2024年度民主生活会局主要领导对照检查材料（四个带头）

　　领导干部民主生活会个人对照检查材料

　　根据市机关、组织部《转发〈机关 组织部关于开好202x年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知〉的通知》要求，紧扣专题民主生活会主题，采取集体和个人学研结合的方式，认真学、的二十届三中全会精神以及章、《中国纪律处分条例》《关于推进纪学教育常态化长效化的意见》，深刻领会关于的建设和的自我革命等重要思想，以及关于全面加强的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，跟进学最新重要讲话和重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢思想基础。紧密结合实际，广泛征求意见，深入开展谈心谈话30余人次，对照的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，从4个方面深挖问题症结，找准思想根源，有针对性地明确了整改措施和努力方向。

　　一、查摆的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　缺乏深学苦读的恒心韧劲。日常学以“泛读”为主，系统性和整体性不足，对待学时紧时松、时抓时放，缺少“挤”和“钻”的精神，特别是在日常事务繁忙的情况下，系统性学的“静气”、潜心钻研的“专注力”、学思践悟的“贯通性”还明显不足。对于理论学的重要性认识不够深刻，未能将理论学与实践工作有机结合，导致在处理复杂问题时，有时不能做到游刃有余，政策把握不够精准，影响了工作的有效推进。

　　●　敏锐性和鉴别力有待提升。在面对复杂的国内外形势时，有时未能及时准确地把握的战略部署，对一些敏感问题的判断力不够敏锐，未能充分认识到某些问题背后隐藏的风险。有时未能站在全局的高度思考问题，导致决策过程中存在一定的局限性，影响了工作的科学性和前瞻性。

　　●　内生活的严肃性需进一步增强。在参加内生活时，有时未能严格遵守相关制度，存在形式主义倾向，未能充分发挥内生活的教育作用。批评与自我批评的原则性、战斗性还不够强，未能真正做到红脸出汗，触及灵魂深处的问题较少，影响了内生活的质量和效果。

　　（二）贯彻执行决策部署和上级决议决定方面

　　●　落实力度不够扎实。在贯彻落实决策部署和上级决议决定的过程中，有时存在重部署轻落实的现象，未能将上级精神与本地实际紧密结合，导致一些政策措施在基层落实不到位。部分工作虽然制定了详细的实施方案，但在执行过程中未能严格按照时间节点推进，影响了政策的整体效应。

　　●　创新意识不足。在推动工作过程中，有时过于依赖传统做法，缺乏开拓创新的精神，未能及时总结经验教训，探索符合本地实际的新路径。对于一些新情况、新问题，未能及时提出有效的应对措施，导致工作进展缓慢，影响了整体工作效率。

　　●　协调配合不够紧密。在跨部门协作中，有时未能充分调动各方积极性，存在各自为政的现象，未能形成工作合力。对于一些涉及多个部门的工作任务，未能建立有效的沟通机制，导致信息不对称，影响了工作的顺利开展。

　　（三）践行初心使命，为民办实事解难题方面

　　●　服务意识有待提高。在日常工作中，有时未能充分考虑群众的实际需求，存在官僚主义，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。对于群众反映的一些热点难点问题，未能及时回应和解决，影响了的形象和公信力。

　　●　工作不够深入。在深入基层调研时，有时流于形式，未能真正沉下心来了解群众的真实情况，未能发现一些深层次的问题。对于一些长期存在的矛盾和问题，未能提出切实可行的解决方案，导致问题久拖不决，影响了群众的满意度。

　　●　解决问题的能力需进一步提升。在处理复杂问题时，有时缺乏足够的专业能力和应对策略，未能做到科学决策、依法办事。对于一些突发性事件，未能及时启动应急预案，导致事态扩大，影响了社会稳定。

　　（四）落实全面从严治责任，履行“一岗双责”方面

　　●　主体责任落实不够到位。在落实全面从严治的过程中，有时存在重业务轻的现象，未能将工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。对于一些工作中的薄弱环节，未能及时整改，导致工作整体水平不高，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　●　监督执纪问责力度不够。在监督执纪问责工作中，有时存在宽松软的现象，未能严格执行纪规，对于一些违纪行为未能及时查处，导致不良风气蔓延，影响了干部队伍的纯洁性。对于一些苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正，导致问题积累，增加了整改难度。

