Xx供电局:优化治理结构和机制筑牢高质量发展基石

  优化治理结构和机制 筑牢高质量发展基石

Xx供电局:优化治理结构和机制筑牢高质量发展基石

  近年来,都匀供电局深入贯彻落实关于完善中国特色现代企业制度的决策部署,把的领导融入公司治理各环节,着力打造“坚强的会、高效的经理层”,引领和保障企业高质量发展成效显著。202x年6月,都匀供电局获评国资委企业先进基层组织。在完善公司治理中不断加强的领导。坚持的领导、铸牢企业发展的“根”和“魂”,贯彻落实“双向进入、交叉任职”,同时又为了有效解决高度重叠的问题,该局积极探索建立三个适度原则,一是适度交叉。避免同一拨人对同一议题重复研究,扩大总经理办公会议决策人员范围,让组成人员差异化,推动经理层行权履职更加规范;二是适度平衡。滚动修订权责清单,明确各个治理主体的决策责任和议事内容,让各治理主体权责适度平衡,运行顺畅;三是适度沟通。建立会前工作沟通机制,在研究决策重大事项前,各治理主体之间进行沟通,形成对事项具体的分析建议后再上会决策,充分发挥了总揽全局、协调各方的核心作用,实现了各治理主体有效制衡、协调高效。

  引领保障凝聚发展合力。持续做好理论学与实践运用的“结合”文章。以“1+7”全维度工作模式为依托,将贯穿于企业管理全过程,通过专题培训、集中学、主题日等多种形式,确保全体员和员工深刻理解并积极践行的创新理论。在此基础上,都匀供电局还注重将优势转化为企业发展动力,围绕服务国家战略和地方经济社会发展大局,积极开展“+电网建设”、“+优质服务”等主题活动,引导广大员干部在急难险重中勇挑重担,发挥先锋模范作用,推动企业在改革创新发展道路上稳步前行。

  强化人才队伍建设 提升核心竞争力。人才是企业发展的第一资源,都匀供电局始终把人才强企作为战略重点,致力于打造一支过硬、业务精湛、优良的专业化人才队伍。一方面,加大人才培养力度,实施“青蓝工程”,选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼,通过岗位轮换、导师带徒等方式,全面提升他们的综合素质和实战能力;另一方面,优化人才引进机制,面向社会公开招聘急需紧缺专业人才,拓宽选人用人视野,吸引了一批具有国际视野和创新能力的高层次人才加入团队。,该局还建立了科学合理的绩效考核体系,激励员工爱岗敬业、创先争优,营造了比学赶帮超的良好氛围,为企业可持续发展提供了坚实的人才支撑。

  推进数字化转型 构建智慧能源生态。面对新一轮科技革命和产业变革带来的机遇与挑战,都匀供电局积极顺应时代潮流,加快数字化转型步伐,着力构建智慧能源生态系统。一是加快推进智能电网建设,广泛应用物联网、大数据、云计算等新一代信息技术,提升电网智能化水平,实现设备状态在线监测、故障预警处理等功能,提高供电可靠性和服务水平;二是深化数据价值挖掘,通过对海量电力数据进行深度分析,精准掌握用户需求变化趋势,为制定个性化用电方案提供依据,助力节能减排目标达成;三是探索新型商业模式,利用区块链技术搭建分布式能源交易平台,促进新能源接入消纳,推动绿色低碳发展,为构建清洁低碳、安全高效的现代能源体系贡献智慧和力量。

  加强风险防控 确保稳健运营。在复杂多变的市场环境下,防范化解各类风险是企业生存发展的前提条件。为此,都匀供电局牢固树立底线思维,建立健全风险管理体系,从源头上筑牢安全防线。一是强化安全生产管理,严格落实各级安全责任,深入开展隐患排查整治行动,加强对关键领域和薄弱环节的安全管控,坚决遏制重特大事故发生;二是完善合规经营制度,严格遵守法律法规和行业标准,规范内部管理和外部合作行为,杜绝违法违规现象发生;三是健全应急响应机制,针对自然灾害、突发公共事件等可能影响正常生产经营的情况,制定应急预案并定期组织演练,确保一旦出现紧急状况能够迅速反应、有效处置,最大限度减少损失,保障企业平稳健康发展。

  深化企业文化建设 凝聚精神力量。企业文化是企业的灵魂所在,对于塑造良好形象、增强凝聚力具有不可替代的作用。都匀供电局高度重视企业文化建设,坚持以社会主义核心价值观为引领,大力弘扬劳模精神、工匠精神,培育具有鲜明特色的文化品牌。一是丰富文化内涵,结合企业发展历程和特点,提炼总结出“忠诚担当、创新超越”的核心价值观,使之成为全体员工共同遵循的行为准则;二是创新传播方式,充分利用新媒体平台,开展丰富多彩的文化活动,如微电影创作大赛、摄影比赛等,激发员工参与热情,增强归属感认同感;三是拓展交流渠道,加强与其他单位之间的文化交流与合作,借鉴先进经验做法,不断提升自身软实力,为企业长远发展注入源源不断的精神动力。

  展望未来,都匀供电局将继续以为指导,紧紧围绕决策部署和国家电网公司发展战略,坚定不移走中国特色国有企业改革发展道路,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作,努力开创高质量发展新局面,在服务经济社会发展中展现更大作为、作出更大贡献。


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