两新党工委2024年民主生活会存在问题和意见建议

　　两新工委202x年民主生活会存在问题和意见建议

　　一、带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在解读与两新工作紧密相关的政策法规时，部分班子成员的学深度和广度存在不足。具体表现为，仅仅停留在文件表面文字的理解，未能深入探究政策出台的背景、目标以及预期效果，导致在实际落实过程中对政策精神把握不准确。在执行关于两新组织税收优惠政策时，由于对政策细节理解偏差，使得部分符合条件的企业未能及时享受到优惠，而一些不符合条件的企业却被错误引导，不仅影响了企业的发展规划，也使得两新工作的方向出现偏差，降低了政策的公信力和执行效果。

　　为解决上述问题，应进一步加强对政策法规的学和培训，确保班子成员能够全面、准确地理解政策精神。建立定期学机制，邀请专家进行专题讲座，结合实际案例分析政策的适用范围和操作要点，提高班子成员的政策水平和执行力。，建议设立专门的政策咨询平台，为企业提供实时、专业的政策解读服务，确保政策的有效传达和落实。

　　在与两新组织沟通协调的过程中，面对部分组织提出的与政策不符的诉求，存在怕得罪人、不敢动真碰硬的情况。这种态度不仅违背了政策法规的严肃性，也不利于两新组织的健康发展。具体表现为，个别成员在处理相关问题时，未能坚持原则，导致政策执行走样，甚至出现违规行为。这种情况不仅损害了两新组织的长远利益，也削弱了组织的权威性和公信力。

　　为解决这一问题，应强化班子成员的责任意识和担当精神，明确政策红线和底线，确保在处理问题时严格依法依规办事。建立健全监督机制，加强对政策执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对于违反政策规定的行为，要严肃追责问责，形成强有力的震慑作用。，建议加强与两新组织的沟通交流，通过座谈会、走访调研等形式，广泛听取意见和建议，增强政策的透明度和可操作性，促进两新组织的健康发展。

　　二、强化责任意识，提升服务水平

　　近年来，随着两新组织的快速发展，其对优质高效服务的需求日益增长。然而，在实际工作中，部分班子成员的服务意识和服务能力仍需进一步提升。具体表现为，对企业的实际需求了解不够深入，服务措施缺乏针对性和实效性，导致企业在遇到困难时无法得到及时有效的帮助和支持。在项目审批、资金扶持等方面，存在程序繁琐、效率低下的问题，影响了企业的正常运营和发展。

　　为解决上述问题，应进一步强化班子成员的责任意识和服务意识，树立“以企业为中心”的服务理念，切实解决企业在发展过程中遇到的实际困难。一是优化服务流程，简化审批程序，提高工作效率，减少企业的时间成本和经济负担；二是加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同为企业提供全方位、多层次的服务；三是建立企业需求反馈机制，定期收集和整理企业反映的问题和建议，及时调整和完善服务措施，确保服务的精准性和有效性；四是加大人才引进和培养力度，提升服务队伍的专业素质和服务水平，为企业提供更加优质高效的服务。

　　三、加强队伍建设，提升整体素质

　　两新工委作为直接联系和服务两新组织的重要部门，其队伍的整体素质直接影响到两新工作的质量和效果。然而，在实际工作中，部分班子成员的综合素质和业务能力仍需进一步提升。具体表现为，对两新工作的认识不够深刻，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应新形势下的工作要求；部分成员的工作不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题，影响了两新工作的推进和发展。

　　为解决上述问题，应进一步加强队伍建设，提升整体素质。一是加强思想教育，引导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强性修养和定力；二是加强业务培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提高班子成员的业务能力和专业水平；三是加强建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、敢于担当的良好；四是加强考核激励，建立健全科学合理的考核评价体系，激发班子成员的工作积极性和创造力，推动两新工作不断迈上新台阶。

　　四、深化改革创新，推动高质量发展

　　当前，两新组织面临着前所未有的发展机遇和挑战，如何在新形势下实现高质量发展，是摆在两新工委面前的一项重要任务。然而，在实际工作中，部分班子成员的改革创新意识不强，缺乏有效的思路和举措，难以适应新时代的要求。具体表现为，对新技术、新模式、新业态的认识和应用不足，难以有效引导和支持两新组织创新发展；对市场变化和企业需求的敏感度不高，难以及时调整工作策略和方法，影响了两新工作的质量和效果。

　　为解决上述问题，应进一步深化改革创新，推动两新组织高质量发展。一是加强政策研究，密切关注国家政策导向和行业发展趋势，及时调整和完善两新工作的政策措施，为两新组织创造良好的发展环境；二是鼓励和支持两新组织开展技术创新、管理创新和商业模式创新，提升核心竞争力；三是加强与高校、科研院所的合作，搭建产学研合作平台，促进科技成果转化和产业化应用；四是加强品牌建设，支持两新组织打造具有自主知识产权和核心竞争力的品牌，提升市场影响力和美誉度；五是加强国际交流合作，积极引进国外先进技术和管理经验，推动两新组织“走出去”，拓展国际市场空间。

　　五、加强工作，引领两新发展方向

　　两新工委作为在两新组织中的重要领导力量，肩负着引领两新组织发展方向的重要使命。然而，在实际工作中，部分班子成员对工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象，影响了工作的深入开展和实效发挥。具体表现为，工作与业务工作脱节，缺乏有机融合；员教育管理不够严格，组织生活不够规范，员先锋模范作用发挥不充分；基层组织建设薄弱，组织力、凝聚力、战斗力不强，难以适应新形势下的工作要求。

　　为解决上述问题，应进一步加强工作，引领两新组织发展方向。一是加强的领导，把工作贯穿于两新工作的全过程和各方面，确保两新组织始终沿着正确方向前进；二是加强员教育管理，严格落实“三会一课”制度，丰富员教育内容和形式，增强员的觉悟和宗旨意识；三是加强基层组织建设，按照“六有”标准，打造一批规范化、标准化的基层组织，提升基层组织的组织力、凝聚力、战斗力；四是加强带群建，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，形成齐抓共管的工作格局；五是加强典型示范引领，选树一批工作先进典型，推广好经验、好做法，营造比学赶超的良好氛围。

　　两新工委在202x年的民主生活会上，针对存在的问题进行了深入剖析，并提出了相应的整改措施和意见建议。下一步，将严格按照整改方案，逐项抓好落实，确保取得实实在在的效果，为推动两新组织健康快速发展作出新的更大贡献。

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