税务局副职2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　税务局副职202x年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　按照本次民主生活会的安排部署，我深入学领会和的二十届三中全会精神，聚焦会议主题，紧密结合分管工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升站位

　　持续深入学，积极参加各类专题学研讨XX次，坚持读原著、学原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学，进一步提高了敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒头脑。在组织人事工作中，将标准放在首位，选拔任用素质过硬、业务能力突出的干部XX名，确保干部队伍立场坚定。同时，加强对员干部的思想教育，举办理论培训班XX期，培训干部XX人次，有效提升了干部的素养。

　　（二）改进工作，增强服务意识

　　牢固树立宗旨意识，切实改进工作，主动深入基层调研XX次，了解基层税务工作实际困难和纳税人缴费人需求。针对巢湖市税务局反映的财产和行为税征管力量不足问题，协调增派业务骨干XX名，优化征管资源配置，提高征管效率。在税收经济分析工作中，加强与企业的沟通联系，深入了解企业生产经营状况，为XX家企业提供个性化的税收政策辅导和经济分析建议，助力企业发展。积极回应纳税人缴费人关切，通过12366纳税服务热线、办税服务厅等渠道，及时解决纳税人缴费人问题XX个，纳税人缴费人满意度达到XX%。

　　（三）勇于担当作为，推动工作落实

　　面对复杂多变的工作环境，勇于担当，敢于负责，积极推动各项工作落实。特别是在推进税收征管改革过程中，始终坚持问题导向，着力解决影响征管效能的关键问题。例如，针对税收征管系统中存在的信息孤岛现象，牵头组织技术团队进行攻关，实现了各部门数据的互联互通，大大提升了征管效率。，还积极争取上级部门的支持，争取到专项资金XX万元，用于改善基层税务机关的办公条件和技术设备更新，为一线工作人员提供了更好的工作环境。

　　二、存在的突出问题

　　（一）严守纪律，维护团结统一

　　在纪律方面，虽然能够严格遵守章规，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度不够，缺乏有效的监督和检查，导致个别基层单位出现了意识形态方面的问题。为此，必须进一步加强对意识形态工作的领导，建立健全意识形态责任制，定期开展意识形态领域专项督查，确保各级组织在思想上行动上同保持高度一致。

　　（二）增强性修养，严守纪律

　　●　性修养不够深厚：在性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，没有充分利用各种机会加强性修养。在参加组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上接受教育和洗礼。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的性原则，存在妥协退让的情况。例如，在处理一起税务干部违纪案件时，由于顾及情面，对违纪干部的处理不够严格，没有起到应有的警示作用。

　　●　纪律意识有所淡化：对的纪律和规矩学不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理。在工作中，有时存在违反工作纪律的情况，如上班时间浏览与工作无关的网站、玩游戏等。在生活中，有时存在违反社会公德的情况，如在公共场所大声喧哗、乱扔垃圾等。在洁自律方面，虽然能够严格遵守洁纪律，但对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的洁风险。

　　●　工作不够扎实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的问题。有时过于注重工作形式和表面文章，忽视了工作的实际效果。例如，在开展税收宣传活动时，过于追求活动的规模和形式，而对宣传内容的针对性和实效性关注不够，导致宣传效果不佳。在处理纳税人缴费人问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况，没有真正做到想纳税人缴费人之所想、急纳税人缴费人之所急。

　　●　洁自律存在漏洞：虽然能够严格遵守洁纪律，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业礼品时，虽然价值不高，但也违反了洁自律的规定。在参加公务活动时，有时存在超标准接待的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出自身在洁自律方面的要求还不够严格。在个人生活中，存在追求物质享受的倾向，如购买高档消费品等，与一名员干部的身份不符。

　　●　践行价值观有差距：在日常生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉，没有将其融入到工作和生活的方方面面。在与同事相处时，有时存在斤斤计较、争名夺利的情况，缺乏团结协作和奉献精神。在对待群众时，缺乏耐心和热情，没有真正做到全心全意为人民服务。例如，在接待群众来访时，有时态度不够和蔼，没有认真倾听群众诉求，导致群众不满意。

　　（三）遵规守纪前提下，勇于创新担当

　　●　创新意识不够强烈：惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动。在税收征管工作中，虽然意识到数字化征管的重要性，但在推进过程中，缺乏创新思路和有效措施，仍然依赖传统的征管模式，导致征管效率不高。在税收经济分析工作中，对新的分析方法和技术应用不够，分析报告的质量和水平有待提高，不能很好地为领导决策提供有力支持。

　　●　担当精神有所欠缺：在面对一些困难和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一些历史遗留的税收问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当会引发矛盾和问题，存在拖延和回避的情况，导致问题长期得不到解决。在推动税收征管改革过程中，面对一些利益调整和阻力，缺乏担当精神，不敢动真碰硬，影响了改革的推进速度。

　　●　风险防范意识不足：对税收工作中的风险点认识不够全面，防范措施不够到位。在收入核算工作中，对税收收入的风险评估不够准确，没有充分考虑到经济形势变化和政策调整对税收收入的影响，导致收入预测出现偏差。在税收工作中，对风险的防范意识不强，存在不规范的情况，如程序不严谨、证据收集不充分等，容易引发行政复议和诉讼。

　　●　政绩观存在偏差：在工作中，有时过于注重个人政绩，追求短期效益，忽视了税收工作的长远发展。例如，在组织收入工作中，为了完成收入任务，存在提前征收、摊派税款等违规行为，虽然完成了短期的收入目标，但损害了纳税人的合法权益，影响了税收工作的可持续发展。在推动工作时，过于注重工作成果的展示，而对工作过程中的问题和不足关注不够，导致一些问题得不到及时解决。

