某市人力资源和社会保障局2024年度政治生态分析报告（7514字）

　　某市人力资源和社会保障局202x年度生态分析报告

　　202x年，X市人力资源和社会保障局坚持以为指导，深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻落实、关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，坚决贯彻执行、的工作要求，扎实推进各项工作任务。在这一年中，全局上下始终把建设摆在首位，坚定不移加强的全面领导，持续优化生态，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的保障。现将202x年度生态情况分析报告如下。

　　一、总体评价

　　202x年，X市人力资源和社会保障局生态总体良好，呈现出积极向上、风清气正的良好态势。全局上下始终坚持以建设为统领，坚决拥护“两个确立”做到“两个维护”，在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致。内生活严肃规范，内文化积极健康，选人用人导向鲜明，风政建设深入推进，推动经济社会发展和安全工作成效显著。全局员干部意识不断增强，纪律规矩意识更加牢固，工作持续改进，干事创业氛围浓厚，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的保障。

　　同时，我们也清醒地认识到，与新时代全面从严治的要求相比，与人民群众对美好生活的期待相比，局机关生态建设还存在一些差距和不足。具体表现在：个别干部的思想认识还不够到位，站位还需进一步提高；少数部门的制度执行不够严格，责任落实不到位；部分员干部的能力素质还有待提升，服务群众的水平需进一步增强。针对这些问题，我们将采取有力措施，切实加以改进，确保生态建设不断取得新进展。

　　二、主要做法和成效

　　（一）强化理论武装，筑牢根基

　　全局上下始终坚持把学宣传贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题培训、集中研讨等多种形式，深入学领会的精神，不断提升员干部的判断力、领悟力和执行力。全年共组织各类学活动XX次，参加人数达XX人次，有效增强了全体干部职工的自觉和行动自觉。特别是通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和史学教育，进一步坚定了理想信念，激发了广大员干部的奋斗热情。

　　（二）严肃内生活，增强定力

　　严格按照《关于新形势下内生活的若干准则》要求，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保内生活规范化、常态化。局班子成员带头开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题，及时进行整改落实。全年共召开民主生活会X次，组织生活会X次，员领导干部双重组织生活参与率达到100%。通过这些举措，全局内生活更加严肃认真，性修养得到明显提升，组织的凝聚力和战斗力显著增强。

　　（三）坚持正确用人导向，树立良好风气

　　坚决贯彻落实新时代的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，把好选人用人关。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全科学合理的干部考核评价体系，注重从基层一线和艰苦岗位选拔优秀干部，激励广大干部担当作为。全年共提拔使用干部XX名，交流轮岗XX人次，调整退出不适合现职岗位的干部XX名。通过这些措施，全局形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。

　　（四）深化建设，提升服务水平

　　大力弘扬求真务实、真抓实干的优良，深入开展“转变、服务群众”专项活动，着力解决形式主义、官僚主义突出问题。局领导班子成员带头深入基层调研，倾听群众呼声，了解群众需求，帮助解决实际困难。全年共走访企业XX家，社区XX个，解决问题XX件，受到群众广泛好评。同时，积极推进“互联网+服务”，优化办事流程，压缩审批时限，提升服务效能，努力让企业和群众办事更方便、更快捷、更满意。

　　（五）加强政建设，净化生态

　　始终保持反腐败高压态势，严格落实风政建设责任制，层层传导压力，压实主体责任。加强对重点领域和关键环节的监督，健全完善权力运行制约和监督机制，坚决防止“微腐败”现象发生。全年共开展政谈话XX次，警示教育XX次，查处违纪违规案件XX起，处理相关人员XX名。通过这些措施，全局员干部洁自律意识显著增强，不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制逐步形成，生态更加清明。

　　三、存在问题及原因分析

　　尽管我们在生态建设方面取得了一定成绩，但也清醒认识到仍然存在一些不容忽视的问题：

　　一是思想认识不够到位。个别干部对生态建设的重要性认识不足，存在重业务轻、重眼前轻长远的倾向，导致工作中缺乏整体性和系统性。

　　二是制度执行不够严格。少数部门在落实规定精神和各项规章制度时打折扣、搞变通，监督检查力度不够，责任追究不到位，影响了制度的权威性和严肃性。

　　三是能力素质有待提升。部分员干部的知识结构老化，专业技能欠缺，创新意识不强，难以适应新形势新任务的要求，影响了工作效率和服务质量。

　　四是监督机制不够健全。纪检监察工作存在薄弱环节，巡察覆盖面不广，发现问题线索的能力和水平有限，对苗头性、倾向性问题的预警防范作用发挥不够充分。

　　上述问题的存在，既有主观因素也有客观原因。主观上，一些干部思想觉悟不高，责任意识不强，工作态度不端正，缺乏主动性和积极性；客观上，工作任务繁重，人员力量不足，资源配置不合理，给生态建设带来一定难度。，外部环境复杂多变，社会舆论压力增大，也对我们的工作提出了更高要求。

　　四、下一步工作打算

　　针对存在的问题，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面推进生态建设，努力实现新突破、取得新成效。

　　（一）强化理论学，坚定理想信念

　　继续把学宣传贯彻作为首要任务，结合实际制定学计划，丰富学内容，创新学方式，确保入脑入心、见行见效。定期开展专题辅导讲座和学交流活动，引导员干部深刻领会精神实质，准确把握核心要义，不断提高素养和理论水平。同时，充分发挥先进典型的示范引领作用，通过评选表彰优秀员、先进工作者等活动，激发广大干部职工的荣誉感和使命感。

　　（二）严肃纪律，维护规矩

　　严格执行的纪律和规矩，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，确保政令畅通、令行禁止。加强对重大决策、重要部署的跟踪督办，确保上级指示精神不折不扣地贯彻落实到位。定期开展体检，查找存在的问题和不足，及时进行整改纠正。严肃查处违反纪律的行为，对顶风违纪者零容忍，绝不姑息迁就，切实维护的团结统一和纯洁性。

　　（三）优化用人机制，激发干事活力

　　进一步完善干部选拔任用和考核评价机制，坚持公平公正公开原则，拓宽选人用人视野，打破论资排辈、平衡照顾等不良现象，真正把那些想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到重要岗位上来。加大年轻干部培养力度，实施“青蓝工程”，建立导师帮带制度，帮助他们快速成长成才。建立健全容错纠错机制，鼓励和支持干部大胆创新、勇于担当，营造宽容失败、允许试错的良好氛围。

　　（四）深化建设，提高服务效能

　　坚持不懈抓好建设，持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝文山会海、过度留痕等现象。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心关注的重点难点问题，推出一批便民利民惠民举措，切实增强人民群众的获得感幸福感安全感。加快推进信息化建设，优化线上线下服务平台，简化办事程序，缩短办理时间，努力打造高效便捷的服务型机关。

　　（五）加强政建设，净化生态

　　始终保持惩治腐败的高压态势，加大对重点领域、关键环节的监督检查力度，严肃查处违纪违法案件，形成强大震慑效应。建立健全预防腐败长效机制，推进洁文化建设，开展丰富多彩的政教育活动，营造崇尚洁的社会风尚。加强内部审计和财务监管，堵塞管理漏洞，防范政风险，确保财政资金安全高效使用。

　　在新的一年里，我们将以为指导，紧紧围绕、和的决策部署，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，不断开创全市人力资源和社会保障事业新局面，为推动高质量发展作出新的更大贡献。

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