企业安全环保室党支部领导班子2024年民主生活会“四个带头”对照检视材料

　　企业安全环保室支部领导班子202x年民主生活会“四个带头”对照检视材料

　　按照《关于召开202x年度支部组织生活会和开展民主评议员的通知》要求，安全环保室支部紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的主题，聚焦4个方面，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，现作如下对照检查。

　　一、查摆的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足影响实践效果。在理论学上存在一知半解、浅尝辄止的情况。在深入学领会关于中国石化、石油石化行业和能源领域的重要讲话和重要指示批示精神时，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学有所欠缺。这种学方式的单一性和表面性，导致在实际工作中难以将理论与实践有效结合，影响了政策执行的效果和工作的整体推进。

　　二是纪律执行不严导致欠缺规范。在工作发展和基层反馈资料收集过程中，虽然意识到基层负担较重，但没有深入考虑到不合理的工作要求可能导致基层为了应付而采取不正当手段，缺乏对这些风险的提前防控意识。具体表现为部分工作流程和制度设计不够科学，导致基层单位在执行过程中出现偏差，甚至出现形式主义和官僚主义现象，削弱了纪律的严肃性和权威性。

　　三是意识不够敏锐降低执行效能。个别同志对当前复杂多变的形势和政策背景认识不足，未能及时调整工作思路和方法，导致在一些重要任务和关键节点上反应迟缓，执行力度不够，影响了整体工作的协调性和统一性。特别是在面对突发情况和紧急任务时，未能迅速作出反应，导致工作被动，错失良机。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是示范带头的作用未能充分发挥。部分班子成员在日常工作中未能以身作则，模范带头作用发挥不够。在遵守纪国法和洁自律方面，部分同志未能严格要求自己，存在松懈现象，未能树立良好的榜样形象，影响了支部的整体形象和凝聚力。

　　二是纪律执行的标准缺乏严格要求。在具体工作落实中，部分同志对纪律要求的理解和执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。在会议纪律、文件管理等方面，未能严格按照规定执行，导致工作效率低下，工作质量不高，影响了支部的正常运转和决策效率。

　　三是调查研究的缺乏求真务实。部分同志在调研过程中，未能深入基层、深入群众，调研内容浮于表面，未能真正发现问题、解决问题。在一些重要项目的推进过程中，未能充分听取基层意见，导致决策失误，项目进展缓慢，影响了整体工作成效。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是督促指导基层遵规守纪的前瞻不足。在督促基层单位落实规章制度和纪律要求方面，部分同志缺乏前瞻性和主动性，未能及时发现和纠正基层存在的问题。在一些重点项目的推进过程中，未能提前预见可能遇到的困难和挑战，导致问题积累，影响了项目的顺利实施。

　　二是主动担当攻克疑难问题的效能不高。在一些关键问题上，部分班子成员缺乏主动担当的意识。无组织挥发气体回收利用率低或未回收利用，敞开液面、原油储罐VOCs等重难点问题推进迟缓，还未实现应治尽治。这些问题的存在，不仅影响了企业的环境效益，也制约了企业的长远发展。

　　三是开拓创新优化活动的意识不够。惯于按部就班地执行上级要求，缺乏创新思维。活动形式单一，内容不够丰富，缺乏吸引力，未能充分结合安全环保工作的特点和员群众的需求开展创新性的活动。这种缺乏创新的工作方式，导致活动的实效性大打折扣，难以激发员的积极性和创造力。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是对全面从严治的理解不够深刻。部分同志过于关注安全环保业务工作，对工作欠缺重视，有“重业务、轻”的倾向。在制定年度工作计划时，虽然也将工作与HSE工作同部署，但对工作的资源分配和精力投入相对较少，导致工作在实际操作中被边缘化，未能充分发挥其应有的作用。

　　二是对全面从严治的落实不够到位。在履行全面从严治责任过程中，存在“重安排、轻指导”的情况。个别同志在日常安排工作中，往往一说了之，对于基层安全管理人员的承受能力和承办水平缺少换位思考，在业务钻营上做得不够。这种工作方式不仅影响了基层工作的积极性，也削弱了全面从严治的实际效果。

