领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头 意识形态”

　　领导班子202x年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头+意识形态”

　　根据关于认真开好民主生活会的(xx发〔2025〕X号)文件要求，局组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一) 在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一”方面，仍存在理论学不深入、执行落实存偏差、敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力，需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。

　　一是“碎片学”难入脑，“系统思维”待强化。理论学缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类学，但学方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学经济领域相关理论时，未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战，使得理论学与实际工作脱节，难以真正指导实践。

　　二是执行落实存偏差，责任意识需加强。部分班子成员在贯彻执行和上级的决策部署时，存在理解不透彻、执行不到位的情况。有时为了追求速度而忽视质量，导致政策落实效果打折扣。特别是在处理复杂问题时，个别干部缺乏担当精神，遇到困难绕道走，不愿主动承担责任，影响了整体工作的推进。，一些干部在落实意识形态责任制过程中，存在形式主义倾向，重表面轻实效，未能真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　三是敏锐性不足，应对风险能力需提升。面对当前复杂的国内外形势，部分班子成员的敏锐性和鉴别力有待提高。在处理涉及敏感话题和突发事件时，反应不够迅速，措施不够有力，未能及时有效引导舆论，化解矛盾。特别是在网络舆情管理方面，存在信息获取滞后、研判分析不够准确等问题，容易造成被动局面。同时，个别干部对社会热点问题缺乏足够的关注和思考，未能站在全局高度看待问题，影响了决策的科学性和前瞻性。

　　(二) 在带头践行初心使命，坚定理想信念方面

　　在“带头践行初心使命，坚定理想信念”方面，领导班子还存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。

　　一是宗旨意识淡化，服务群众不到位。少数干部在工作中存在官僚主义，脱离群众，高高在上，未能真正把人民放在心中最高位置。具体表现为：下基层调研走过场，听取意见不深入，解决问题不彻底；对待群众诉求态度冷漠，推诿扯皮现象时有发生；在处理案件时，缺乏耐心和责任心，未能做到件件有着落、事事有回音。这些问题不仅损害了和的形象，也影响了干群关系的和谐稳定。

　　二是理想信念动摇，性修养需增强。部分干部受市场经济大潮冲击，价值观出现偏差，功利主义思想抬头，个人利益至上，集体利益靠后。有的干部认为信仰是虚无缥缈的东西，缺乏坚定的信念，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认同感不强。特别是在面对各种诱惑和挑战时，容易迷失方向，动摇立场，丧失原则。这不仅影响了个人的成长进步，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　三是担当作为不足，干事创业激情不高。个别干部存在“等靠要”思想，缺乏主动性和创造性，工作按部就班，得过且过。在推动重大项目建设、解决历史遗留问题等方面，缺乏攻坚克难的决心和勇气，不敢啃硬骨头，不愿挑重担子。特别是在面对新任务、新挑战时，惯于依赖老经验、老办法，创新意识不强，工作效率低下，难以适应新时代发展的要求。

　　(三) 在带头贯彻执行民主集中制，发扬内民主方面

　　在“带头贯彻执行民主集中制，发扬内民主”方面，领导班子还存在一些亟待解决的问题。

　　一是民主决策程序不规范，科学性有待提高。在一些重大事项决策过程中，存在征求意见不充分、讨论研究不深入、决策过程不透明等情况。个别干部为了图省事，简化程序，甚至搞“一言堂”，独断专行，导致决策失误。特别是在涉及人事任免、资金使用等敏感问题时，未能严格按照规定程序办事，容易引发矛盾和争议。，个别单位在推行“三重一大”制度过程中，存在走过场现象，缺乏实质性的监督和制约机制，难以保证决策的公正性和公平性。

　　二是批评与自我批评不到位，内生活质量不高。在组织生活会上，部分干部开展批评与自我批评流于形式，讲成绩多，谈问题少，避重就轻，敷衍了事。个别干部出于人情世故或怕得罪人的心理，不敢真批评、真帮助，只说好话，不说坏话，致使批评失去应有的作用。特别是在涉及关键问题和重要人物时，批评往往变得软绵无力，无法触及灵魂深处，难以达到红脸出汗的效果。长此以往，不仅不利于干部个人成长，也不利于组织的健康发展。

　　三是组织观念淡薄，纪律约束松弛。少数干部组织纪律观念淡薄，自由主义倾向严重，我行我素，不服从组织安排。有的干部未经请示汇报，擅自决定重大事项，甚至违反组织原则，搞小圈子、拉帮结派，破坏团结。特别是在执行请销假制度、参加组织生活等方面，存在随意性较大、纪律性不强的问题，严重影响了组织的形象和权威。

