党课：坚持改革赋能 奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章

　　坚持改革赋能奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章

　　同志们：

　　按照公司工作安排，下面，我围绕“坚持改革赋能，奋力谱写高质量发展人才篇章”这一主题，为大家讲一堂课，与大家共勉。关于人才工作的重要论述指出，人才是第一资源。我们必须把人才作为支撑发展的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。高素质人才能够促进产业发展，提高企业的经济效益，而改革创新能够为高素质人才培养创造优质条件。在“智慧高速”背景下，公司充分发挥引领在人才培养中的优势作用，强化国有企业组织的与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用，不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质人才，让企业能够持续进步，创造更多的效益。

　　一、深刻认识人才队伍改革发展重要意义

　　（一）人才队伍改革发展为国有企业改革发展提供了坚强组织保证。

　　202x年7月，的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署，明确提出要提高国有企业核心竞争力。国有企业改革发展，不仅要有一支忠诚干净担当的企业领导人员队伍，更需要拥有一支高素质、专业化的技术、管理和技能型人才队伍。只有这样，才能确保企业在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。因此，人才队伍的改革发展不仅是国有企业改革的关键环节，更是推动企业高质量发展的根本保障。

　　（二）人才队伍改革发展是适应要求的具体体现。

　　强调以人民为中心的发展理念，要求我们在推进国有企业改革过程中，必须高度重视人才队伍建设。通过深化改革，优化人才结构，提升人才素质，为企业发展注入新的动力和活力。这不仅是对决策部署的贯彻落实，也是我们应对复杂多变市场环境的必然选择。只有不断加强人才队伍建设，才能更好地服务国家战略，助力企业实现高质量发展。

　　（三）人才队伍改革发展是提升国有企业核心竞争力的有效途径。

　　在全球经济一体化的背景下，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须具备强大的核心竞争力。而核心竞争力的形成，离不开高素质的人才队伍。通过深化改革，建立健全人才引进、培养、使用和激励机制，可以有效吸引和留住优秀人才，激发他们的创新活力和创造力，为企业提供源源不断的智力支持和技术保障。同时，还可以通过优化资源配置，提高生产效率，增强企业的市场竞争力。

　　二、全面深化人才体制机制改革

　　（一）完善人才引进机制，拓宽选人用人视野。

　　在当前形势下，国有企业要打破传统的人才引进模式，积极拓展选人用人的渠道和方式。一方面，要充分利用各类招聘平台和社会资源，广泛吸引国内外优秀人才；另一方面，要注重内部选拔和培养，建立科学合理的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。，还要积极探索柔性引才机制，通过项目合作、兼职顾问等形式，灵活引进高端人才，弥补企业在某些领域的短板。通过这些措施，可以有效解决人才短缺问题，为企业发展提供强有力的人才支撑。

　　（二）健全人才培养体系，提升人才综合素质。

　　人才的成长和发展离不开系统的培养。为此，我们要建立健全人才培养体系，制定科学合理的人才培养计划，根据不同岗位的需求和特点，有针对性地开展培训和教育活动。例如，对于技术研发人员，可以通过参与重大项目、出国进修等方式，提升其技术水平和创新能力；对于管理人员，则可以通过参加高级研修班、管理论坛等活动，拓宽视野，提升管理水平。同时，还要注重实践锻炼，鼓励员工到基层一线或艰苦环境中磨练意志，增长才干。通过这些措施，可以全面提升人才的综合素质，为企业发展培养更多优秀人才。

　　（三）优化人才评价机制，激发人才创新活力。

　　科学合理的评价机制是激发人才创新活力的重要手段。我们要根据企业实际情况，建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系，改变过去单纯以学历、职称等为主要评价标准的做法，更加注重实际工作能力和业绩贡献。对于表现突出的人才，要及时给予表彰奖励，树立典型，营造良好的用人导向。同时，还要建立容错纠错机制，鼓励人才大胆创新，勇于尝试新事物，在失败中总结经验教训，不断提高自身能力。通过这些措施，可以充分调动人才的积极性和创造性，为企业发展注入新的动力。

　　三、强化引领，打造高素质人才团队

　　（一）充分发挥组织的引领作用。

　　在人才队伍建设中，组织要充分发挥引领作用，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。要坚持的领导，深入学贯彻，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展形式多样的思想教育活动，引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，为企业发展提供强大的精神动力。同时，还要注重发挥员先锋模范作用，带动全体员工共同奋斗，形成良好的企业文化氛围。

　　（二）加强基层组织建设，夯实人才工作基础。

　　基层组织是联系和服务群众的桥梁和纽带，在人才工作中起着至关重要的作用。我们要加强基层组织建设，不断提升组织力、凝聚力和战斗力，为人才工作提供坚实的组织保障。一是要抓好支部班子建设，选优配强支部和委员，确保基层组织有坚强有力的领导核心；二是要完善制度机制，建立健全各项规章制度，规范内组织生活，提高工作质量；三是要创新工作方法，结合企业实际，探索符合时代要求的工作模式，增强组织的吸引力和感染力。通过这些措施，可以更好地凝聚人心、汇聚力量，为人才队伍建设奠定坚实的基础。

　　（三）构建和谐劳动关系，营造良好工作环境。

　　和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的前提和保障。我们要坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，切实维护员工的合法权益，努力构建和谐劳动关系。一是要建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业稳定；二是要关心关爱员工，解决他们在工作生活中遇到的实际困难，增强员工的归属感和幸福感；三是要营造公平公正的竞争环境，为每个人提供平等的发展机会，激发员工的工作热情和创造力。通过这些措施，可以营造一个充满活力、和谐向上的工作环境，为人才成长和发展创造良好条件。

　　四、结语

　　人才队伍的改革发展是国有企业高质量发展的关键所在。我们要以为指导，坚定不移地推进人才体制机制改革，充分发挥引领作用，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为企业发展提供坚强的人才保障。让我们团结一心，奋发图强，以实际行动谱写国有企业人才高质量发展的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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