机关财务干部组织生活会个人对照检查材料

　　机关财务干部组织生活会个人对照检查材料

　　根据工作要求，我认真学了的报告和章，学系列重要讲话精神等，对照此次组织生活会主题与要求，对照“六个方面”的标准认真查找自身问题和差距，并通过谈心交流等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）对照的要求

　　●　学深度和广度不足在学上，存在“实用主义”和“拿来主义”的现象。理论学的深度、广度和密度还有待进一步加强，深钻细研的劲头还不足。对“学了什么”比较了解，但在“学到什么”上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象。在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学过程、完成学内容、记好学笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把理论升华为信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。

　　●　站位需进一步提高对凝心铸魂还有差距，对“两个确立”的决定性意义感悟不深，心系群众不够，不善于做群众的思想工作，与群众沟通交流不多，掌握第一手资料不是很准确。把群众的急难愁盼、冷暖安危时刻放在心上、抓在手中，想群众之所想、急群众之所急，用心用情用力解决好群众操心事、烦心事、揪心事的责任意识和工作能力还有待进一步提升。

　　●　工作统筹谋划能力有待加强面对复杂问题缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施，问题发生后手忙脚乱，不能从容应对。例如：有时遇到复杂工作会存在畏难情绪和急躁心思，与他人沟通时不自觉加大语气，说话比较直接。

　　（二）对照新时代的方略

　　●　对新时代的方略学把握不深刻对新时代的方略缺乏系统研究，特别是对的方略缺乏深入理解，导致在实际工作中难以做到精准施策。敏锐性还需进一步增强，对筑牢中华民族共同体意识工作开展不够扎实。

　　●　敏锐性需进一步增强对当前国内外形势的变化缺乏足够的敏感性，未能及时调整工作思路和方法，以适应新的形势和任务。对一些苗头性、倾向性问题缺乏预见性和前瞻性，导致在处理突发事件时反应迟缓，效果不佳。

　　（三）对照员义务

　　●　工作不够扎实务实工作不够扎实，对待工作任务有时存在应付心理，未能严格要求自己。在财务报销资料审核过程中，只一味按照财务室要求整理报账资料，认为财务室能审核通过就没有问题，没有从审计巡察的方向严格完善报账资料，导致部分资料缺失会议纪要和经办人签字等。

　　●　用心用情用力的情怀未厚植用心用情用力的情怀没有厚植筑牢于心底，未能真正将群众的利益放在首位，未能做到全心全意为人民服务。面对困难群众时，有时未能做到设身处地为他们着想，未能提供及时有效的帮助和支持。

　　●　工作统筹谋划能力需加强工作统筹谋划能力还需加强，面对复杂问题缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施，问题发生后手忙脚乱，不能从容应对。例如：有时遇到复杂工作会存在畏难情绪和急躁心思，与他人沟通时不自觉加大语气，说话比较直接。

　　（四）对照入誓词

　　●　员的担当精神有所弱化抓工作的劲头松懈，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作惯坚持下来，没能把“认真”、“较真”精神贯穿到每项工作中。例如：在财务报销资料审核过程中，只一味按照财务室要求整理报账资料，认为财务室能审核通过就没有问题，没有从审计巡察的方向严格完善报账资料，导致部分资料缺失会议纪要和经办人签字等。

　　●　争先创优的主动意识需加强对待工作进取精神不足，缺乏持之以恒的韧劲。对自己高标准严要求不够，缺乏深钻细研的工匠精神。例如：有时认为自己的工作是机关财务，对机关其他的业务工作缺乏主动研究。

　　●　主动斗争的意识不强面对困难挑战，存在畏难情绪，缺乏魄力和越是艰险越向前的勇气，在解决复杂疑难矛盾问题时，原则性、平衡性、灵活性运用得不好。例如：工作质效上有差距，不够扎实深入，存在过得去、差不多的思想，存在工作浮于表面的现象。

　　（五）对照“四个合格”员正向标准和反向指标

　　●　对内生活认识不深刻认为自己资历浅，在组织生活会上“随大流”即可，不用发表过多意见，究其根源，是对组织生活不重视，对的民主集中制认识不到位，坚持不够。例如：自己对组织生活重视程度不够，参加组织生活积极性不高，以事务多、工作忙为借口，参与支部活动不够积极，有“走过场”的心态，自我批评没有坚持做到位，面对问题该反思的没有及时反思。

　　●　对请示报告制度认识不到位存在报告工作、汇报工作不主动的现象。例如：有时认为只要把工作完成好就行，不用事事向领导汇报，认为报告只是一种形式，没有实质性的意义，有时怕说多了给领导添麻烦、影响了自己在领导心目中的印象，该报告的没有及时报告，该请示的也没有及时请示，导致个别工作在落实中走了样。

