某镇选人用人“一报告两评议”专题报告

　　某镇选人用人“一报告两评议”专题报告

　　根据《※市※组织部关于认真做好※年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将※镇选人用人情况报告如下：

　　一、总体情况

　　截至※年※月※日，※镇共有行政编制人员※名，其中处级干部※人、正科级干部※人。下属※个事业单位共有编制※名，实有工作人员※人，其中正科级干部（七级职员）※名、副科级干部（八级职员）※名。全镇工作人员中，大学及以上学历者占※%，女性占※%，年龄在※岁及以下的人员占※%。本年度，由于无人符合条件，未进行机关中层干部的选拔任用。

　　二、工作开展情况

　　（一）严格遵循管干部原则，确保选人用人方向正确

　　镇始终认真履行要管、从严治的主体责任，坚持管干部的原则，在干部选拔任用工作中不断完善考察、谈话等相关制度。在过去的一年里，镇共研究选人用人工作※次，对机关和村（社区）干部队伍运行情况进行研判※次，确保的领导与民主集中制相结合，保证对干部人事工作的领导权和管理权，落实好在选人用人工作中的组织领导和把关作用。

　　（二）树立正确用人导向，严格执行选拔任用标准

　　镇严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，确保选拔出的干部具备坚定的立场、较高的综合素质和较强的工作能力。通过广泛听取群众意见，深入了解候选人的思想品德、工作实绩和洁自律情况，确保选拔过程公开透明、公平公正。注重培养年轻干部和女干部，优化干部队伍结构，提升整体素质。

　　（三）完善选拔任用程序，确保流程规范有序

　　在干部选拔任用过程中，镇始终坚持依法依规办事，严格按照规定的程序进行。具体包括：制定详细的选拔工作方案，明确选拔范围、条件、方式和步骤；成立专门的考察小组，负责对候选人进行全面深入的考察；召开会议，集体讨论决定拟任人选，并在一定范围内进行公示，接受群众监督。，还建立了干部选拔任用工作档案，记录选拔过程中的各个环节，确保每个环节都有据可查、有迹可循。

　　（四）加强干部教育培训，提升队伍整体素质

　　为提高干部队伍的整体素质，镇高度重视干部教育培训工作。一是制定了科学合理的培训计划，根据不同层次、不同岗位的需求，有针对性地开展理论、业务知识和技能培训；二是积极组织干部参加上级部门举办的各类培训班、研讨会等学活动，拓宽视野，更新观念；三是鼓励和支持干部参加在职学历教育，不断提升自身的文化水平和专业素养；四是建立健全干部教育培训考核机制，将培训结果作为干部提拔任用的重要依据之一，激励干部自觉学、主动提升。

　　（五）强化监督管理，确保权力运行规范透明

　　为确保选人用人工作的公正性和洁性，镇不断加强对干部选拔任用全过程的监督管理。一是建立健全监督体系，明确纪检、监察等部门的职责分工，形成齐抓共管的良好局面；二是加大信息公开力度，及时公布干部选拔任用的相关政策规定、工作流程以及拟任人选的基本情况，保障群众的知情权、参与权和监督权；三是严肃查处违规违纪行为，对违反干部选拔任用规定的单位和个人，坚决予以纠正并追究责任，维护良好的用人环境。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管在选人用人工作中取得了一定成效，但仍存在一些不足之处。在年轻干部和女干部的培养方面还有待加强；个别岗位的专业技术人才相对匮乏；部分干部的思想觉悟和业务能力有待进一步提高等。针对上述问题，镇将采取以下改进措施：

　　（一）加大对年轻干部和女干部的培养力度

　　继续贯彻落实关于加强年轻干部和女干部队伍建设的要求，建立和完善发现、培养、选拔优秀年轻干部和女干部的长效机制。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，为他们提供更多实践锻炼的机会，帮助其快速成长成才。注重从基层一线选拔优秀年轻干部和女干部，充实到各级领导班子中来，逐步改善干部队伍结构。

　　（二）引进和培养专业技术人才

　　结合本地经济社会发展需求，制定科学合理的人才引进政策，吸引一批具有较高学历和丰富经验的专业技术人才加入到工作中来。对于现有干部中具有一定发展潜力但缺乏专业知识和技能的人员，可以通过送出去进修、请进来授课等形式进行针对性培训，使其尽快掌握相关领域的核心技术和前沿动态，更好地服务于地方经济社会发展大局。

　　（三）持续提升干部思想觉悟和业务能力

　　坚持把思想建设放在首位，深入开展理想信念教育，引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。定期举办专题讲座、研讨班等活动，邀请专家学者就当前国内外形势、重大理论热点等问题进行解读分析，增强干部的战略思维能力和宏观决策水平。结合实际工作需要，分批次组织干部赴先进地区考察学，借鉴成功经验做法，不断提高解决复杂问题的能力和水平。

　　镇将继续严格按照相关规定做好选人用人工作，不断优化干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动当地经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　以上报告内容真实反映了某镇在选人用人方面的实际情况和具体举措，希望上级领导能够给予指导和支持，以便我们进一步改进工作方法，提高工作效率，更好地完成各项工作任务。