2024年度组织生活会党支部班子对照检查材料（四个带头，纪律规矩团结统一、党性纪律作风、清正廉洁、从严治党，检视剖析，发言提纲）

　　202x年度组织生活会支部班子对照检查材料（四个带头）

　　根据上级关于开展202x年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学没有走深走实。把理论学当作软指标，没有处理好工作与学的关系，部分支部委员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学重要性和紧迫性的认识，对的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学研究不够精细和深入。

　　二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学的时间较少，学中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神结合起来。这不仅影响了理论学的效果，也削弱了理论指导实践的能力。

　　三是敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势时，部分员的敏感性还不够强，对一些苗头性、倾向性问题的识别和应对能力不足。有时在处理具体问题时，未能从高度去审视和把握，导致工作中出现了一些偏差和失误。特别是在面对网络舆情和社会热点问题时，个别员缺乏应有的定力，容易被误导或跟风，未能始终保持清醒头脑。

　　四是内生活的严肃性不够。支部在落实内生活制度方面存在形式化、表面化的现象，批评与自我批评的质量不高，有的同志在会上发言时避重就轻，不敢触及深层次的问题，批评意见过于笼统，缺乏针对性和建设性。，个别员在内生活中表现不够积极主动，参与意识不强，存在“等靠要”的思想，未能充分发挥员先锋模范作用。

　　（二）带头贯彻执行决策部署和上级组织决定方面

　　一是贯彻落实力度不够。在执行决策部署和上级组织决定的过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣地贯彻落实。特别是在涉及一些长期性、艰巨性的任务时，个别员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作推进缓慢，效果不佳。

　　二是统筹协调能力有待提升。在推动各项工作落实过程中，支部未能充分调动各方资源，形成合力。有时因部门之间沟通不畅、信息不对称等原因，导致工作衔接不紧密，甚至出现推诿扯皮的现象。特别是在涉及跨部门、跨领域的综合性任务时，统筹协调能力显得尤为不足，未能有效整合各方力量，实现整体联动。

　　三是创新意识和创新能力不足。在面对新情况、新问题时，支部缺乏开拓进取的精神，惯于按部就班、墨守成规，未能及时调整工作思路和方法。特别是在推进改革创新方面，个别员存在保守思想，害怕担责，不愿尝试新的工作模式和技术手段，影响了工作的质量和效率。

　　（三）带头践行群众路线，密切联系服务群众方面

　　一是群众观念淡薄。部分员在日常工作中未能真正做到以民为本，对群众的需求和呼声关注不够，缺乏深入基层、了解民情的主动性。有时在处理群众反映的问题时，态度生硬、敷衍塞责，未能设身处地为群众着想，导致群众满意度不高。特别是在解决群众急难愁盼问题上，措施不够有力，成效不够明显，未能赢得群众的信任和支持。

　　二是服务意识不强。支部在服务群众的过程中，存在形式主义、官僚主义现象，未能真正将服务群众作为工作的出发点和落脚点。有的同志在工作中只注重完成任务，忽视了服务质量和服务效果，未能切实解决群众的实际困难。特别是在提供公共服务方面，流程繁琐、效率低下，给群众带来了不便，影响了和的形象。

　　三是联系群众机制不健全。支部在建立健全联系群众长效机制方面存在不足，未能形成常态化、制度化的联系渠道。有的员虽然与群众有接触，但缺乏深度交流和互动，未能建立起良好的群关系。特别是在信息化时代，利用新媒体平台加强与群众沟通的方式方法不多，未能充分利用现代信息技术拓展联系群众的新途径。

　　（四）带头洁自律，严格遵守章规纪方面

　　一是洁意识有所淡化。部分员在洁自律方面存在麻痹思想，认为只要不犯大错就不会有问题，对一些小节问题重视不够，放松了对自己的要求。特别是在八小时以外的行为规范上，个别员未能时刻保持警醒，存在侥幸心理，未能严格执行洁自律的各项规定，给组织带来了不良影响。