　　●　思想还不够解放运用新发展理念推动工作求新、创新思路不广，惯于常规思维，对工作谋划的少、规划的少，疲于应付。例如：面对工作中出现的新矛盾、新问题，有时总感觉老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用，一定程度上影响了自身主观能动性的发挥。

　　（六）对照“三学三亮三比”争当先锋行动要求

　　●　纪律意识有所放松在执行纪律和制度方面，没有时刻做到自警自醒、自我反省，自我约束不够严，律己不严，纪律松懈。例如：对组织纪律的遵守有“大事不犯、小事不断”的倾向，迟到早退、值班离岗的现象偶尔发生，走在纪律边缘，打“擦边球”、犯点“小错误”。

　　●　参与建言献策还不够主动在分析讨论具体工作时积极主动发表意见不够，对自己职责范围内的工作发表意见多，对自己不负责的工作发表意见少，没有站在全局的高度认真研究和分析问题，提出科学有效的意见建议不多。

　　●　工作不深不细在服务领导过程中考虑还不够全面，不能提前谋划，仓促应付、质量不高。在机关服务中还不够及时，个别事后不能很好地调配公车，办公用品采购不齐全，一定程度上影响了机关工作效率。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论武装头脑不够，思想认识不高

　　对、方略学领会不深刻，特别是对长治久安总目标缺乏深刻认识。理想信念树立不牢，工作落实上缺乏深入思考，没有完全做到从讲顾大局的高度学领会系列重要讲话精神和思考谋划开展工作。存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。

　　（二）干事创业劲儿不足，担当精神减退

　　随着工作年限的增加，工作的热情、激情不如以前了，干事创业的劲头变小了，求稳怕乱的心态变重了，惰性滋长、精神懈怠。面对工作中的难题和阻力，“主人翁”意识有所弱化，工作中主动想问题少，心里有一种满足感，至于工作执行的怎么样，落实的怎么样，有时候认为是件小事不影响全局，也就没有主动跟进，没有主动抓落实。思想上慢慢有了求稳怕乱的顾虑，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。

　　（三）性修养和性锤炼重视不够

　　性修养和性锤炼重视不够，未能充分认识到性修养的重要性，缺乏自我反思和自我提升的动力。在日常工作中，未能严格按照员的标准要求自己，未能始终保持先进性和纯洁性。特别是在面对复杂的矛盾和问题时，未能充分发挥员的先锋模范作用，未能真正做到敢于担当、勇于作为。

　　（四）宗旨意识树的不牢，服务群众欠缺

　　宗旨意识树立不牢，未能真正做到以人民为中心，未能始终把人民的利益放在首位。有时未能充分考虑到群众的需求和利益，未能做到用心用情用力为群众办实事、解难题。未能真正深入基层、深入群众，未能及时掌握群众的真实想法和实际困难，导致工作针对性和实效性不足。

　　三、改进措施和今后努力的方向

　　（一）深化武装、提升理论素养

　　进一步加强对的学，深入领会其核心要义和精神实质，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过多种形式的学活动，不断提高理论水平，确保理论学入心入脑、见行见效。注重理论联系实际，将所学理论运用到实际工作中，推动工作创新发展。

　　（二）牢记使命、履好监督执纪职责

　　牢记初心使命，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，切实履行好监督执纪职责。加强对章规纪的学，严格遵守的各项纪律规定，坚决维护的团结统一。强化责任担当，敢于直面问题，勇于纠正偏差，确保各项工作任务落到实处。加强洁自律，保持清正洁的本色，树立良好的员干部形象。

　　（三）振奋精神、保持良好工作状态

　　振奋精神，保持昂扬向上的工作状态，不断增强干事创业的热情和动力。克服求稳怕乱的思想，树立敢于担当、勇于作为的精神风貌。面对复杂问题和困难挑战，要敢于迎难而上，勇于攻坚克难，确保各项工作顺利推进。加强团队协作，凝聚集体智慧和力量，共同推动工作取得新进展。

　　（四）强化宗旨意识，密切联系群众

　　牢固树立宗旨意识，始终坚持人民至上，把人民的利益放在首位。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的实际困难。建立健全群众工作机制，畅通群众诉求表达渠道，确保群众的意见建议能够及时得到回应和解决。不断提高服务群众的能力和水平，真正做到为民谋利、为民造福。

　　（五）加强性修养，提升综合素质

　　加强性修养，不断提升综合素质。坚持性原则，始终保持先进性和纯洁性。加强自我反思和自我提升，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改进。注重培养优良的工作，弘扬求真务实、严谨细致的工作态度，确保各项工作任务高质量完成。加强性锤炼，不断提高性觉悟，始终做一名忠诚干净担当的好员。

　　通过以上措施，我将进一步提高自身的思想素质和业务能力，以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到工作中，为实现和国家的各项事业贡献自己的力量。

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