xx公司机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料

　　xx公司机关支部202x年度组织生活会对照检查材料

　　为深入学贯彻的二十届三中全会精神，巩固深化纪学教育，根据××要求，xx公司机关支部坚持问题导向，认真学研讨，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好组织生活会奠定了坚实基础。现将机关支部202x年度组织生活会对照检查报告如下：

　　一、对照检查出的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不够。始终坚持把学贯彻的创新理论和的xx大及二十届二中、三中全会精神作为首要任务，能够从讲的高度自觉学，但学的深度还有差距，对的最新理论和政策，特别是对的深邃内涵存在一知半解、浅尝辄止的情况，对关于深化国有企业改革提升的形势政策还吃不透，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。

　　二是融合转化的力度不够。在学用结合上，支部班子成员大多是从行政事业单位转行到国有企业，缺少现代企业经营管理的经验，有时作决策、抓工作、促落实惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业的建设、提升经营管理效益方面，没有把关于国有企业改革发展的重要论述与实际工作紧密结合，缺乏创新意识和开拓精神，未能充分发挥引领作用，推动企业高质量发展。

　　三是敏感性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国内外形势时，支部成员的敏锐性和鉴别力还不够强，在处理一些敏感问题时，有时缺乏足够的警觉性，未能及时识别和防范潜在风险。特别是在网络舆情管理方面，对于一些负面信息的应对措施不够迅速有效，未能做到第一时间发声、澄清事实，维护企业的良好形象。

　　（二）履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不到位。虽然支部制定了详细的工作计划，但在具体执行过程中，存在重形式轻内容、重部署轻落实的问题，部分工作停留在表面，未能真正落到实处。例如，在组织员学时，有时只是简单传达文件精神，缺乏深入解读和讨论，导致学效果不佳；在开展内生活时，有时流于形式，缺乏实质性内容，影响了员的思想教育和素质提升。

　　二是监督执纪问责力度不足。在日常工作中，支部对员干部的监督不够严格，存在“宽松软”的现象，未能形成有效的约束机制。对于一些轻微违规行为，往往采取批评教育的方式，缺乏必要的纪律处分，导致部分员干部纪律意识淡薄，存在侥幸心理。同时，在执纪问责过程中，有时存在畏难情绪，不敢动真碰硬，未能充分发挥纪检监督的作用，确保全面从严治的各项要求得到严格落实。

　　三是基层组织建设存在薄弱环节。尽管支部不断加强基层组织建设，但在实际工作中，仍存在一些问题亟待解决。例如，部分小组活动开展不够经常，员参与度不高，个别员长期不参加组织生活，影响了组织的凝聚力和战斗力。，员教育培训工作也存在一定短板，培训内容不够丰富多样，方式方法较为单一，难以满足不同层次员的学需求，制约了员队伍整体素质的提升。

　　（三）建设方面

　　一是服务意识不强。在为企业员工提供服务的过程中，支部成员的服务意识还有待增强，有时存在官僚主义，对待员工诉求不够重视，未能及时回应和解决问题，影响了员工的工作积极性和满意度。特别是在涉及员工切身利益的问题上，有时缺乏主动担当的精神，未能站在员工的角度思考问题，导致一些矛盾纠纷得不到妥善解决。

　　二是工作不够扎实。在推进重点工作中，支部成员有时存在浮躁情绪，急于求成，缺乏耐心和恒心，未能做到持之以恒地抓落实。特别是在面对困难和挑战时，有时容易产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了工作的顺利推进。同时，在日常工作中，有时存在形式主义倾向，过于注重表面功夫，忽视了工作实效，未能真正将各项工作做细做实。

　　三是洁自律意识需进一步强化。在洁自律方面，虽然支部一直强调要严格遵守纪国法，但在实际工作中，仍有个别员干部存在思想松懈的现象，未能时刻绷紧洁自律这根弦。特别是在一些关键岗位上，个别干部未能严格执行洁从业规定，存在利用职务便利谋取私利的行为，损害了企业的利益和形象。因此，必须进一步加强对员干部的洁教育，建立健全监督机制，确保洁自律成为每一名员干部的自觉行动。

　　二、原因分析

　　针对上述问题，经过深入剖析，我们认为主要存在以下几个方面的原因：

　　一是思想认识不到位。部分员干部对的理论学重要性认识不足，认为只要完成日常工作即可，忽视了理论学对指导实践的重要性，导致学动力不足，学效果不佳。同时，对全面从严治的重要性和紧迫性认识不够深刻，未能充分认识到风政建设和反腐败斗争的长期性和复杂性，存在麻痹思想和侥幸心理。

　　二是制度执行不严格。在实际工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，未能真正做到有章必循、违章必究。特别是在监督执纪问责方面，由于制度执行不力，导致一些问题未能及时发现和纠正，影响了制度的权威性和严肃性。

　　三是能力水平有差距。随着企业发展进入新阶段，面临的任务更加艰巨复杂，对员干部的能力素质提出了更高要求。然而，部分员干部的知识结构和专业技能相对滞后，缺乏适应新形势新任务的能力，难以胜任本职工作。特别是在现代企业经营管理方面，经验不足、能力欠缺的问题较为突出，影响了企业的发展质量和效率。

　　四是责任担当不够强。部分员干部在工作中存在怕担责、怕出错的思想，遇到困难和问题时，不愿主动承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。特别是在面对复杂局面时，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能充分发挥先锋模范作用，带动全体职工共同奋斗。

　　三、整改措施

　　针对查摆出来的问题，我们将坚持以为指导，按照全面从严治的要求，切实采取有效措施加以整改，确保取得实实在在的效果。

　　（一）加强理论武装，坚定理想信念

　　一是深入学的创新理论。将学贯彻作为首要任务，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，系统学的二十届三中全会精神，深刻领会其核心要义和精神实质，不断提高理论水平和思想觉悟。二是强化性修养锻炼。定期开展性分析和自我批评，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终保持人的先进性和纯洁性。三是注重理论联系实际。坚持问题导向，结合企业实际，深入研究解决改革发展中的重大问题，推动理论学成果转化为实际行动，确保决策部署在企业落地生根、开花结果。

　　（二）压实主体责任，强化履职尽责

　　一是严格落实全面从严治责任。按照章和内法规的要求，明确各级组织和员干部的责任清单，层层传导压力，确保责任落实到位。加强对工作和风政建设的组织领导，定期召开专题会议研究部署，推动各项工作有序开展。二是加大监督执纪问责力度。建立健全监督机制，加强对员干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，形成强大震慑，营造风清气正的良好氛围。三是夯实基层组织建设。持续加强基层组织建设，规范内组织生活，增强组织的凝聚力和战斗力。加大员教育培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，提高员队伍的整体素质和服务能力。

　　（三）改进工作，提升服务水平

　　一是增强服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把员工的利益放在首位，积极回应员工关切，切实解决员工的实际困难和问题。建立健全服务机制，优化服务流程，提高服务效率，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。二是转变工作。弘扬求真务实、敢于担当的精神，克服形式主义、官僚主义，脚踏实地干工作，扎扎实实抓落实。特别是在推进重点项目和重点任务时，要坚持高标准、严要求，确保各项工作有序推进、圆满完成。三是加强洁自律。坚持不懈推进风政建设和反腐败斗争，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行洁从业规定，坚决杜绝以权谋私、贪污腐败等违法违纪行为，树立清正洁的良好形象。

　　我们将以此次组织生活会为契机，认真贯彻落实的二十届三中全会精神，坚定不移推进全面从严治，着力解决存在的突出问题，不断提升工作水平，为实现企业高质量发展提供坚强的保证。

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