某市税务局红色课程开发工作汇报

　　打造“红色矩阵” 激发“思政动能”以机关建设新成效助推税收事业新发展

　　用好红色资源，赓续红色基因。xx市局坚持以为指引，以省局“打造‘3+N’红色精品课程体系，开展革命传统教育”为指引，倾力打造红色矩阵，激发思政动能，充分发挥红色思政课育人激励作用，进一步提升员干部向心力、凝聚力、战斗力，以机关建设新成效助推税收事业新发展。

　　一、抓好立德育人，筑牢“红色矩阵”深根基

　　紧扣新时代员教育新形势、新任务、新要求，深挖红色资源，就近就便、以点串线、绘线成面，构建立德育人“红色矩阵”。一是高位谋划部署，做到抓之有向。市局明确把红色思政课作为税务思想工作的主渠道、主阵地，通过对市域内红色教育资源的统筹融合，将市域内分散的红色资源“连成线、形成片、构成网”，打造思政课“红色矩阵”，推动红色精神由点到面地传播，形成全市税务系统红色思政课燎原之势。

　　二是完善共建机制，做到抓之有方。明确“市局统筹、县局落实、青年冲锋”三级联动机制，形成政工团齐抓共管、各基层税务局协同配合，“全员参与、全面覆盖、全程渗透、齐抓共管”的“大思政”工作格局，引导各级责任主体认清“自留地”、种好“责任田”。通过定期召开联席会议，及时总结经验、交流心得、解决问题，确保各项任务有序推进，实现资源共享、优势互补、协同发力。

　　三是凝聚协同共识，做到抓之有力。纵向积极向省局汇报沟通，实时跟进课程制作进度、及时处理问题难点，不断完善红色思政课内容、打磨红色精品课程；横向主动与地方宣传部门及文旅部门深入对接，组织税务干部、支部、青年志愿者到革命场馆开展现场教学、主题活动、培训研、联合科研、志愿服务等活动，共建实践育人共同体。同时，邀请专家学者进行专题讲座，提高课程的学术性和专业性，增强思政教育的吸引力和感染力。

　　二、深化理论武装，夯实“红色矩阵”强支撑

　　坚持把学作为首要任务，不断强化理论武装，推动员干部学思践悟、知行合一。一是创新学形式，做到学之有效。充分利用“互联网+”模式，开发线上学平台，开设“红色课堂”、“史微课”等栏目，推出系列短视频、图文解读、在线答题等形式多样的学资源，满足不同层次、不同岗位员干部的学需求。通过线上线下相结合的方式，确保学全覆盖、无死角，让理论学更加生动鲜活、入脑入心。

　　二是突出实践导向，做到学以致用。结合税收工作实际，开展“我为群众办实事”实践活动，组织员干部深入基层一线，了解纳税人缴费人急难愁盼问题，切实解决实际困难，以实际行动践行初心使命。同时，鼓励员干部在工作中大胆探索、勇于创新，将所学理论转化为推动税收事业发展的具体举措，不断提升服务质量和效率，增强人民群众的获得感和满意度。

　　三是强化考核评价，做到学之有恒。建立健全学考核机制，将理论学情况纳入年度绩效考核指标体系，定期对员干部进行测评，确保学效果持续巩固。通过设立学标兵、优秀学员等奖项，表彰先进典型，树立榜样标杆，激发广大员干部学热情，营造浓厚的学氛围。

　　三、丰富活动载体，拓展“红色矩阵”广空间

　　围绕庆祝建百年、史学教育等重大主题，精心策划丰富多彩的活动，不断增强红色思政课的吸引力和感染力。一是举办红色文化展览，讲好红色故事。收集整理本地红色历史资料，制作展板、编印画册、拍摄纪录片，全方位展示革命先辈的英勇事迹和光辉历程。通过举办红色文化展览，让员干部在参观中接受革命传统教育，传承红色基因，弘扬革命精神。

　　二是开展红色文艺创作，传递红色力量。组织税务干部创作红色诗歌、散文、歌曲、小品等文艺作品，举办红色文艺汇演，用艺术的形式展现的奋斗历程和伟大成就。通过开展红色文艺创作活动，不仅丰富了员干部的精神文化生活，也增强了组织的凝聚力和战斗力，使红色文化深入人心。

　　三是组织红色主题竞赛，激发红色热情。举办史知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等活动，鼓励员干部积极参与，展现风采。通过竞赛活动，激发员干部的学兴趣，加深对史的理解和认识，进一步坚定理想信念，增强性修养。同时，评选出优秀选手和作品进行表彰奖励，激励更多人投身红色文化建设，形成比学赶超的良好氛围。

　　四、加强队伍建设，锻造“红色矩阵”硬核力

　　培养一支高素质的思政教育队伍是构建“红色矩阵”的关键所在。一是选优配强师资力量，做到教之有道。选拔一批素质过硬、业务能力强、热心思政工作的员干部担任兼职教师，组建红色思政课讲师团。定期组织培训，提升讲师们的授课水平和教学质量，确保每一堂课都能达到预期效果。通过名师带徒、集体备课等方式，促进师资队伍整体素质的提升。

　　二是注重年轻干部培养，做到传之有序。针对年轻干部的特点和需求，制定个性化培养方案，搭建成长平台，提供广阔发展空间。通过导师帮带、挂职锻炼、轮岗交流等形式，帮助年轻干部快速成长成才，成为红色思政教育的骨干力量。同时，鼓励年轻干部积极参与红色文化研究和宣传活动，为传承红色基因注入新鲜血液。

　　三是发挥员先锋模范作用，做到带之有力。充分发挥员干部的示范引领作用，带头参加红色思政课学，分享心得体会，带动身边同志共同进步。通过开展“员先锋岗”、“员示范窗口”等活动，树立良好形象，彰显员风采。在日常工作中，员干部要以身作则，严格要求自己，处处发挥模范带头作用，为全体干部职工树立榜样。

　　五、健全保障机制，确保“红色矩阵”长效化

　　为确保“红色矩阵”建设取得实效，必须建立健全各项保障机制，形成长效管理。一是加大经费投入，做到保之有资。市局将红色思政课建设纳入年度预算，设立专项资金，用于课程开发、教材编写、师资培训、活动组织等方面，确保各项工作顺利开展。同时，积极争取上级部门和社会各界的支持，拓宽资金来源渠道，保障红色思政课建设的可持续发展。

　　二是优化资源配置，做到保之有物。合理配置各类资源，整合现有设施设备，建设标准化红色教育基地、员活动室、图书阅览室等场所，为员干部提供良好的学环境。引进先进的多媒体教学设备和技术手段，提升教学质量和效率。通过优化资源配置，提高资源利用率，实现资源共享、优势互补，为红色思政课建设提供坚实的物质基础。

　　三是强化监督检查，做到保之有责。建立健全监督评估机制，定期对红色思政课建设情况进行检查考核，发现问题及时整改，确保各项工作按计划推进。通过第三方评估、群众评议等方式，广泛听取意见和建议，不断提高红色思政课建设的质量和水平。同时，严肃纪律要求，对敷衍塞责、弄虚作假的行为进行严肃处理，确保红色思政课建设取得实实在在的效果。

　　通过以上措施，xx市局将进一步完善“红色矩阵”建设，激发思政动能，全面提升员干部的觉悟和思想境界，为税收事业的发展提供坚强的思想保证和精神动力。

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