　　●　洁自律意识需进一步增强。在洁自律方面，有时未能严格要求自己，存在侥幸心理，未能时刻保持警醒。对于一些小节问题，未能引起足够重视，未能做到防微杜渐，影响了个人形象和单位声誉。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论武装不够深入

　　通过对上述问题的梳理，可以发现这些问题的产生主要源于理论武装不够深入。理论学是坚定理想信念、提高站位的重要途径，只有通过持续深入的学，才能不断提高自身的素养和理论水平。然而，在实际工作中，由于日常事务繁杂，未能将理论学放在重要位置，导致理论武装不够扎实，进而影响了工作的开展。

　　（二）宗旨意识有所淡化

　　作为一名员干部，必须始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实把人民的利益放在首位。然而，在实际工作中，有时未能充分认识到这一点，导致宗旨意识有所淡化。具体表现为对群众的需求不够关注，未能真正做到以人民为中心，影响了工作的针对性和实效性。

　　（三）责任担当不够强烈

　　作为领导干部，必须具备强烈的责任感和使命感，敢于担当、勇于负责。然而，在实际工作中，有时未能充分认识到这一点，导致责任担当不够强烈。具体表现为在面对复杂问题时，存在畏难情绪，未能积极主动地寻找解决问题的办法，影响了工作的推进。

　　（四）纪律意识不够牢固

　　作为一名员干部，必须严格遵守的纪律，做到令行禁止。然而，在实际工作中，有时未能充分认识到这一点，导致纪律意识不够牢固。具体表现为在执行纪律时存在宽松软的现象，未能严格执行纪规，影响了队伍的纯洁性和战斗力。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　●　坚持系统学。制定详细的学计划，确保每周至少安排一定时间进行集中学，重点学、的二十届三中全会精神以及章、《中国纪律处分条例》等重要文件，做到学深悟透、融会贯通。

　　●　深化思想认识。通过专题研讨、交流发言等形式，深入探讨理论学中的重点难点问题，确保理论学与实际工作紧密结合，不断提高自身的素养和理论水平。

　　●　注重成果转化。将理论学成果转化为指导实践的强大动力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进，不断提高工作的科学性和前瞻性。

　　（二）增强宗旨意识，践行初心使命

　　●　密切联系群众。建立健全联系群众的长效机制，定期深入基层调研，倾听群众的意见建议，了解群众的实际需求，确保各项政策措施真正惠及群众。

　　●　解决实际问题。针对群众反映的热点难点问题，及时研究制定切实可行的解决方案，确保问题得到有效解决，不断增强群众的获得感和幸福感。

　　●　改进工作。坚决克服官僚主义、形式主义等不良，树立务实高效的工作，确保各项工作扎实推进，不断提升的公信力和形象。

　　（三）强化责任担当，狠抓工作落实

　　●　明确工作目标。结合本地实际，科学制定年度工作计划，明确目标任务和时间节点，确保各项工作有序推进。

　　●　加强督促检查。建立健全督查考核机制，定期对各项工作进行检查评估，及时发现问题并督促整改，确保各项工作落到实处。

　　●　勇于攻坚克难。面对复杂问题，敢于迎难而上，积极探索新思路、新方法，确保各项工作取得实效，不断开创事业发展新局面。

　　（四）严格纪律约束，永葆清正洁

　　●　严守纪律底线。严格遵守纪规，做到令行禁止，确保各项工作始终在纪律的框架内进行，不断提高队伍的纯洁性和战斗力。

　　●　强化监督检查。建立健全监督执纪问责机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工清气正。

　　●　树立良好形象。始终保持洁自律的良好形象，做到慎独慎微、防微杜渐，自觉接受社会各界的监督，确保自身言行符合员领导干部的标准。

　　通过深入查摆问题、剖析原因、制定整改措施，将进一步提高自身的素养和工作能力，更好地履行职责，为推动事业高质量发展作出新的更大贡献。

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