医院党委书记民主生活会对照检查材料（四个带头）

　　医院民主生活会对照检查材料

　　按照本次民主生活会的要求，我深入学领会，认真学章规纪，聚焦“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一；带头增强性、严守纪律、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任”四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，深刻查摆问题，进行自我检查、性分析，现对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类理论学活动，但在学时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对其中蕴含的关于卫生健康事业发展的新理念、新要求，未能深入挖掘、系统把握，导致在将理论转化为推动医院发展的实际举措时，缺乏精准性和有效性。二是在维护的团结统一上，沟通协调的主动性不足。在医院内部工作中，与班子成员之间的沟通交流多围绕业务工作展开，对于思想层面、立场方面的深层次交流相对较少，未能充分发挥在凝聚班子共识、强化引领方面的核心作用，一定程度上影响了班子整体的向心力和战斗力。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养有待进一步提升。作为医院，我在日常工作中虽然能够严格遵守的各项纪律，但在面对复杂多变的社会环境和医疗改革的新形势时，有时会出现思想上的波动和行动上的迟疑。特别是在处理一些棘手问题时，偶尔会因为怕得罪人而选择回避，未能真正做到敢抓敢管、动真碰硬。二是工作还不够扎实。在推进医院重点项目建设和落实重大决策过程中，有时存在急于求成的现象，未能充分考虑基层实际情况，导致部分工作推进不力或效果不佳。三是洁自律意识需要进一步加强。尽管一直坚持洁从政、洁行医，但在细微之处还需更加严谨。比如，在公务接待和礼品礼金管理方面，虽然严格执行规定，但有时对一些潜在的风险点警惕性不够高，需进一步提高敏感性和自觉性。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当精神有所欠缺。在面对医院改革发展中的困难和挑战时，有时存在畏难情绪，不敢大胆尝试新的思路和方法，担心失败后承担责任。这种心态在一定程度上制约了医院的创新发展和整体进步。二是创新能力不足。虽然认识到创新是医院发展的动力源泉，但在具体实践中，往往沿用传统模式和做法，缺乏开拓进取的精神。特别是在信息化建设、医疗服务模式优化等方面，未能充分利用现代科技手段为患者提供更优质的服务。三是对年轻干部的培养和支持力度不够。在选拔任用干部时，有时过于注重资历和经验，忽视了年轻人的潜力和活力，不利于激发全院职工的积极性和创造力。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是对风政建设的重视程度不够。虽然经常强调要抓好风政建设和反腐败斗争，但在实际工作中，有时存在形式主义倾向，未能真正把责任落到实处。比如，在开展政教育活动时，更多地停留在文件传达和会议部署上，缺乏针对性和实效性，难以达到预期效果。二是监督机制不够健全。在执行内监督制度时，有时存在宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别员干部出现违纪违规行为。三是工作与业务工作结合不够紧密。在推动医院发展过程中，有时过分关注业务指标，而忽视了工作的引领作用，造成两者脱节，影响了医院的整体发展质量和水平。

　　二、原因剖析

　　（一）理论武装不到位

　　通过深入反思，我认为上述问题的根本原因在于理论武装不到位。作为一名员领导干部，没有真正做到学深悟透，缺乏用科学理论指导实践的能力。具体表现为：一是学态度不够端正。有时把学当作任务来完成，缺乏主动性和自觉性，未能将学作为一种长期的惯和追求。二是学方式较为单一。主要依赖于集中学和个人自学，缺乏系统性、计划性和互动性，导致学效果打了折扣。三是学成果转化不够。虽然掌握了大量理论知识，但在实际工作中未能有效运用，无法将理论优势转化为实践成果，进而影响了工作质效。

　　（二）性锻炼不够坚定

　　性是一个人的灵魂和立身之本，只有不断加强性锻炼，才能始终保持正确的方向。然而，在实际工作中，我发现自己在性锻炼方面还存在不少薄弱环节。一是理想信念有所动摇。随着社会环境的变化和个人职务的升迁，有时会受到外界不良因素的影响，逐渐放松了对自己的要求，降低了性标准。二是宗旨意识有所淡化。在为人民服务的过程中，有时不能完全站在群众的角度思考问题，未能切实解决患者的急难愁盼问题，导致服务对象满意度不高。三是奉献精神有所弱化。面对日益繁重的工作任务和复杂的工作局面，有时会产生懈怠心理，缺乏攻坚克难的决心和勇气，影响了工作效率和质量。

