市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料

　　市人社局202x年支部班子组织生活会对照检查材料

　　根据上级组织的部署安排，市人社局支部高度重视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通过深入、系统地学的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析。现将对照检查情况详细汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学流于形式，深度融合不足。支部虽能按时组织员学的最新理论成果，但学方式较为单一，主要以集中学时宣读文件为主，缺乏深度互动讨论与思想交流。例如在学过程中，部分班子成员只是浅尝辄止，对理论核心要义把握不准确，未能将理论与实际人社工作有机结合。这使得在制定人社政策时，无法精准运用的理论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣。

　　二是敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。对潜在的风险和意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高。尤其是在网络舆论引导方面，存在明显短板。曾出现个别干部在社交媒体上随意转发未经证实的人社负面信息，而班子未能及时发现并加以制止，导致不良影响扩大。这种现象反映出我们在敏锐性和风险防控意识上的不足，亟需加强。

　　三是内生活的严肃性不够。部分员干部在参加组织生活时，态度不够端正，存在敷衍了事的情况。个别同志在讨论中不愿发表真实意见，怕得罪人，影响了内民主的健康发展。，一些支部活动流于形式，缺乏实质性内容，难以真正起到统一思想、凝聚力量的作用。

　　（二）落实全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不到位。部分班子成员对全面从严治的重要性认识不足，认为这是上级部门的事情，与自己关系不大。因此，在具体工作中，对风政建设的重视程度不够，存在“说起来重要，做起来次要”的现象。这不仅影响了工作的推进，也削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　二是监督机制不健全。虽然建立了相应的监督制度，但在实际执行中存在宽松软的问题。一些关键岗位和重要环节的监督力度不够，导致权力运行透明度不高，容易滋生腐败行为。特别是对一些基层单位的监督检查，存在走过场的现象，未能真正发现问题并及时整改。

　　三是建设有待加强。部分员干部漂浮，缺乏担当精神。面对复杂的工作任务，惯于推诿扯皮，不愿主动承担责任。这种工作严重影响了工作效率和服务质量，损害了和的形象。

　　（三）服务群众方面

　　一是服务意识淡薄。部分工作人员在接待群众时，态度冷漠，缺乏热情，未能真正做到为人民服务。特别是在处理群众问题时，存在推诿、拖延的情况，导致群众满意度下降。这种现象不仅损害了形象，也影响了社会和谐稳定。

　　二是服务能力不足。由于业务水平参差不齐，部分工作人员在解答群众咨询时，不能提供准确、专业的答复，甚至出现误导群众的情况。，一些便民服务设施不完善，给群众带来了不便，降低了服务质量。

　　三是创新意识欠缺。在服务方式和手段上，缺乏创新思维，仍然沿用传统的服务模式，未能充分利用现代信息技术提高服务效率。例如，在推广网上办事平台方面进展缓慢，导致群众办事依然需要多次往返，增加了时间和经济成本。

　　二、原因分析

　　上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观方面的不足。从客观上看，随着经济社会的快速发展，人社工作面临的任务更加繁重复杂，给支部带来了新的挑战。同时，信息化时代的到来，使舆论环境变得更加复杂多变，增加了风险防控的难度。从主观上看，主要表现在以下几个方面：

　　一是思想认识不到位。部分员干部对的理论学的重要性认识不足，认为只要完成日常工作即可，忽视了理论武装的重要性。这种思想偏差导致了学的表面化和形式化，难以将理论转化为实际行动。

　　二是责任意识不强。一些班子成员在工作中存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当的精神。遇到困难和问题时，不是积极想办法解决，而是等待上级指示或依赖他人，导致工作推进缓慢。

　　三是制度执行不力。虽然制定了多项规章制度，但在实际执行中存在打折扣的现象。一些制度缺乏刚性约束，未能形成有效的监督机制，导致违规行为得不到及时纠正。

　　四是创新能力不足。部分员干部缺乏开拓进取的精神，惯于按部就班，不敢大胆尝试新的工作方法和思路。特别是在应对新情况、新问题时，缺乏灵活应变的能力，难以适应时代发展的要求。

　　三、整改措施

　　针对以上存在的问题，市人社局支部将采取以下措施，切实加以整改：

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　一是深化学教育。坚持把学作为首要任务，制定科学合理的学计划，确保学有计划、有步骤、有成效。采用多样化的学方式，如专题讲座、研讨交流、实地考察等，增强学的吸引力和感染力。鼓励员干部撰写心得体会，分享学经验，促进思想交流。

　　二是加强性锻炼。通过开展主题日、重温入誓词等活动，增强员干部的性修养。定期组织参观红色教育基地，传承革命精神，激发爱爱国情怀。同时，注重培养员干部的责任意识和担当精神，使其在关键时刻能够站得出来、顶得上去。

　　三是严格纪律。坚决维护权威和集中统一领导，严格执行的各项纪律规定。加强对员干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。建立健全问责机制，对违反纪律的行为严肃处理，形成强大的震慑作用。

　　（二）压实主体责任，推进全面从严治

　　一是明确责任分工。按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步细化全面从严治的责任清单，明确班子成员的具体职责。定期召开风政建设工作会议，研究部署相关工作，确保任务落实到人、责任落实到位。

　　二是完善监督体系。建立健全多层次、全方位的监督网络，加强对重点领域和关键环节的监督力度。充分发挥纪检部门的职能作用，加大对违纪违法行为的查处力度，做到有案必查、有错必纠。同时，引入外部监督机制，邀请社会各界参与监督，提高工作的透明度和公信力。

　　三是加强建设。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决形式主义、官僚主义等问题。树立正确的政绩观，反对弄虚作假，提倡真抓实干。加强对员干部的思想教育，引导其树立良好的职业道德和工作，营造风清气正的良好氛围。

　　（三）优化服务流程，提高服务水平

　　一是增强服务意识。通过开展培训、座谈等方式，提高员干部的服务意识，使其牢固树立以人民为中心的发展思想。建立群众满意度测评机制，定期收集群众反馈意见，及时改进工作中的不足之处。对表现优秀的工作人员进行表彰奖励，树立榜样，激励更多人积极参与优质服务。

　　二是提升服务能力。加大业务培训力度，提高工作人员的专业素质和业务水平。优化服务流程，简化办事程序，减少不必要的环节，提高工作效率。积极推进“互联网+服务”，加快网上办事平台建设，实现线上线下融合，让群众少跑腿、数据多跑路。

　　三是创新服务方式。积极探索新的服务模式，如设立24小时自助服务区、开通微信公众号等，方便群众随时办理业务。结合实际需求，推出个性化、定制化的服务项目，满足不同群体的需求。同时，加强与其他部门的合作，整合资源，形成合力，共同为群众提供优质高效的服务。

　　市人社局支部将以此次组织生活会为契机，认真查找问题根源，扎实抓好整改落实，不断提升工作水平。我们将坚定不移地贯彻落实的方针政策，坚持以人民为中心的发展思想，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全市人社事业高质量发展作出更大贡献。

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