专题党课讲稿：如何做好基层党建（5213字）

　　专题课讲稿：如何做好基层

　　同志们：

　　在新的历史时期，基层工作面临着诸多挑战和机遇。今天，我们齐聚一堂，共同探讨如何做好基层工作，这对于加强的全面领导，推进的事业发展，具有极其重要的意义。

　　一、当前基层工作存在的主要问题

　　近年来，各级组织在基层工作方面付出了诸多努力，也取得了一定的成效。然而，我们必须清醒地认识到，当前基层工作仍存在一些亟待解决的问题。

　　（一）思想认识不够深刻。在部分基层组织和员中，对工作的重要性认识不足的问题较为突出。一些组织将业务工作视为重中之重，而将工作视为次要任务，认为工作是虚功，业务工作才是实功，对工作缺乏应有的重视和投入。这种重业务轻的观念，导致工作在基层组织中得不到足够的支持和资源保障。同时，还有一些员对工作的认识存在偏差。他们认为工作与自己的日常工作和生活关系不大，参与活动的积极性不高。这种思想观念的存在，使得工作在基层难以深入开展，员的先锋模范作用也难以得到充分发挥。

　　（二）组织建设不够完善。一些基层组织在组织建设方面存在诸多问题。首先，组织设置不合理的情况时有发生。部分组织未能根据实际工作需要和员分布情况进行科学合理的设置，导致组织的作用难以有效发挥。，班子配备不强也是常见问题之一。一些基层组织领导班子成员素质参差不齐，个别班子成员能力不足，难以胜任领导职责。，组织生活不规范也是一个不容忽视的问题。部分基层组织组织生活流于形式，缺乏针对性和实效性，未能真正起到教育、管理和监督员的作用。最后，员队伍结构不尽合理，老龄化现象严重，年轻员比例偏低，影响了组织的活力和战斗力。

　　（三）工作方法不够灵活。部分基层组织在开展工作时，方法单一、手段落后，缺乏创新意识。传统的“开会学、布置任务”的模式，难以适应新时代的要求，无法充分调动员的积极性和创造性。特别是在信息化时代，基层组织未能充分利用现代信息技术手段，如互联网、移动应用等，拓展工作的新途径和新方式。，基层工作与群众需求脱节的现象也较为普遍，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，导致工作缺乏吸引力和凝聚力。

　　（四）制度执行不够严格。尽管高度重视基层工作，并出台了一系列规章制度，但在具体落实过程中，仍存在制度执行不到位的问题。一些基层组织对上级政策文件的学和贯彻不够深入，存在“上热下冷”的现象；一些组织在执行内法规时打折扣、搞变通，甚至出现违规违纪行为；还有些组织对员的日常管理和监督不够严格，对违纪员的处理不够及时和有力，这些问题严重影响了组织的权威性和公信力。

　　二、做好基层工作的基本思路

　　针对上述问题，我们要以为指导，结合实际情况，积极探索适合本地、本单位特点的基层工作路径。

　　（一）强化思想引领，提高站位。要通过多种形式的学教育活动，引导广大员干部深刻领会的核心要义和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要把学贯彻的理论作为首要任务，纳入各级组织的重要议事日程，确保学常态化、制度化。要注重学效果，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种方式，使广大员真正学懂弄通做实，不断提高判断力、领悟力、执行力。

　　（二）优化组织设置，夯实战斗堡垒。要根据基层实际，科学合理地调整和优化组织设置，确保组织全覆盖、无死角。对于员人数较多、工作任务繁重的单位，可以设立总支或，加强对下属支部的领导和指导；对于员人数较少、分布分散的单位，可以采取联合支部的形式，实现资源共享、优势互补。要选优配强领导班子，注重选拔素质高、业务能力强、群众威信好的同志担任组织负责人，形成坚强有力的领导核心。要加强员队伍建设，注重发展年轻员，优化员队伍结构，保持组织的生机和活力。要严格内组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等制度，提高组织生活的质量和效果，不断增强组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）创新工作方法，增强工作实效。要适应新时代的要求，积极探索基层工作的新途径、新方法。要善于运用现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的工作平台，拓宽工作渠道，提升工作效率和服务水平。要注重工作的针对性和实效性，围绕中心工作，服务大局，找准工作与业务工作的结合点，做到两手抓、两促进。要坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民群众的需求作为出发点和落脚点，广泛听取群众意见，积极回应群众关切，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强组织的吸引力和凝聚力。

　　（四）严格制度执行，维护纪律权威。要坚持依法依规治，严格执行各项内法规制度，确保制度落地生根、见到实效。要建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，防止制度成为“稻草人”、“纸老虎”。要严肃查处违反纪的行为，坚决维护的纪律的严肃性和权威性。要强化责任追究，对因失职渎职导致制度执行不力的单位和个人，要严肃问责，绝不姑息迁就。要通过严格的制度执行，营造风清气正的生态，推动基层工作不断迈上新台阶。

　　三、做好基层工作的具体举措

　　为了确保基层工作落到实处、取得实效，我们要采取一系列具体措施，扎实推进各项工作。

　　（一）加强教育培训，提升员素质。要制定科学合理的培训计划，分层次、分类别开展教育培训工作。要突出重点，针对不同对象，设计不同的培训内容和方式。对于基层组织和班子成员，要重点加强理论、领导能力和业务技能等方面的培训；对于普通员，要重点加强性修养、理想信念和岗位技能等方面的培训。要创新培训方式，采用集中授课、现场教学、案例分析、经验交流等多种形式，提高培训的吸引力和感染力。要建立长效培训机制，定期开展培训评估，及时总结经验教训，不断改进和完善培训工作，确保培训质量稳步提升。

　　（二）深化建设，树立良好形象。要持续深入开展建设，着力解决形式主义、官僚主义等突出问题，切实减轻基层负担。要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作，树立正确的政绩观，反对浮夸虚报、弄虚作假等不良风气。要密切联系群众，深入基层调研，倾听群众呼声，了解群众诉求，帮助群众解决实际困难，增强群众的获得感和幸福感。要严守洁自律底线，带头遵守规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，始终保持清正洁的良好形象，以实际行动赢得群众的信任和支持。

　　（三）推进融合发展，实现互利共赢。要积极探索基层工作与经济社会发展的深度融合，实现工作与业务工作的良性互动。要在服务大局中找准定位，围绕改革发展稳定大局，谋划和推进工作，使工作更好地服务于经济社会发展大局。要积极推动工作与业务工作深度融合，通过引领业务、业务促进的方式，形成工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。要鼓励和支持基层组织在脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等重点领域发挥积极作用，为推动高质量发展提供坚强的组织保证。

　　（四）健全考核评价，强化激励约束。要建立健全科学合理的考核评价体系，明确考核标准和程序，细化量化考核指标，确保考核结果客观公正。要注重考核结果的运用，将考核结果与评先评优、表彰奖励、提拔任用等挂钩，激发员干部干事创业的积极性和主动性。要加大对先进典型的宣传力度，树立标杆、推广经验，发挥示范带动作用。要建立健全容错纠错机制，保护那些敢于担当、勇于负责的干部，让他们放开手脚、大胆工作。要通过严格的考核评价和有效的激励约束，推动基层工作不断向纵深发展。

　　做好基层工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈、持之以恒地抓好落实。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实的各项决策部署，不断创新思路、完善措施，全面提升基层工作水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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