　　●　群众路线践行不深：在工作中，虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际践行过程中，存在走形式、走过场的情况。深入基层调研不够，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，不能真正了解他们的需求和意见。在制定税收政策和工作措施时，缺乏充分的调研和论证，没有充分考虑到纳税人缴费人的实际情况，导致一些政策和措施在执行过程中遇到困难。

　　（四）履行治责任，强化引领

　　●　主体责任落实不到位：对全面从严治主体责任的认识不够深刻，履行责任的主动性和自觉性不够。在组织人事工作中，对干部的教育管理监督不够严格，存在重使用轻管理的情况。对一些干部的苗头性、倾向性问题，未能及时发现并加以纠正，导致个别干部出现违纪违法问题。在工作中，虽然制定了相关制度和计划，但在执行过程中，存在落实不到位的情况，如组织生活不规范、“三会一课”制度执行不严格等。

　　●　监督责任履行不力：对分管部门和单位的监督检查不够经常，监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。在财产和行为税科、收入核算科等部门的工作中，对税收政策执行情况和财务管理情况的监督检查不够严格，存在一些漏洞和风险。在对干部的监督管理中，主要依靠组织谈话和民主测评等方式，对干部的日常行为和“八小时之外”的监督缺乏有效措施。

　　●　纪律教育效果不佳：开展纪律教育的形式和内容比较单一，缺乏针对性和实效性。主要以集中学、观看警示教育片等方式为主，没有充分结合税收工作实际和干部的思想状况，导致干部对纪律教育的重视程度不够，教育效果不明显。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有充分发挥警示作用，干部对纪律的敬畏之心不够。

　　●　选人用人把关不严：在干部选拔任用过程中，有时存在唯票、唯分、唯年龄的现象，没有充分考虑干部的实际能力和综合素质。对干部的考察评价机制不够完善，存在“带病提拔”的风险。在干部考核评价中，有时过于依赖定量指标，忽视了定性评价，导致一些优秀干部得不到应有的重视和提拔。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）思想维度探源

　　从思想根源上看，这些问题的产生主要是因为理想信念不够坚定，对的学不够深入，导致在实际工作中，有时会出现偏离正确方向的情况。特别是在面对复杂问题和挑战时，缺乏坚定的理想信念支撑，容易产生动摇和犹豫。，对的宗旨和使命的理解不够深刻，没有真正做到全心全意为人民服务，导致在工作中存在形式主义和官僚主义的问题。

　　（二）层面反思

　　在层面，对全面从严治的重要性认识不足，导致在履行全面从严治主体责任时，存在被动应付的情况。特别是对的纪律和规矩的学不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中，有时会出现违反纪律的情况。，对意识形态工作的重视不够，缺乏有效的监督和检查，导致个别基层单位出现了意识形态方面的问题。这反映出在站位上还需要进一步提升，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（三）领域审视

　　在工作方面，存在形式主义和官僚主义的问题，主要原因是工作态度不够端正，缺乏务实精神。在工作中，有时过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际效果。特别是在面对纳税人缴费人问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况，没有真正做到想纳税人缴费人之所想、急纳税人缴费人之所急。，对群众路线的认识不够深刻，深入基层调研不够，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，不能真正了解他们的需求和意见，导致一些政策和措施在执行过程中遇到困难。

　　（四）纪律方面剖析

　　在纪律方面，存在的主要问题是纪律意识淡薄，对的纪律和规矩的学不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中，有时会出现违反纪律的情况。特别是在洁自律方面，虽然能够严格遵守洁纪律，但在一些细节方面还存在不足。例如，在接受企业礼品时，虽然价值不高，但也违反了洁自律的规定。，在参加公务活动时，有时存在超标准接待的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出自身在洁自律方面的要求还不够严格。这些都需要在今后的工作中加以改进。

　　四、努力方向和改进措施

　　（一）强化思想铸魂，坚定理想信念

　　要进一步深入学，不断提高站位，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要通过学，进一步提高敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒头脑。要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮的影响，始终保持人的本色。要加强对员干部的思想教育，定期开展思想培训，确保全体员干部始终保持忠诚干净担当的品格。

　　（二）提升素养，严守纪律

　　要坚决贯彻执行的各项方针政策，严格遵守的纪律和规矩，确保在思想上行动上同保持高度一致。要加强对意识形态工作的领导，建立健全意识形态责任制，定期开展意识形态领域专项督查，确保各级组织在思想上行动上同保持高度一致。要加强对员干部的纪律教育，定期开展纪律教育活动，确保全体员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到令行禁止、步调一致。

　　（三）改进工作，勇于担当作为

　　要进一步改进工作，牢固树立宗旨意识，切实做到想纳税人缴费人之所想、急纳税人缴费人之所急。要深入基层调研，了解基层税务工作实际困难和纳税人缴费人需求，及时解决纳税人缴费人问题。要勇于担当，敢于负责，积极推动各项工作落实。特别是在推进税收征管改革过程中，要坚持问题导向，着力解决影响征管效能的关键问题，确保改革取得实效。要克服形式主义和官僚主义，注重工作实效，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（四）严守纪律红线，强化监督管理

　　要进一步加强纪律建设，严格遵守的纪律和规矩，确保在任何时候任何情况下都不越雷池一步。要加强对员干部的监督管理，建立健全监督机制，确保监督无死角、全覆盖。要加强对干部的日常行为和“八小时之外”的监督，确保干部始终洁自律。要加强对税收政策执行情况和财务管理情况的监督检查，确保各项工作依法依规进行。要加强对干部的考核评价，完善考核评价机制，确保优秀干部得到应有的重视和提拔。

　　通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，不断加强学，改进，勇于担当，为推动税收事业的发展作出更大的贡献。

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