　　三是对全面从严治的监督不够全面。管理方式较为单一，没有形成综合系统的全方位监督。对员干部的日常监督多集中在召开会议、提醒谈话，对家风建设、八小时外等要害部位监督举措不多。这种单一的监督方式，难以全面掌握员干部的思想动态和行为表现，容易产生监管盲区，影响全面从严治的深入推进。

　　二、产生问题的原因剖析

　　（一）站位的“第一核心”有不足

　　个别同志站位不够高，对钻研不够深入，缺乏系统理解，没有从更高站位认识到理论与安全环保业务发展之间的深刻意义。担当不够，没有从坚定维护的政策权威性、坚决贯彻的决策部署的高度出发，未能将纪律和规矩的落实效率放在优先考量。缺乏坚定的意识，没有充分认识到维护的形象、营造团结统一舆论氛围是责任，主观上没有站在巩固的执政地位和增强的凝聚力的高度积极作为，归根结底还是站位不够高远。

　　（二）思想建设的“第一责任”有偏差

　　个别同志在思想上没有深刻意识到性修养是终身课题，对的事业的高度责任感和使命感仍有差距，持续提升性修养的内在动力不够充足。对支部组织建设纪律的重视不足，没有充分认识到员的模范带头作用对组织建设的重要性。在业务工作与理论学的权衡中，未能从思想上重视支部学对于自身思想建设的价值。思想上缺乏求真务实的精神，没有从为人民服务、科学决策的高度去认识调研工作的重要性，归根结底还是思想建设上存在偏差。

　　（三）担当作为的“第一任务”有短板

　　个别同志缺乏主动担当的意识，忽视了纪律是保障工作有序高效开展的重要基础，错误地将工作成果与纪律要求分割来看。存在守旧心理，在创新活动、提高工作效能上过于保守。缺乏攻坚克难的使命感和创新发展和进取精神，主动探索新思路、新方法的担当劲头不足，缺乏解决复杂问题的能力，归根结底还是担当作为上不够到位。

　　（四）纪律保障的“第一要求”有差距

　　个别同志对全面从严治和纪律的权威性认识不足，对优化全面从严治纪律要求传递方式研究不够，思考不深，方式单一。责任意识有所欠缺，未能充分认识到纪律保障在推动工作中的重要作用，导致在实际工作中未能严格执行纪律要求，影响了工作的规范化和标准化。归根结底，还是对纪律保障的重视程度不够，未能将其作为推动工作的重要抓手。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）把握核心要求，纠思想偏差

　　针对理论学深度不足的问题，进一步强化理论武装，深入学领会，特别是关于能源领域的相关论述，确保理论学与实际工作紧密结合。通过专题讲座、集中研讨等形式，提升理论学的系统性和针对性，确保全体成员能够深刻理解并准确把握的最新理论成果。加强纪律和规矩的学，切实提高站位，增强意识，确保在工作中始终做到讲、顾大局。

　　（二）优化发展动力，强理想信念

　　针对示范带头作用发挥不够的问题，进一步强化性修养，增强员干部的责任感和使命感。通过开展性教育活动、先进典型宣传等方式，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，激发内在动力，增强担当意识。加强对员干部的培训和锻炼，提升其综合素质和履职能力，确保在关键时刻能够挺身而出，发挥模范带头作用。

　　（三）寻求发展实效，促工作提升

　　针对主动担当攻克疑难问题的效能不高的问题，进一步优化工作流程，提高工作效率。建立健全问题导向的工作机制，加强对重难点问题的研究和攻关，确保各项工作有序推进。鼓励员干部大胆创新，积极探索新思路、新方法，提升工作效能。通过开展创新实践活动，激发员干部的创造力和活力，推动各项工作取得新突破。

　　（四）提高管成色，严纪律执行

　　针对全面从严治的落实不够到位的问题，进一步完善监督机制，强化责任落实。建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对员干部的日常监督和管理，确保各项纪律要求落到实处。加大问责力度，对违反纪律的行为严肃处理，形成有力震慑。通过定期开展自查自纠活动，及时发现和纠正存在的问题，确保全面从严治各项措施得到有效落实。

　　企业安全环保室支部领导班子将以此次民主生活会为契机，深入查找问题根源，扎实整改落实，不断提升支部的凝聚力和战斗力，为推动企业高质量发展提供坚强保障。

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