2025年市直机关党建工作要点

　　2025年市直机关工作要点

　　2025年是全面贯彻落实的和的二十届三中全会精神的关键之年，是实施“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”编制之年，做好机关的工作意义重大。市直机关工作要以为指导，深入贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，聚焦新时代的建设总要求，紧紧围绕中心工作，充分发挥引领作用，持续提升机关工作质量，为推动我市各项事业高质量发展提供坚强的保障。

　　一、强化引领，夯实根基

　　（一）深化机关建设

　　牢固树立机关意识，将属性作为机关的第一属性，把讲贯穿于机关工作的全过程、各方面。深入学贯彻关于机关建设的重要论述，常态化开展机关意识教育，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化担当，时刻关注在关心什么、强调什么，深刻领会什么是和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。严肃内生活，严格执行新形势下内生活若干准则，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的生态。

　　（二）加强理论武装，提高素养

　　坚持以为指导，持续深化理论学，确保广大员干部在思想上、行动上与保持高度一致。通过举办专题培训班、理论研讨会等形式，组织员干部深入学的精神和重要文件，不断提高判断力、领悟力、执行力。同时，结合实际工作，开展形式多样的主题日活动，引导员干部在实践中加深对的创新理论的理解和运用。注重培养员干部的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维和底线思维，全面提升员干部的综合素质和履职能力。

　　二、坚持问题导向，补齐短板弱项

　　（一）着力解决与业务“两张皮”问题

　　针对部分机关组织存在的与业务工作脱节现象，建立健全与业务工作深度融合机制。明确各级组织负责人既是工作的第一责任人，也是业务工作的主要推动者，确保与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。探索建立与业务工作联席会议制度，定期研究解决与业务工作中的重点难点问题，形成齐抓共管的工作格局。鼓励各部门结合自身职能，创新工作载体，通过设立员先锋岗、开展岗位练兵等活动，激发员干部的积极性和创造力，实现工作与业务工作的相互促进、共同发展。

　　（二）加强基层组织建设

　　以提升组织力为重点，突出功能，扎实推进基层组织标准化、规范化建设。深入开展支部标准化建设示范点创建活动，树立一批先进典型，发挥示范引领作用。加强对软弱涣散基层组织的整顿力度，采取分类施策、精准发力的方式，帮助其解决突出问题，提升整体战斗力。健全完善基层组织述职评议考核制度，压实基层工作责任，确保各项工作任务落到实处。加大对基层组织的资金投入和支持力度，改善基层办公条件，提升服务群众的能力和水平。

　　三、深化建设，增强纪律约束

　　（一）持续整治“四风”问题

　　坚定不移贯彻规定及其实施细则精神，坚持不懈纠治形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义和奢靡之风。围绕中心工作，聚焦人民群众反映强烈的突出问题，集中开展专项治理行动，严肃查处顶风违纪行为，始终保持高压态势。建立健全建设长效机制，完善监督执纪问责体系，加大明察暗访力度，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，防止“四风”问题反弹回潮。加强警示教育，通过典型案例通报、政文化建设等方式，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造洁从政的良好氛围。

　　（二）严格内监督，强化纪律约束

　　严格落实《中国内监督条例》，构建全方位、多层次的内监督体系。加强上级组织对下级组织的领导和监督，落实好巡视巡察全覆盖要求，及时发现和纠正存在的问题。强化日常监督，充分发挥纪检监察机关的作用，加强对关键岗位、重点领域和关键环节的监督检查，确保权力运行公开透明。建立健全领导干部个人有关事项报告、述责述等制度，规范权力运行，防止权力滥用。严肃查处违反纪国法的行为，对违纪违法问题零容忍，形成强大震慑效应，切实维护的纪律权威性和严肃性。

　　四、打造高素质干部队伍，提升治理效能

　　（一）加强干部教育培训

　　按照建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的要求，制定科学合理的培训计划，分层分类开展干部教育培训工作。围绕学贯彻、的十九届六中全会精神等重点内容，举办系列专题培训班，提升干部理论水平。注重实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。加强专业技能培训，根据不同部门的特点和需求，开设政策法规、业务技能、应急管理等方面的课程，提高干部的专业素养和业务能力。创新培训方式方法，充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、在线学等活动，扩大培训覆盖面，提高培训效果。

　　（二）优化干部选拔任用机制

　　坚持管干部原则，树立正确的选人用人导向，把标准放在首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。完善干部考核评价体系，建立健全以德才兼备、以德为先为导向的干部选拔任用机制，综合运用民主推荐、考察谈话、个别谈话等多种方式，全面了解干部德能勤绩等方面的情况，确保选出的干部让组织放心、群众满意。拓宽选人用人视野，打破地域、行业限制，注重从基层一线、国有企业、事业单位等领域选拔优秀人才充实干部队伍。加强对干部的日常管理和跟踪培养，建立干部成长档案，动态掌握干部的思想动态和工作表现，为干部选拔任用提供科学依据。

　　五、凝聚各方力量，推动高质量发展

　　（一）广泛动员社会各界参与

　　充分发挥组织的桥梁纽带作用，广泛动员社会各界积极参与全市经济社会发展大局。加强与民主派、工商联、无派人士的合作交流，建立健全协商议事机制，共同研究解决经济社会发展中遇到的重大问题。支持和引导非公有制经济健康发展，鼓励民营企业积极参与乡村振兴、科技创新等重点工作，形成全社会共同发展的良好局面。积极搭建平台，组织开展各类志愿服务活动，动员广大员干部和社会各界人士投身公益事业，传递正能量，弘扬社会主义核心价值观。

　　（二）营造良好舆论氛围

　　牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，传播正能量。加强新闻宣传工作，通过报纸、电视、广播、网络等媒体渠道，及时报道全市经济社会发展的新成就、新变化，展示广大员干部的新风貌、新作为。精心策划主题宣传活动，围绕庆祝中国成立104周年等重大节点，推出一系列有深度、有温度的宣传作品，激发广大干部群众的爱爱国热情。加强网络舆情监测和引导，及时回应社会关切，澄清事实真相，化解矛盾纠纷，营造清朗的网络空间。积极开展对外宣传工作，讲好中国故事、传播中国声音，提升我市的知名度和影响力。

　　2025年市直机关工作要以为指导，紧紧围绕中心工作，强化引领，补齐短板弱项，深化建设，打造高素质干部队伍，凝聚各方力量，为推动我市各项事业高质量发展提供坚强的保障。全市各级组织和广大员干部要紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，以实际行动迎接的胜利召开，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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