2024年度县司法局专题民主生活会班子对照检查材料(四个带头)
202x年度县司法局专题民主生活会班子对照检查材料(四个带头)
根据《202x年度乡镇和县机关单位组()民主生活会实施方案》要求,会前,局组认真组织学了,深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议。组成员认真研究讨论,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,逐条对照四个方面进行仔细检查,深刻挖掘问题根源,有针对性地制定整改措施。下面,我代表局组将对照检查情况汇报如下:
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
上年度民主生活会共查摆问题五大类15条,已全部整改完毕。针对“学效果有待优化”的问题,精心打造“悦享·法时光”学特色品牌,推出“领导导学、小组研学、青年践学”的“三学机制”,下发学资料130余份,开展专题学36次,真正做到学深悟透,确保全系统深刻领悟“两个确立”。通过这一系列措施,有效提升了全体员干部的理论水平和素养。
针对“政策理解不深刻”问题,局组不断提高站位,拓宽格局,树立大局观和系统谋划意识,经常性召开组会议,共同研究各类文件要求、工作方案和实施细则,尤其是法治建设年度重点工作等,详细制定适应实际的工作方案,做到把握全面、理解深刻、琢磨透彻。此举不仅提高了政策执行的精准度,也增强了工作的科学性和前瞻性。
针对“宗旨意识不够牢固”问题,一年来,局组深入践行群众路线,完善联系司法所工作制度,深入司法所、乡镇、村居调查研究和指导工作39次。扎实开展“法助共富、法护平安”专项行动,特别是在重要时期,如的期间的维稳安保工作,与乡镇签订红色契约共建协议,确保社会稳定和谐。这些举措有力推动了司法行政工作与基层治理的深度融合,进一步巩固了群关系。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管取得了一定成绩,但在工作中仍存在一些不足之处,具体表现在以下几个方面:
(一)理论学深度不够
部分员领导干部在理论学上存在浅尝辄止的现象,未能真正做到入脑入心。理论学缺乏系统性、连续性和针对性,导致对一些重大理论问题的理解不够透彻。主要原因在于个别干部对理论学的重要性认识不足,缺乏自觉性和主动性;由于工作任务繁重,难以抽出足够时间进行深入学。
(二)工作不够扎实
少数干部在工作上存在浮躁现象,工作推进过程中急于求成,忽视了细节和质量。尤其是在面对复杂问题时,缺乏耐心和韧劲,容易出现敷衍塞责的情况。这反映出部分干部责任意识淡薄,缺乏担当精神,未能真正树立起为人民服务的宗旨意识。
(三)创新能力有待提升
部分同志创新意识不强,惯于按部就班,缺乏开拓进取的精神。对于新情况、新问题的研究不够深入,提出的解决方案缺乏创新性和实效性。究其原因,主要是思想观念保守,对新事物的接受能力较差,加之缺乏有效的激励机制,影响了创新活力的激发。
(四)服务群众意识不够强
个别干部在服务群众过程中存在形式主义倾向,未能真正做到急群众之所急、想群众之所想。在处理群众诉求时,有时态度冷漠,解决问题不够及时有效。这反映出部分干部群众观念淡薄,未能将群众利益放在首位,未能充分认识到人民群众是和国家事业发展的根本力量。
三、整改措施及努力方向
针对上述问题,局组将采取以下措施,切实加以整改,确保各项工作扎实推进。
(一)强化理论武装
一是继续深化“悦享·法时光”学品牌建设,坚持“三学机制”,确保学常态化、制度化。二是结合实际需求,制定详细的理论学计划,明确学目标和任务,确保学内容覆盖全面、重点突出。三是加强考核评估,将理论学纳入干部绩效考核体系,建立奖惩机制,激发学积极性。
(二)改进工作
一是加强思想教育,引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强责任感和使命感。二是建立健全督查机制,定期对工作进展情况进行检查,及时发现和纠正存在问题。三是推行工作责任制,明确责任人和时间节点,确保各项任务按时高质量完成。四是倡导务实,鼓励干部深入基层调研,倾听群众意见,解决实际困难。
(三)激发创新活力
一是营造良好的创新氛围,鼓励干部大胆探索、勇于尝试,形成尊重知识、尊重人才的良好风气。二是加强培训交流,组织业务骨干参加各类培训班和研讨会,拓宽视野,提升能力。三是设立创新奖励基金,对提出创新性意见建议并取得显著成效的个人或团队给予表彰和奖励。四是搭建创新平台,支持有条件的部门开展试点项目,总结经验,推广成果。
(四)增强服务意识
一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,教育引导员干部始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。二是完善便民服务体系,简化办事流程,提高工作效率,让群众少跑腿、好办事。三是建立群众意见反馈渠道,及时了解群众需求,主动回应社会关切。四是加强与社会各界的沟通协作,整合资源,形成合力,共同推动司法行政工作再上新台阶。
局组将以此次民主生活会为契机,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,全面推进各项工作,努力为全县经济社会发展提供坚强有力的法治保障。
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