公司2024年工会工作总结及2025年工作计划

　　公司202x年工会工作总结及2025年工作计划

　　各位领导、各位代表、同志们，大家好！现在，我代表XX工会，向大会作202x年度工会工作报告，请各位代表审议。

　　一、工作完成情况

　　XX工会坚持以和的精神为引领，贯彻落实北京市总工会十五大精神，落实XX区总工会的工作部署，在XX的正确领导下，围绕公司发展大局，不忘初心、真抓实干，坚持职工为本的服务理念，充分发挥工会职能，维护好职工合法权益，提升职工幸福感和获得感，较好的完成了本年度工作任务，现将重点工作完成情况报告如下：

　　（一）坚定思想引领，激扬职工信心斗志

　　为牢牢把握正确方向，认真履行引导广大职工群众听话、跟走的责任，通过集中学、大会宣传、一线职工线上自主学的形式，认真宣传贯彻北京市工会第十五次代表大会精神，研读大会领导讲话和工作报告，领悟丰富内涵和精神实质，进一步加深对关于工人阶级和工会工作的重要论述的理解，引领职工坚决跟走，以新思想指导今后工作。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过参与“中国梦·劳动美”系列活动、“工匠杯”系列职工职业技能竞赛等活动，激发了广大职工的创新创造活力，提升了职工的职业技能和综合素质，增强了企业的核心竞争力。

　　（二）践行企业民主管理，稳固和谐劳动关系

　　我们积极践行企业民主管理，推动职代会制度化、规范化建设，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。全年共召开职代会XX次，审议通过了涉及职工切身利益的重大事项XX项，有效促进了企业管理决策的科学化和民主化。同时，加强与管理层的沟通协调，建立了多层次、多渠道的协商机制，及时化解劳动争议，维护了企业的和谐稳定。，还开展了职工满意度调查，广泛听取职工意见和建议，不断改进工作方法，提高服务水平。

　　（三）帮扶慰问常态化，凝聚力量助发展

　　XX两级工会坚持职工需求为导向，按照精准帮扶和普惠服务的工作体系，对在职会员的住院、结婚、生育、退休、死亡等情况慰问XX次，对会员家属的住院、死亡情况慰问XX次，经费支出XX万元。各基层工会根据本单位实际情况，有针对性选择险种，为XX名在职职工投续互助保险，费用支出XX万元。全年帮助XX人进行互助保险理赔，报销金额XX万元。职工权益无小事，一枝一叶总关情。防暑降温工作具有季节性的特点，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。6月27日—7月15日，对一线员工进行送清凉慰问，为XX个项目部送上防暑降温用品。同时对施工现场安全、劳动保护落实情况进行检查，现场了解检查其生产、生活防暑降温和安全卫生措施，为保护职工生命财产安全增添一重保护。利用工作群、电子屏等宣传方式，为职工普及防范高温中暑的基本知识和应急方法，提升自我防护意识和能力，做到有意识控制风险，有能力预防危害；根据各公司实际情况，XX家基层工会自行组织开展了送清凉活动，又为XX个项目部送去了慰问。

　　（四）多彩文体活动，培塑企业文化

　　为丰富职工精神文化生活,增强职工凝聚力，契合建筑企业特色，全年组织开展XX等各类文体活动5XX项，参与会员XX人次，全体职工积极参与响应，在展示文化艺术修养的同时，推动企业特色文化建设。同时，积极参加区工会、区体育局等区级部门组织的活动，参加了XX等文娱活动。跨部门协调联动，配合公司妇联，组织开展XX活动，关心关爱女性职工，引导职工团结互助、共建和谐氛围。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了职工之间的凝聚力和归属感，为企业文化建设注入了新的活力。

　　（五）关注职工身心健康，营造舒适工作环境

　　为提高健康素养水平和劳动生产率，维护良好的工作环境，本年度继续从“组织管理、健康环境、健康活动、建设效果”四个方面，做好健康促进企业维护工作。开展第37个世界无烟日活动，通过电子屏、宣传海报、线上培训等方式，对职工普及《吸烟与健康》和《控烟知识》；在禁止吸烟区域设置明显的禁止吸烟标志，倡导职工践行健康文明的生活方式。根据不同季节开展病媒生物控制活动，针对垃圾桶、水池死角、卫生间、食堂等容易孳生鼠、蟑螂、蚊蝇的重点区域，全面消杀，为职工营造健康卫生的工作环境。，还组织了心理健康讲座和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理调适能力，确保职工身心健康。

　　（六）深化垂直管理，夯实基层服务基础

　　基层工会是工会组织体系中最基本的组织单位，是整个工会组织的基础，是服务职工的前沿阵地，是做好群众工作的重要保障。组织XX名基层工会干部参加了“区属国有企业工会组织建设工作培训班”，以培训提升技能，提高基层工会服务水平。及时更新工作台账，督导基层工会按时换届；指导监督XX家工会完成换届工作，指导XX完成届中补选主席、副主席工作；确保两级工会机构健全、运行顺畅，筑牢“八有”阵地建设。通过这些措施，进一步夯实了基层工会的工作基础，提升了基层工会的服务能力和水平，为更好地服务职工提供了有力保障。

