2024年度机关党支部支委会问题清单

　　202x年度机关支部支委会问题清单

　　为了进一步加强机关支部的建设，提高支部的凝聚力和战斗力，支委会对照以下四个方面进行了深入的自我剖析，查找出存在的问题，并制定了相应的整改措施。

　　一、带头严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　（一）存在的问题

　　纪律和规矩意识有待加强

　　部分支委会成员对纪律和规矩的认识不够深刻，在具体工作中存在执行不够严格的情况。这种现象主要体现在一些日常事务中，个别成员未能充分认识到纪律和规矩的重要性，导致在某些决策过程中缺乏应有的严谨性和规范性。在讨论重大事项时，个别成员未能严格按照程序进行汇报和请示，影响了决策的科学性和民主性。，部分成员在处理复杂问题时，未能将纪律和规矩作为行动准则，导致工作中的失误和偏差。

　　对的团结统一的重要性认识不足

　　个别支委会成员在工作中缺乏全局意识，只关注自己分管的工作，对其他支委会成员的工作支持不够，影响了支部的团结统一。这种现象不仅削弱了集体决策的效果，还可能导致内部沟通不畅，进而影响工作效率。特别是在面对突发情况或紧急任务时，个别成员未能及时响应和支持其他成员的工作，导致整体协调能力下降。，部分成员在参与集体活动时表现不够积极，未能充分发挥个人优势，为集体贡献力量。

　　在维护的团结统一方面的工作方法不够灵活

　　支委会在处理一些内部矛盾和问题时，方法较为单一，缺乏有效的沟通和协调机制，导致一些问题未能得到及时解决。在处理不同意见时，支委会未能采取多样化的沟通方式，而是依赖传统的会议形式，使得部分成员的意见未能充分表达。，支委会在制定政策和决策时，未能充分考虑各方利益，导致部分成员产生不满情绪，影响了内部和谐。支委会在应对突发事件时，未能建立快速反应机制，导致问题处理滞后，影响了支部的整体形象。

　　（二）整改措施

　　强化纪律和规矩教育

　　支委会应定期组织学《中国章程》《关于新形势下内生活的若干准则》等重要文件，增强全体成员的意识、大局意识、核心意识和看齐意识。通过专题讲座、座谈会等形式，引导支委会成员深入理解纪律和规矩的内涵，树立正确的观念。支委会应加强对成员的思想教育，确保每位成员在工作中始终以章为根本遵循，严格执行各项规章制度，杜绝任何形式的违规行为。

　　提升全局意识，强化团队协作

　　支委会应注重培养成员的全局意识，鼓励成员积极参与支部的各项活动，形成良好的团队氛围。支委会可以定期召开工作会议，通报各部门的工作进展，促进信息共享和资源优化配置。，支委会应建立健全内部沟通机制，确保每位成员能够及时了解其他部门的工作动态，避免因信息不对称而导致的工作脱节。支委会还应加强对成员的支持力度，特别是在面对困难和挑战时，充分发挥集体智慧，共同解决问题，提升整体战斗力。

　　完善沟通协调机制，提升问题解决能力

　　支委会应建立多样化的沟通渠道，确保每位成员的意见能够得到有效表达。可以通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集成员的意见和建议，及时发现并解决潜在问题。支委会还应完善内部协调机制，针对不同类型的矛盾和问题，采取灵活多样的解决方式。在处理分歧时，可以通过小组讨论、一对一交流等形式，确保各方意见得到充分尊重和重视。，支委会应建立快速反应机制，针对突发事件，迅速做出决策，确保问题得到及时有效处理，维护支部的稳定和团结。

　　二、加强思想理论武装，坚定理想信念

　　（一）存在的问题

　　思想理论学不够系统深入

　　部分支委会成员在思想理论学方面存在浅尝辄止的现象，未能做到系统深入地学的理论知识。这种现象主要表现为学内容不够全面，学方式较为单一，缺乏深度思考和实践结合。在学马克思主义经典著作时，部分成员仅停留在表面阅读，未能深入领会其精髓；在学的最新理论成果时，部分成员未能将其与实际工作相结合，导致理论学效果不佳。，部分成员在学过程中缺乏主动性和自觉性，未能将理论学作为提升自身素质的重要途径，影响了学的积极性和主动性。

　　理论联系实际的能力有待提升

　　部分支委会成员在工作中未能将理论与实际紧密结合，导致理论学与实际工作脱节。这种现象主要表现在以下几个方面：一是部分成员在制定工作计划时，未能充分运用的理论指导实践，导致工作缺乏方向感；二是部分成员在解决实际问题时，未能从理论高度出发，提出切实可行的解决方案，导致问题处理不够彻底；三是部分成员在面对复杂局面时，未能运用马克思主义立场观点方法分析问题，导致决策失误。，部分成员在宣传的理论时，未能结合实际情况，使宣传内容缺乏针对性和实效性，影响了宣传效果。

　　（二）整改措施

　　深入开展思想理论学

　　支委会应制定详细的学计划，确保每位成员都能系统深入地学的理论知识。支委会可以邀请专家学者举办专题讲座，帮助成员加深对的理论的理解；可以组织读书会、研讨会等活动，促进成员之间的交流与讨论，激发学热情。，支委会应鼓励成员结合实际工作，撰写心得体会，深化对的理论的认识。支委会还应建立学考核机制，定期检查成员的学情况，确保学效果落到实处。