　　(四) 在带头落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权方面

　　在“带头落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权”方面，领导班子还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。

　　一是主体责任落实不到位，责任传导层层递减。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向。在实际工作中，未能将意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查，导致责任传导不到位，压力传递不到底。特别是在基层单位，由于缺乏有效的督促检查机制，一些干部对意识形态工作抓得不紧、管得不严，甚至出现了“灯下黑”的现象，严重影响了意识形态工作的整体效果。

　　二是阵地建设不牢固，抵御风险能力不强。当前，互联网已成为意识形态斗争的主战场，但在网络阵地建设方面，我们还存在不少短板。一是信息发布不及时，回应社会关切不够迅速，容易被别有用心的人利用，制造谣言，混淆视听；二是网络平台管理不规范，存在内容审核不严、评论区乱象丛生等问题，给不良思想传播提供了温床；三是新媒体应用水平不高，缺乏专业人才和技术支持，难以在舆论引导中占据主动地位。，在传统媒体阵地建设方面，也存在投入不足、宣传力度不够等问题，影响了主流思想的传播效果。

　　三是思想引领作用不明显，正能量传播不够广泛。在弘扬社会主义核心价值观、传播正能量方面，我们的工作还不够深入细致。一是宣传教育形式单一，缺乏吸引力和感染力，难以引起广大干部群众的共鸣；二是典型示范作用发挥不充分，未能及时发现和宣传身边的好人好事，导致正面典型的影响力有限；三是文化产品供给不足，高质量的精神文化作品匮乏，难以满足人民群众日益增长的文化需求。这些都影响了我们占领思想高地、引领社会风尚的能力。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述存在的问题，经过深入剖析，我们认为主要有以下几个方面的原因：

　　一是思想认识不到位。部分班子成员对的学领会不够深入，未能将其内化于心、外化于行，导致在实际工作中出现偏差。特别是对和上级的各项决策部署，未能做到全面理解和准确把握，存在选择性执行、机械式落实的现象，影响了政策的实施效果。

　　二是工作不扎实。少数干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，重形式轻内容，重结果轻过程，未能真正做到务实为民。特别是在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏迎难而上的勇气和担当精神，惯于推诿扯皮、敷衍塞责，导致工作进展缓慢，成效不佳。

　　三是制度执行不严格。在贯彻落实民主集中制、意识形态责任制等制度过程中，存在执行不力、落实不到位的情况。个别干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，甚至故意规避制度约束，导致制度形同虚设，难以发挥应有的作用。

　　四是能力建设有差距。随着时代的发展和社会的进步，对领导干部的能力素质提出了更高要求。但从实际情况看，部分班子成员的知识结构老化、业务能力欠缺，难以适应新形势新任务的需求。特别是在应对复杂局面、处理突发问题时，缺乏足够的智慧和技巧，容易陷入被动局面。

　　三、整改措施及努力方向

　　为切实解决上述问题，我们将以此次民主生活会为契机，进一步深化思想认识，强化责任担当，采取有力措施，推动各项工作取得新进展。

　　一是强化理论武装，筑牢思想根基。要把学贯彻作为首要任务，坚持不懈地用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过举办专题培训班、读书班等形式，组织班子成员深入学的精神，深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断提高判断力、领悟力、执行力。要坚持理论联系实际，紧密结合本单位实际，把学成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实招，确保决策部署落地生根、开花结果。

　　二是加强建设，树立良好形象。要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题。要深入开展调查研究，广泛听取基层声音，了解真实情况，提出切实可行的解决方案。要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民利益放在首位，全心全意为人民服务。要建立健全考核评价体系，激励广大干部勇于担当、敢于作为，营造风清气正的良好生态。

　　三是严格制度执行，确保落地见效。要进一步完善民主集中制、意识形态责任制等相关制度，明确责任分工，细化工作流程，确保各项制度落到实处。要加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护制度的严肃性和权威性。要充分发挥组织的战斗堡垒作用，凝聚各方力量，形成齐抓共管的工作格局，确保各项工作有序推进。

　　四是提升能力素质，增强履职本领。要加大教育培训力度，优化知识结构，提升专业素养，打造一支高素质专业化干部队伍。要注重培养干部的战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维，提高解决实际问题的能力。要鼓励干部大胆探索、勇于创新，积极应对各种风险挑战，不断提升驾驭复杂局面的能力。要关心关爱干部，为他们创造良好的工作环境和发展空间，激发干事创业的热情和活力。

　　我们将以此次民主生活会为契机，坚持以问题为导向，以整改促提升，不断加强领导班子建设，努力开创各项工作新局面，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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