问题。对一些新情况、新问题的研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进政法智能化建设方面，虽然投入了一定的资金和人力，但与先进地区相比，还存在一定的差距。在工作中还存在惯于按部就班、墨守成规的现象，缺乏创新思维和开拓精神。三是政绩观不够正确。部分班子成员在工作中存在急功近利的思想，过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在一些项目建设中，为了追求短期的效果，没有充分考虑项目的可持续性和社会效益，导致一些项目建成后不能充分发挥作用。四是群众路线落实不够到位。虽然政法委领导班子一直强调要坚持群众路线，但在实际工作中，还存在与群众联系不够紧密的问题。对群众的诉求和意见倾听不够及时和全面，解决群众实际问题的能力还有待提高。例如，在一些政法工作的决策过程中，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些工作得不到群众的理解和支持。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不够到位。政法委领导班子虽然明确了全面从严治的主体责任，但在实际工作中，还存在责任落实不够到位的情况。对政法各部门组织的监督指导不够有力，对一些员干部的教育管理不够严格。例如，在一些政法部门发生的违纪违法案件中，暴露出政法委在履行主体责任方面还存在一定的漏洞。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些不足之处。对一些员干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。例如，在对一些政法干部的日常监督中，发现了一些苗头性、倾向性问题，但没有及时采取有效的措施进行纠正，最终导致个别干部出现了严重的违纪违法行为。三是选人用人机制不够完善。政法委在选人用人方面还存在一些需要改进的地方。选人用人的标准和程序还不够科学合理，存在论资排辈、平衡照顾等现象。对干部的考核评价还不够全面和准确，不能充分反映干部的真实表现和工作能力。例如，在一些干部的选拔任用过程中，没有充分考虑干部的专业能力和工作业绩，导致一些优秀的干部没有得到及时的提拔任用。四是网络空间言行管理不够规范。对员干部在网络空间的言行管理还不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。一些员干部在网络上发表不当言论，对的形象和政法工作造成了不良影响。例如，有的员干部在社交媒体上随意转发未经证实的信息，甚至发表一些与的政策和政法工作相悖的言论，给社会带来了负面影响。

　　（五）以典型案例为鉴查找问题方面

　　202x年，我市某政法部门一名干部因违规接受当事人宴请，并在案件办理过程中收受财物，被依法查处。这一案例暴露出我们在政建设和纪律监督方面存在的问题。一是政教育不到位。部分干部对洁从政的认识还不够深刻，未能严格遵守纪国法。二是监督机制不健全。对干部的日常监督还不够严密，未能及时发现和纠正违规违纪行为。三是制度执行不严格。一些规章制度在实际执行中打了折扣，未能真正发挥应有的约束作用。通过对这一典型案例的剖析，我们深刻认识到，必须进一步加强政教育，完善监督机制，严格执行各项规章制度，坚决杜绝类似问题的发生。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）思想方面

　　部分班子成员在思想认识上还存在偏差，对的理论学不够深入，对的事业缺乏高度的责任感和使命感。在面对复杂问题和困难挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。，个别班子成员在思想上还存在侥幸心理，认为一些小问题不会影响大局，从而放松了对自己的要求。这种思想上的松懈，直接导致了工作不实、纪律意识不强等问题的出现。

　　（二）方面

　　在站位上，部分班子成员还不够高，对的重大决策部署理解不深、贯彻不力。在实际工作中，存在一定程度的形式主义，未能真正将的精神落到实处。，部分班子成员在维护的团结统一方面还存在薄弱环节，大局意识和团结协作意识不够强，导致在一些重大问题的决策和处理上，缺乏充分的沟通和协商，未能形成工作合力。

　　（三）方面

　　部分班子成员在工作上还存在形式主义、官僚主义的问题。工作浮于表面，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够全面和准确。在制定政策和措施时，没有充分考虑基层的实际需求，导致政策落实效果不佳。，部分班子成员在工作中还存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时和到位，导致一些工作没有达到预期目标。

　　（四）纪律方面

　　在纪律意识上，部分班子成员还不够强，对的纪律和规矩缺乏敬畏之心。在实际工作中，存在纪律松弛的现象，对一些规章制度执行不够严格，存在打擦边球的行为。这些行为虽然看似小事，但却反映出个别班子成员纪律意识的淡薄，直接影响了队伍的整体形象和战斗力。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）加强思想建设，筑牢信仰根基

　　政法委领导班子将继续深入学贯彻，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过多种形式的学活动，不断提高班子成员的理论水平和思想觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要加强对广大员干部的思想教育，引导他们坚定理想信念，增强对的事业的责任感和使命感，始终保持忠诚干净担当的本色。

　　（二）强化担当，提升履职能力

　　政法委领导班子将进一步提高站位，坚决贯彻落实关于政法工作的决策部署，确保各项工作任务不折不扣地落到实处。要强化担当，勇于担当作为，特别是在面对复杂问题和困难挑战时，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。要进一步完善工作机制，明确责任分工，确保各项工作有条不紊地推进。同时，要注重提升班子成员的履职能力，通过培训、交流等方式，不断提高班子成员的专业素质和业务水平，确保他们能够胜任本职工作。

　　（三）改进工作，树立良好形象

　　政法委领导班子将进一步改进工作，大力弘扬求真务实的精神，坚决反对形式主义、官僚主义。要深入基层、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的实际需求，解决群众的实际问题。要注重工作实效，加强对各项工作的跟踪问效，确保各项工作取得实实在在的成效。要树立良好的形象，始终保持清正洁的工作，坚决抵制各种不正之风，为全法工作树立标杆。

　　（四）落实治责任，加强队伍建设

　　政法委领导班子将进一步落实全面从严治的责任，加强对政法系统的领导和监督，确保各项工作任务顺利完成。要严格落实风政建设责任制，加强对员干部的教育管理和监督，坚决防止腐败问题的发生。要完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用优秀干部，激发干部队伍的活力。要加强网络空间管理，规范员干部的网络言行，维护的形象和政法工作的严肃性。通过这些措施，不断提升政法队伍的凝聚力和战斗力，为全法工作提供坚强的组织保障。

　　政法委领导班子将以此次民主生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实整改落实，不断提升自身建设水平，为推动全法工作高质量发展作出新的更大贡献。

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