　　（七）抓实抓细审计监督，提升经费使用效能

　　工会经费管理与职工息息相关,严把工会经费审计关是保障职工权益落实到位的关键，也是清工会建设的有力抓手。总公司工会依法履行审查监督职责，加大经费审计工作力度，确保工会经费“取之于职工、用之于职工”。转变审查审计思路，注重分析研判，推动源头治理，充分发挥审计“审、帮、促”的作用。总公司工会经审委员会，对审计存在问题的XX的主要负责人进行约谈，总公司两委会出具处理意见，明确整改要求及时限，形成整改方案存档备案；将审计结果与大考核挂钩，提高该项分数占比，年终按照审计问题酌情扣分。从而提高审计质量和效力，维护审计监督的权威性和严肃性，确保工会资金安全、合规运行。从历年审计结果中发现，基层工会会计由于兼职的特殊性，存在专业知识不扎实情况，将财务知识培训资源向基层工会倾斜，组织基层财务人员参加了XX培训，增强基层人员专业技术水平，提升财会业务质量。

　　二、2025年重点工作计划

　　（一）以宣传教育工作为重心，提升思想引领力

　　工会宣传教育工作是的宣传思想工作的重要组成部分，旨在服务和国家工作大局以及工会工作全局，保持工会的先进性和群众性。我们将继续做好宣传贯彻、全总代表大会精神等思想宣传工作，通过宣传的路线、方针、政策，增强职工的凝聚力和向心力，确保职工在思想上与和公司保持一致。继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过多种形式的宣传活动，激发职工的主人翁责任感和使命感，营造崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围。加强网络宣传阵地建设，充分利用新媒体平台，扩大宣传覆盖面和影响力，使更多职工能够及时了解和国家的大政方针，紧跟时代步伐。

　　（二）以落实职代会职权为核心，为企业民主管理赋能

　　进一步完善职代会制度，规范会议程序，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。加大对职代会决议执行情况的监督检查力度，确保各项决议落到实处。建立健全职工意见反馈机制，畅通职工诉求表达渠道，及时解决职工反映的问题和困难。加强与企业管理层的沟通协调，共同研究解决企业发展中的重大问题，推动企业决策的科学化和民主化。通过这些措施，进一步巩固和发展和谐稳定的劳动关系，为企业的持续健康发展提供坚实保障。

　　（三）以维护职工合法权益为中心，提升劳动关系稳定性

　　继续加强劳动法律法规的宣传普及，提高职工的法律意识和维权能力。建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，维护职工的合法权益。加强对职工工资福利、劳动保护等方面的监督检查，确保职工的各项权益得到有效保障。探索建立职工职业发展支持体系，为职工提供更多的职业发展机会和空间，增强职工的归属感和认同感。通过这些措施，进一步提升劳动关系的稳定性，为企业的和谐稳定发展奠定坚实基础。

　　（四）以创新活动为要点，增强企业文化特色

　　不断创新活动形式和内容，丰富职工的精神文化生活。结合企业实际，策划组织一系列具有特色的文化活动，如职工文化节、技能大赛、文艺汇演等，展现职工风采，增强企业凝聚力。加强与外部单位的合作交流，引进优质文化资源，提升企业文化建设水平。鼓励和支持职工自主创新，发挥职工的智慧和创造力，为企业文化建设注入新的活力。通过这些措施，进一步增强企业文化特色，打造具有鲜明个性的企业文化品牌，提升企业的社会形象和影响力。

　　（五）以经费审计监督工作为焦点，筑牢工会政防线

　　进一步加强工会经费审计监督工作，确保工会经费的安全、合规使用。完善审计制度，规范审计程序，提高审计工作的科学性和规范性。加强对基层工会经费使用的监督检查，确保每一笔经费都用在刀刃上。建立审计结果反馈机制，及时发现问题并督促整改，确保审计工作取得实效。加强审计队伍建设，提升审计人员的专业素质和业务水平，为工会经费审计监督工作提供有力保障。通过这些措施，进一步筑牢工会政防线，确保工会经费真正惠及职工，为工会工作的顺利开展提供坚强保障。

　　（六）以健康促进企业工作为重点，守护职工身心健康

　　继续推进健康促进企业建设，不断提升职工的健康素养水平。加强健康教育宣传，普及健康知识，引导职工树立正确的健康观念。定期组织健康体检和义诊活动，及时发现和治疗职工的健康问题。加强心理健康服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理调适能力。改善工作环境，优化劳动条件，为职工提供更加舒适的工作环境。通过这些措施，进一步守护职工身心健康，提高职工的工作效率和生活质量，为企业的发展注入强大动力。

　　总结过去一年的工作，我们取得了显著的成绩，但也清醒地认识到存在的不足。展望未来，我们将以为指导，紧紧围绕公司发展战略，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，团结带领广大职工为实现公司的宏伟目标而努力奋斗！

　　谢谢大家！

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