执法队伍建设运转情况报告(县委机构编制委员会办公室)

　　队伍建设运转情况报告

　　县委机构编制委员会办公室：

　　根据本轮机构改革要求，除明确的城市管理、市场监管、农业等7支综合行政队伍和省编办要求暂时保留的煤矿安全监察大队外，我县不再保留其他事业单位性质的行政队伍。现将队伍建设运转情况报告如下：

　　一、整合撤并队伍

　　为优化资源配置，提高效率，xx县按照上级部署，对7个领域以外的事业单位性质的行政队伍进行了整合撤并，具体措施如下：

　　●　劳动保障监察职能回归人力资源和社会保障局：原劳动保障监察局的行政职能已全部划归县人力资源和社会保障局，由该局的劳动关系和法规股承接。劳动保障监察局作为独立单位已撤销，相关人员及档案资料已完成交接。

　　●　自然资源行政职能回归自然资源局：原自然资源综合行政大队的行政职能已回归县自然资源局，由该局的土地矿产综合办公室承接。自然资源综合行政大队已撤销，相关职能和人员已完成转隶安置。

　　●　林业和草原行政职能回归林业和草原局：原林业和草原综合行政大队的行政职能已回归县林业和草原局，由该局的综合业务股承接。林业和草原综合行政大队已撤销，相关职能和人员已完成转隶安置。

　　●　水政监察职能整体并入农业综合行政大队：原水政监察大队的行政职能已整体并入农业综合行政大队，不再保留水政监察大队。相关人员及设备已完成转隶，确保工作的连续性和稳定性。

　　●　建筑工程质量监督职能并入城市管理综合行政大队：原建筑工程质量监督站的机构及其行政职能已整体并入城市管理综合行政大队，不再保留建筑工程质量监督站。相关人员及设备已完成转隶，确保工作的顺利衔接。

　　通过上述整合撤并措施，我县有效减少了多头现象，提高了行政效能，进一步规范了行为，增强了公信力。

　　二、转隶安置人员

　　为确保人员平稳过渡，我县严格按照相关政策规定，妥善做好人员的转隶安置工作。具体措施如下：

　　●　制定详细转隶方案：依据上级文件精神，结合实际情况，制定了详细的人员转隶安置方案，明确了转隶的原则、程序和时间节点，确保转隶工作有章可循、有序推进。

　　●　组织专题培训：为帮助转隶人员尽快适应新的工作岗位，县相关部门组织了多次专题培训，内容涵盖新岗位职责、法律法规、业务技能等方面，提升了人员的专业素养和业务水平。

　　●　合理安排工作岗位：根据人员的专业背景和工作经验，合理安排其在新单位的工作岗位，确保人岗相适，最大限度发挥其专业特长。对于部分因年龄、健康等原因不适合继续从事一线工作的人员，提供了相应的后勤或辅助岗位。

　　●　妥善处理遗留问题：在转隶过程中，认真梳理和解决各类遗留问题，如档案移交、工资待遇、社保接续等，确保人员的合法权益得到充分保障，维护了队伍的稳定。

　　通过以上措施，我县顺利完成了人员的转隶安置工作，确保了队伍的稳定性和连续性，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。

　　三、优化工作机制

　　为提升行政效能，我县积极探索创新，不断优化工作机制，具体举措如下：

　　●　建立联席会议制度：为进一步加强部门间的协作配合，建立了由各相关职能部门组成的联席会议制度，定期召开会议，研究解决过程中的重大问题，协调处理跨部门事项，形成了齐抓共管的工作格局。

　　●　推行“双随机、一公开”监管模式：为规范行为，减少随意现象，全面推行了“双随机、一公开”监管模式，即随机抽取检查对象、随机选派人员，并及时向社会公开抽查结果，增强了透明度和公正性。

　　●　完善信息化建设：为提高效率，推进了信息化建设，开发了综合行政信息平台，实现了流程的数字化管理，提升了工作的规范化和科学化水平。依托大数据分析技术，对违法行为进行精准预警和快速响应，提高了效能。

　　●　强化监督考核：为确保行为合法合规，建立健全了监督考核机制，通过日常巡查、专项督查等方式，加强对行为的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。将绩效纳入年度考核体系，激励人员依法履职尽责。

　　通过上述措施，我县逐步构建了权责明确、运转高效的行政工作机制，为推动法治建设提供了有力保障。

　　四、加强队伍建设

　　为打造一支高素质的队伍，我县采取了一系列行之有效的措施，具体内容如下：

　　●　严格准入标准：为确保人员具备较高的素质和业务能力，严格把好入口关，制定了严格的招录标准，优先录用具有法律、行政管理等相关专业背景的人员，从源头上保证了队伍的整体素质。

　　●　加强教育培训：为提升人员的专业素养和业务水平，加大了教育培训力度，定期组织法律法规、业务技能等方面的培训，邀请专家教授进行专题讲座，组织人员赴先进地区考察学，拓宽视野，更新理念。

　　●　强化纪律建设：为树立良好的形象，严格落实规定精神，加强建设，制定了严格的纪律规定，坚决杜绝吃拿卡要等不正之风，营造了风清气正的环境。

　　●　健全激励保障机制：为激发人员的工作积极性，建立健全了激励保障机制，设立了表彰奖励制度，对表现突出的人员给予表彰和奖励；落实了各项福利待遇，解决了人员的后顾之忧，增强了队伍的凝聚力和向心力。

　　通过上述措施，我县队伍的整体素质和战斗力得到了显著提升，为维护社会公平正义、促进经济社会发展发挥了重要作用。

　　通过本轮机构改革，我县在队伍建设方面取得了明显成效，资源得到有效整合，机制更加优化，队伍更加专业，为全县经济社会高质量发展提供了坚强保障。今后，我们将继续深化改革创新，不断提升能力和水平，为建设法治作出更大贡献。

　　此致

　　敬礼

　　xx县县委机构编制委员会办公室

　　202x年x月x日

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