镇纪委年度工作总结

　　镇年度工作总结

　　今年以来，镇认真贯彻落实、省、市、县关于风政建设和反腐败工作的决策部署，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，为全镇经济社会发展提供了坚强的纪律保障。现将本年度工作总结如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）强化监督检查，保障政策落实

　　镇始终将重大决策部署作为监督重点，确保各项政策在我镇得到有效贯彻执行。针对基层政权建设、乡村振兴战略、社会救助、乡村治理、生态环保等重点工作，镇通过专项检查、明察暗访等多种形式，深入基层一线，严明纪律和规矩，坚决防范和严肃查处“七个有之”问题。全年共开展专项监督检查X次，发现并督促整改问题X个，约谈相关责任人X人次，有效推动了各项工作任务的落实。

　　在监督检查过程中，镇注重发现问题、解决问题，对发现的问题及时提出整改建议，并跟踪督办，确保问题得到彻底整改。特别是在乡村振兴战略实施过程中，镇多次组织力量深入各村，了解项目进展情况，听取群众意见，确保项目资金使用透明、公正，切实维护了群众利益。

　　（二）严肃执纪问责，保持高压态势

　　镇始终坚持有案必查、有腐必惩的原则，严肃查处员干部违纪违法问题。全年共受理举报X件，处置问题线索X件，立案X件，给予纪处分X人，组织处理X人，挽回经济损失X万元。通过对违纪违法行为的严厉打击，形成了强大的震慑效应，有效遏制了腐败现象的发生。

　　在意识形态领域，镇同样保持高度警惕，牢牢把握意识形态领域的主导权和话语权。通过定期开展意识形态专项检查，及时发现并纠正“低级红”“高级黑”等突出问题，确保了全镇意识形态领域的安全稳定。镇注重做好案件查办的“后半篇文章”，通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，达到了查处一案、警示一片、治理一域的效果。

　　二、创新工作举措，提升监督效能

　　（一）深化纪检监察体制改革，优化监督机制

　　镇积极响应上级要求，深入推进纪检监察体制改革，进一步优化监督机制，提升了监督效能。一是建立健全镇与派驻纪检组的协作机制，形成上下联动、横向协同的工作格局；二是探索建立村级纪检委员制度，充分发挥村级纪检委员的作用，打通监督“最后一公里”；三是加强信息化建设，利用大数据平台，实现监督信息的实时共享和动态管理，提高了监督的精准性和时效性。

　　（二）加强教育培训，提升队伍素质

　　镇高度重视队伍建设，通过多种途径提升纪检监察干部的业务水平和综合素质。一是组织全体纪检监察干部参加上级举办的各类培训班，学最新的政策法规和业务知识；二是邀请专家教授到镇授课，开展专题讲座，拓宽干部视野；三是鼓励干部参加学历教育和专业培训，提升理论素养和实践能力。通过一系列措施，镇干部队伍的整体素质得到了显著提升，为更好地履行职责奠定了坚实基础。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管镇在过去一年中取得了一定成绩，但在工作中也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：一是监督手段较为单一，创新力度不够；二是部分干部的业务能力有待提高，面对复杂问题时缺乏应对经验；三是与基层群众的联系还不够紧密，未能充分调动群众参与监督的积极性。

　　针对上述问题，镇将采取以下改进措施：一是进一步创新监督方式，丰富监督手段，积极探索新技术、新方法的应用，提升监督的科学化、智能化水平；二是加强业务培训，特别是针对年轻干部，加大培养力度，使其尽快成长为独当一面的业务骨干；三是广泛发动群众，通过设立举报信箱、开通举报电话等方式，畅通群众监督渠道，形成全社会共同参与的良好氛围。

　　四、下一步工作打算

　　（一）持续强化监督，确保政策落地见效

　　镇将继续把重大决策部署作为监督重点，围绕高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等中心工作，加大监督检查力度，确保各项政策在我镇落地生根。进一步完善监督机制，健全责任追究体系，对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃问责，确保政令畅通、令行禁止。

　　（二）深化反腐败斗争，巩固拓展成果

　　镇将始终保持高压态势，坚定不移推进反腐败斗争。一方面，继续加大案件查办力度，严肃查处贪污腐败、滥用职权等违纪违法行为；另一方面，注重源头治理，加强对重点领域、关键环节的监管，建立健全权力运行制约和监督体系，从制度上预防腐败行为的发生。

　　（三）加强自身建设，打造高素质队伍

　　镇将进一步加强自身建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察队伍。一是强化思想教育，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二是加强业务技能培训，不断提升干部的专业能力和综合素质；三是严格内部管理，树立良好形象，以铁的纪律打造铁的队伍。

　　镇将在新的一年里，紧紧围绕镇的中心工作，忠实履行职责，不断开创风政建设和反腐败工作新局面，为全镇经济社会发展提供更加坚实的纪律保障。

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