支委和支委一对一谈心谈话记录（组织、党纪）

　　支委和支委一对一谈心谈话记录（组织、纪）

　　谈话时间：……

　　谈话地点：……

　　谈话人：……

　　记录人：……

　　一、开场

　　支委 A：同事，按照组织制定的计划，我们进行这次一对一的谈心谈话。这次谈话的核心在于深入交流我们的思想动态、细致分享工作中的实际经验和成果，同时诚恳地相互查找存在的不足，并共同明确未来的工作方向和重点。为了确保谈话的质量，我们围绕具体的工作进行交流。你先来谈谈，比如最近你负责的（……工作）项目进展如何，有哪些亮点和特色，又遇到了哪些挑战？

　　支委 B：我非常感谢组织给予我这次交流机会。我先从自己的工作谈起吧。

　　二、工作交流与成果分享

　　支委 B：自年初至今，我负责的组织建设板块取得了可视化的推进。我们深入实施了“引领，服务群众”的项目，成功组织了“红色基因传承”系列讲座，覆盖员人数达到总员数的90%，反馈效果极佳，满意度调查显示超过92%的员表示受益匪浅。，紧扣报告的精髓，我们策划并推行了“史知识竞赛”，这一创新举措极大提升了员们的学积极性，参与度比去年提高了30%以上。这些活动不仅增强了员们的理论素养，也促进了内团结和凝聚力。

　　三、问题与挑战

　　支委 B：尽管取得了一些成绩，但我们仍面临不少挑战。首先是资源分配的问题。由于经费有限，部分基层组织在开展活动时存在物资短缺的情况，影响了活动的效果和覆盖面。，部分员对新形式的活动接受度不高，尤其是年纪较大的员，他们更惯于传统的学方式，对于线上学平台等新手段存在抵触情绪。最后，如何将理论学与实际工作相结合，仍然是我们需要进一步探索的重点。

　　支委 A：你提到的这些问题确实值得重视。关于资源分配，我们可以考虑向更高层反映，争取更多的支持；同时也可以通过优化现有资源的使用效率来缓解这个问题。至于员对新形式活动的接受度，我认为可以加强宣传和培训，特别是针对年长员，帮助他们逐步适应新的学方式。至于理论学与实际工作的结合，这是一个长期的任务，需要我们在实践中不断总结经验，找到最佳路径。

　　四、未来工作方向

　　支委 B：对于未来的规划，我有几点初步的想法。首先，继续深化“引领，服务群众”项目，扩大其影响力，使更多员和群众受益。，加大对年轻员的培养力度，特别是在信息化和新媒体应用方面，提升他们的综合能力。第三，建立更加完善的员评价机制，通过量化考核等方式，激励员积极参与各项活动。最后，加强与其他部门的合作，整合各方资源，形成合力，推动工作再上新台阶。

　　支委 A：你的想法非常全面，具有很强的可操作性。我建议我们可以在下一次支委会上详细讨论这些建议，争取尽快落实。同时，希望你能继续发挥带头作用，带领团队克服困难，不断开创工作新局面。

　　五、思想动态与个人成长

　　支委 B：在思想动态方面，我一直坚持学，努力提高自身的理论水平。通过参加各类学活动和培训班，我对的方针政策有了更深刻的理解，也更加坚定了为人民服务的信念。在工作中，我时刻提醒自己要以身作则，严格遵守纪国法，做到洁自律。同时，我也注重培养团队成员的责任感和使命感，鼓励他们在各自的岗位上发光发热。

　　支委 A：你这种积极进取的态度非常值得肯定。作为支委，我们要时刻保持清醒头脑，坚定理想信念，不断提高自身素质。只有这样，才能更好地带领广大员和群众，完成和人民赋予的使命。

　　六、结语

　　支委 A：今天的谈话非常有意义，我们不仅交流了工作经验，也找到了一些解决问题的方法。希望你在今后的工作中继续保持这种务实，不断开拓创新，为组织的发展贡献更多力量。如果有任何困难或建议，随时可以找我沟通。

　　支委 B：谢谢支委 A 的指导和支持。我会认真总结今天的谈话内容，将其转化为实际行动，为实现组织的目标不懈努力。

　　通过这次谈心谈话，两位支委不仅加深了彼此之间的了解，也在思想上达成了共识。相信在大家的共同努力下，工作一定会取得更大的进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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