　　（三）担当作为不够有力

　　敢于担当、善于作为是衡量一名员干部是否合格的重要标准。但从目前情况来看，我在担当作为方面还有待改进。一是责任意识不够强。在履行职责时，有时存在推诿扯皮现象，未能真正把责任扛在肩上，做到知责于心、担责于身、履责于行。二是能力素质不够高。随着医疗卫生事业的发展，对医院管理提出了更高要求，而我个人的知识结构和专业技能还存在短板，难以适应新形势新任务的需求。三是创新思维不够活。在破解难题和推动发展中，惯于按部就班，缺乏突破常规、另辟蹊径的勇气和智慧，影响了医院改革发展的步伐。

　　（四）建设不够扎实

　　优良的是做好一切工作的保障。回顾近年来的工作历程，我发现建设仍然存在一些亟待解决的问题。一是艰苦奋斗精神有所缺失。随着物质生活水平的提高，有时会滋生享乐主义思想，对一些艰苦条件下的工作环境不太适应，影响了工作积极性。二是密切联系群众不够紧密。在日常工作中，有时忙于事务性工作，与一线医护人员和患者接触较少，未能及时了解他们的所思所想，导致服务对象的意见建议得不到有效反馈。三是批评与自我批评不够彻底。在内生活中，有时出于好人主义考虑，对一些问题不愿深究细查，批评意见不够尖锐，自我批评也不够深刻，不利于个人成长和集体进步。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基

　　针对理论学中存在的问题，我将进一步强化理论武装，不断提高思想素养。一是端正学态度。树立终身学的理念，把学作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，真正做到学而不厌、学而不倦。二是丰富学内容。除了认真研读《谈治国理政》等原著原文外，还要广泛涉猎医学前沿知识、管理科学理论以及国内外先进经验，拓宽视野、开阔思路。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，紧密结合医院改革发展中的热点难点问题，深入开展调查研究，努力把学成果转化为解决问题的具体措施和推动发展的实际成效。

　　（二）锤炼坚强性，永葆本色

　　为了克服性锻炼方面的不足，我将采取以下措施：一是坚定理想信念。始终牢记初心使命，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚决维护权威和集中统一领导，确保在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。二是践行根本宗旨。坚持以人民为中心的发展思想，把患者满意不满意作为检验工作成效的重要标准，切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。三是发扬奉献精神。树立正确的权力观、地位观、利益观，甘于吃苦耐劳、默默奉献，在关键时刻挺身而出、勇挑重担，以实际行动诠释人的崇高境界。

　　（三）勇于担当作为，展现务实

　　为了解决担当作为方面的问题，我将从以下几个方面着手：一是增强责任意识。牢固树立大局观念和全局意识，正确处理局部与整体、眼前与长远的关系，勇于承担起应尽的责任，敢于直面矛盾和问题，不当“甩手掌柜”。二是提升能力素质。通过参加培训班、进修学等方式，不断提升自己的专业知识水平和综合管理能力，特别是要加强对信息化建设、科研创新等方面的掌握，为医院高质量发展提供智力支持。三是激发创新活力。鼓励全院职工解放思想、大胆探索，营造宽容失败、包容试错的良好氛围，积极引进和推广新技术、新疗法，推动医院各项工作迈上新台阶。

　　（四）加强建设，树立良好形象

　　为进一步改进工作，我将采取以下措施：一是弘扬艰苦奋斗精神。继承和发扬老一辈革命家的光荣传统，倡导勤俭节约、艰苦朴素的生活，坚决反对铺张浪费和奢靡之风，树立良好的职业形象。二是密切联系群众。定期深入临床一线调研走访，倾听医护人员的心声和诉求，广泛征求患者及其家属的意见建议，及时回应社会关切，不断增强服务意识和服务能力。三是严肃内生活。坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点错误，促进个人成长和集体进步，共同营造风清气正的生态。

　　通过此次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题，并明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的、更加昂扬的斗志，带领全院干部职工奋力开创医院发展新局面，为实现健康中国战略目标作出更大贡献。

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