　　提高理论联系实际的能力

　　支委会应注重培养成员的理论思维能力，引导成员将理论与实际紧密结合。支委会可以组织实地调研活动，让成员深入了解基层情况，掌握第一手资料，为理论联系实际提供依据。支委会还可以开展案例分析活动，引导成员运用的理论分析和解决实际问题，提高解决问题的能力。，支委会应鼓励成员在工作中大胆创新，勇于探索，将的理论转化为推动工作的强大动力，确保各项工作取得实效。

　　三、改进工作，密切联系群众

　　（一）存在的问题

　　工作不够扎实

　　部分支委会成员在工作中存在形式主义、官僚主义现象，未能真正做到深入基层、服务群众。这种现象主要表现为：一是部分成员在开展调研工作时，走马观花，未能真正了解群众的实际需求；二是部分成员在处理群众反映的问题时，态度敷衍，未能及时回应群众关切；三是部分成员在落实惠民政策时，未能做到公开透明，导致群众满意度不高。，部分成员在工作中缺乏责任感和使命感，未能将群众的利益放在首位，影响了和的形象。

　　密切联系群众的方式方法不够丰富

　　支委会在密切联系群众方面，方式方法较为单一，缺乏创新。这种现象主要表现为：一是部分成员在与群众沟通时，语言表达不够通俗易懂，难以引起群众共鸣；二是部分成员在开展群众工作时，未能充分利用现代信息技术手段，导致工作效率低下；三是部分成员在组织群众活动时，未能充分调动群众的积极性和参与度，影响了活动效果。，支委会在听取群众意见时，未能建立有效的反馈机制，导致群众意见未能得到有效采纳，影响了群众的信任感。

　　（二）整改措施

　　扎实改进工作

　　支委会应大力弘扬求真务实的精神，坚决反对形式主义、官僚主义。支委会可以组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导成员牢记初心使命，增强宗旨意识。支委会还应建立健全监督机制，加强对成员的工作进行监督检查，发现问题及时纠正。，支委会应加强对成员的思想教育，引导成员树立正确的工作理念，增强责任感和使命感，确保各项工作落到实处。

　　创新密切联系群众的方式方法

　　支委会应积极探索新的方式方法，增强与群众的互动交流。支委会可以利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，及时发布政策信息，解答群众疑问，增强信息透明度。支委会还可以通过线上问卷调查、线下座谈会等形式，广泛征求群众意见，了解群众需求。，支委会应建立群众意见反馈机制，及时处理群众反映的问题，确保群众意见得到有效采纳。支委会还应组织丰富多彩的群众活动，增强群众的参与感和归属感，营造良好的社会氛围。

　　四、加强风政建设，保持清正洁

　　（一）存在的问题

　　风政建设意识不强

　　部分支委会成员对风政建设的重要性认识不足，未能充分认识到反腐倡的重要性。这种现象主要表现为：一是部分成员在日常工作中，未能时刻绷紧政这根弦，存在侥幸心理；二是部分成员在处理涉及利益关系的问题时，未能严格遵守相关规定，存在违规操作的行为；三是部分成员在面对诱惑时，未能坚守原则，存在以权谋私的风险。，部分成员在风政建设方面缺乏责任感和紧迫感，未能将风政建设作为一项重要任务来抓，影响了整体工作效果。

　　监督机制不够健全

　　支委会在风政建设方面，监督机制不够健全，未能形成有效的监督体系。这种现象主要表现为：一是部分成员未能接受有效的监督，导致权力运行不透明；二是部分成员在行使职权时，未能受到严格的约束，存在滥用职权的风险；三是部分成员在处理涉及利益关系的问题时，未能接受有效的监督，导致问题得不到及时发现和纠正。，支委会在风政建设方面，缺乏有效的问责机制，导致一些违规行为未能得到严肃处理，影响了风政建设的效果。

　　（二）整改措施

　　强化风政建设意识

　　支委会应加强对成员的风政教育，增强成员的洁自律意识。支委会可以组织观看警示教育片、参观政教育基地等形式，引导成员树立正确的权力观、地位观和利益观。支委会还可以通过典型案例分析，让成员深刻认识到腐败的危害性，增强防腐拒变的能力。，支委会应建立健全风政建设责任制，明确各成员的责任分工，确保风政建设工作落到实处。

　　健全监督机制

　　支委会应建立健全监督机制，确保权力运行透明、公正。支委会可以设立专门的监督机构，负责对成员的工作进行监督检查，确保各项制度得到有效执行。支委会还可以建立举报奖励机制，鼓励群众对违规行为进行举报，形成全社会共同参与的良好氛围。，支委会应加强对成员的日常管理，通过定期检查、不定期抽查等方式，确保每位成员都能严格遵守相关规定。支委会还应建立健全问责机制，对违反风政建设规定的成员进行严肃处理，确保风政建设工作取得实效。

　　通过以上措施，机关支部支委会将进一步加强自身建设，不断提高支部的凝聚力和战斗力，为推动各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。

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