　　二是制度执行不够严格。在落实风政建设责任制过程中，支部存在制度执行不到位的情况，有时流于形式，缺乏监督考核机制。特别是在关键岗位和重点领域，未能形成有效的制约和监督体系，导致个别员在行使权力时缺乏约束，容易滋生腐败行为。，在查处违纪违规行为时，有时存在失之于宽、失之于软的现象，未能起到应有的警示作用。

　　三是洁文化建设滞后。支部在营造洁文化氛围方面投入不足，未能通过多种形式加强洁文化的宣传教育，使洁理念深入人心。特别是在员干部中，未能形成自觉抵制腐朽思想侵蚀的浓厚氛围，未能引导广大员树立正确的价值观和人生观，未能从根本上筑牢拒腐防变的思想防线。

　　二、原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：

　　一是思想认识不到位。部分员对的理论学和建设的重要性认识不足，未能深刻理解的内涵和外延，缺乏理论自信和行动自觉。在实际工作中，未能将理论学与具体实践紧密结合，导致理论指导实践的能力不强，工作成效不显著。

　　二是责任意识不强。在落实各项任务过程中，个别员缺乏强烈的责任感和使命感，未能充分认识到自己肩负的职责和使命，存在“等靠要”思想，缺乏担当精神。特别是在面对困难和挑战时，未能迎难而上，敢于负责，导致工作推进不力，效果不佳。

　　三是不实。在工作上，部分员存在形式主义、官僚主义现象，未能真正深入基层、深入群众，未能认真倾听群众的意见和建议，未能切实解决群众的实际困难。特别是在服务群众方面，存在走过场、做虚功的现象，未能真正做到为民办实事、解难题。

　　四是制度落实不到位。在执行各项规章制度过程中，支部存在制度执行不严、监督检查不力的情况，未能形成有效的制约和监督机制，导致个别员在行使权力时缺乏约束，容易滋生腐败行为。特别是在关键岗位和重点领域，未能建立完善的内控制度，未能形成有效的风险防控体系。

　　五是教育管理缺失。在员队伍建设和教育管理方面，支部存在重视不够、措施不力的情况，未能通过多种形式加强对员的教育管理，未能及时发现和纠正员中存在的问题。特别是在洁文化建设方面，投入不足，未能通过多种渠道加强洁文化的宣传教育，使洁理念深入人心。

　　三、整改措施

　　针对上述存在问题及其原因，我们将采取以下措施进行整改：

　　一是强化理论武装，增强定力。深入学贯彻，特别是“六个必须坚持”的世界观方法论，不断提高员的觉悟和理论素养。通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，确保理论学入脑入心，切实增强员的判断力、领悟力和执行力。

　　二是压实工作责任，提升履职能力。进一步明确员的责任分工，确保每一名员都清楚自己的职责和任务，做到心中有数、肩上有责。同时，建立健全责任追究机制，对不履行职责、不作为、慢作为的员进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处。特别是在面对困难和挑战时，鼓励员迎难而上，敢于担当，勇于负责，切实提高工作能力和水平。

　　三是改进工作，增强服务意识。坚决克服形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实的工作，真正深入基层、深入群众，认真倾听群众的意见和建议，切实解决群众的实际困难。特别是在服务群众方面，要以群众满意为标准，不断优化服务流程，提高服务效率，努力为群众提供更加优质高效的服务。

　　四是严格制度执行，强化监督制约。严格落实风政建设责任制，建立健全各项规章制度，确保制度执行到位。特别是在关键岗位和重点领域，要建立完善的内控制度，形成有效的风险防控体系，确保权力运行公开透明、规范有序。同时，要加强监督检查，对违纪违规行为进行严肃查处，确保制度刚性约束力。

　　五是加强教育管理，营造良好氛围。通过多种形式加强对员的教育管理，特别是洁文化建设，要加大投入力度，通过多种渠道加强洁文化的宣传教育，使洁理念深入人心。同时，要建立健全激励机制，表彰先进，鞭策后进，营造风清气正的良好氛围，引导广大员树立正确的价值观和人生观，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　我们将以此次组织生活会为契机，深刻反思存在的问题，认真查找差距和不足，切实抓好整改落实，不断提高支部的凝聚力和战斗力，为推动各项工作再上新台阶作出更大贡献。

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