市直单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）

　　市直单位领导班子202x年民主生活会对照检查材料（四个带头）

　　根据《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求，局组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。

　　一是理论学的深度与持续性不足。班子成员虽然积极参与各类理论学活动，但学深度和持续性仍有欠缺。部分成员学时浅尝辄止，对的创新理论，如在学的精神时，仅停留在通读文件，对其中关于高质量发展、共同富裕等重要论述，未能深入钻研其与实际工作的紧密联系，致使理论无法有效指导实践。同时，学计划执行不严格，常因工作冲突中断学，难以形成系统知识体系。

　　二是敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的舆论环境，班子成员的敏锐性和鉴别力不足。对网络上一些潜在的错误思潮和有害言论，不能及时察觉并抵制。在某些涉及意识形态领域的热点事件中，未能迅速从高度分析问题，导致单位在舆论引导方面存在滞后现象，影响了单位的整体形象和公信力。，在处理敏感问题时，个别成员缺乏足够的定力，容易受到外界干扰，影响决策的科学性和准确性。

　　三是贯彻执行决策部署不够坚决有力。在贯彻落实重大决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进全面深化改革的过程中，部分成员对改革任务的理解不够透彻，存在畏难情绪，未能积极主动地推动改革措施落地见效。在具体工作中，个别部门之间协调配合不够紧密，存在推诿扯皮现象，影响了整体工作效率和质量。

　　（二）带头履行全面从严治责任，加强风政建设方面。

　　一是主体责任落实不到位。尽管领导班子高度重视风政建设，但在实际工作中，仍存在责任传导不到位的问题。个别成员对分管领域内的风政建设重视程度不够，认为只要自己不出问题就行，忽视了对下属人员的教育和监督。这导致了一些基层岗位出现违纪违规行为，影响了单位的整体风气。同时，在落实规定精神方面，还存在一些形式主义、官僚主义问题，如会议过多、文件冗长等问题尚未得到根本解决。

　　二是制度执行不够严格。在风政建设过程中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中却打了折扣。例如，在财务报销、公务用车等方面，个别成员存在侥幸心理，未能严格按照规定办事，导致一些小问题逐渐积累成大隐患。，对于发现的问题，有时处理不够及时，未能形成有效的震慑作用，使得部分人员产生了“法不责众”的错误观念。

　　三是洁自律意识还需进一步增强。个别班子成员在洁自律方面存在麻痹思想，认为只要不触碰红线就行，忽视了日常小事中的政风险。例如，在接受企业或服务对象宴请、礼品等方面，个别成员未能严格把关，存在侥幸心理，给单位带来了不良影响。同时，在选人用人方面，有时未能做到公平公正公开，存在任人唯亲的现象，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　（三）带头践行以人民为中心的发展思想，密切联系群众方面。

　　一是深入基层调研不够。尽管领导班子多次强调要深入基层了解实际情况，但在实际工作中，仍然存在走马观花、浮于表面的现象。部分成员下基层调研时，往往只关注面上的情况，未能真正沉下去倾听群众的心声和诉求。这不仅影响了政策制定的科学性和针对性，也使得一些基层问题得不到及时解决，影响了群众的获得感和幸福感。

　　二是服务群众的能力和水平有待提高。在服务群众的过程中，部分成员存在能力不足、方法单一的问题。例如，在处理投诉时，有时未能站在群众的角度思考问题，导致群众不满意；在解决民生难题时，缺乏创新思维和务实举措，使得一些问题长期得不到有效解决。，在应对突发事件时，个别成员应急处置能力不强，未能及时有效地化解矛盾，影响了社会稳定和谐。

　　三是与群众的情感沟通不够。在与群众的互动中，个别成员存在态度生硬、冷漠的问题，未能真正建立起与群众的深厚感情。这不仅影响了和在群众中的形象，也削弱了群干群关系的凝聚力。同时，在宣传的方针政策时，有时未能用群众听得懂的语言进行解读，导致政策宣传效果不佳，群众理解不到位。

　　（四）带头担当作为，攻坚克难方面。

　　一是干事创业的激情有所减弱。近年来，随着工作任务的不断增加，部分成员出现了懈怠情绪，干事创业的激情有所减弱。在面对一些困难和挑战时，个别成员缺乏迎难而上的勇气和决心，存在怕担责任、怕出问题的思想顾虑，影响了工作的推进力度和成效。同时，在创新创优方面，部分成员存在保守思想，不敢大胆尝试新思路、新方法，导致一些工作停滞不前。

　　二是抓落实的力度不够。尽管领导班子制定了许多好的政策措施，但在具体落实过程中，有时存在抓而不紧、落而不实的问题。例如，在推进重点项目时，个别成员未能按照时间节点和任务要求扎实推进，导致项目进度滞后；在解决历史遗留问题时，未能采取有效措施，使得一些问题久拖不决，影响了单位的整体形象和发展大局。

　　三是统筹协调能力有待加强。在处理复杂问题时，部分成员缺乏全局观念和系统思维，未能有效整合各方资源，形成工作合力。例如，在跨部门协作时，有时存在各自为政、互相推诿的现象，影响了整体工作效率；在应对突发情况时，未能及时调动各方力量，导致问题未能得到快速有效解决，影响了工作的连续性和稳定性。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深入的反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：

　　一是思想认识不到位。部分班子成员对的创新理论学不够深入，未能真正将内化于心、外化于行，导致在实际工作中存在理论指导实践不足的问题。同时，个别成员对全面从严治和以人民为中心的发展思想的认识还不够深刻，未能将其贯穿到各项工作中，影响了工作的质量和效果。

　　二是责任意识不强。在落实全面从严治责任和践行以人民为中心的发展思想方面，个别成员的责任意识不强，存在敷衍塞责、得过且过的思想，未能真正做到履职尽责。这不仅影响了单位的整体形象和公信力，也削弱了干部职工的积极性和创造力。

　　三是工作方法不当。在实际工作中，部分成员缺乏科学的工作方法和创新思维，惯于按部就班、墨守成规，未能根据实际情况灵活调整工作策略，导致一些问题长期得不到有效解决。同时，在处理复杂问题时，缺乏统筹协调能力，未能有效整合各方资源，形成工作合力，影响了整体工作效率和质量。

　　四是制度执行不力。在风政建设和洁自律方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中却打了折扣，未能严格落实到位。这不仅影响了制度的权威性和严肃性，也给单位带来了一定的风险隐患。

　　五是不扎实。在深入基层调研和服务群众方面，部分成员存在不扎实的问题，未能真正做到深入一线、贴近群众，影响了政策制定的科学性和针对性。同时，在应对突发事件时，个别成员应急处置能力不强，未能及时有效地化解矛盾，影响了社会稳定和谐。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对存在的问题及其产生的原因，我们将以此次民主生活会为契机，认真整改，切实改进工作，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。

　　一是强化理论武装，坚定理想信念。我们将深入学贯彻，特别是的精神，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，不断深化对的创新理论的理解和把握，真正做到学深悟透、融会贯通。同时，结合实际工作，积极探索理论指导实践的有效途径，确保的创新理论在实际工作中落地生根、开花结果。

　　二是压实主体责任，加强风政建设。我们将进一步落实全面从严治的主体责任，层层传导压力，确保各项工作任务落到实处。加强对分管领域内风政建设的监督检查，建立健全责任追究机制，对发现的问题及时整改，严肃问责。同时，严格执行规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实转变工作，树立良好的单位形象。

　　三是增强宗旨意识，密切联系群众。我们将牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加大深入基层调研的力度，广泛听取群众的意见和建议，确保政策制定更加科学合理。同时，创新服务方式，提高服务群众的能力和水平，不断增强群众的获得感和幸福感。

　　四是勇于担当作为，提升工作效能。我们将大力弘扬敢于担当、勇于负责的精神，激发干事创业的热情和动力，切实解决好工作中遇到的困难和问题。加大对重点项目的推进力度，确保按时保质完成各项任务。同时，提高统筹协调能力，整合各方资源，形成工作合力，不断提升整体工作效率和质量。

　　五是完善制度建设，强化制度执行。我们将进一步完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度不折不扣地贯彻落实到位。对发现的问题及时整改，严肃问责，确保制度的权威性和严肃性。

　　我们将以此次民主生活会为契机，深刻反思存在的问题，认真整改，切实改进工作，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，为推动单位各项工作再上新台阶作出更大贡献。

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