2024年民主生活会互相提意见100条

　　关于202x年民主生活会互相提意见的总结报告

　　一、对“一岗双责”落实理解不深，仅限于形式上的安排，缺乏实际行动支撑

　　在实际工作中，部分同志对“一岗双责”的理解仅仅停留在文件传达和会议强调的层面，未能将其与日常管理和具体工作有效结合。这种现象导致了部分责任落实不到位，监督检查力度不足。为了确保“一岗双责”真正落到实处，需要进一步加强对其内涵的理解和实践应用。一方面，应通过专题培训和学班等形式，深入解读相关政策文件，使每位干部明确自身职责；另一方面，应在日常工作中建立完善的监督机制，确保各项任务有专人负责，定期检查，及时反馈。还应将“一岗双责”的落实情况纳入绩效考核体系，形成有效的激励约束机制，促使各级干部自觉履行职责。

　　二、在推动的理论学过程中，未能结合实际业务工作创新学方式

　　当前，的理论学大多局限于集中宣讲和书面学，未能通过情景教学、案例研讨等创新方式让理论学真正入脑入心。这种单一的学模式容易导致员干部对的理论与业务工作的结合运用能力不足。为提高理论学效果，建议采用多样化的学形式，如组织专题讲座、开展案例分析、进行实地调研等，增强学的互动性和实效性。，还可以利用现代信息技术，开发在线学平台，提供丰富的学资源，方便员干部随时随地进行学。通过这些措施，不仅能够提升员干部的理论素养，还能促进其在实际工作中更好地贯彻执行的方针政策。

　　三、对员的日常思想动态掌握不够，导致内交流不够深入

　　平时与员的沟通大多停留在工作事务上，未能通过谈心谈话等形式深入了解其思想状态和心理需求，容易导致员干部的思想问题积累而未被及时发现和解决。为加强员的思想动态管理，建议建立健全谈心谈话制度，定期开展一对一、面对面的交流活动，倾听员的心声，了解其思想困惑和实际困难。可以设立员心理咨询室，邀请专业心理咨询师为员提供心理辅导服务，帮助他们缓解压力，调整心态。，还应加强对员思想动态的分析研判，及时发现苗头性、倾向性问题，并采取针对性措施加以解决，确保内和谐稳定。

　　四、在监督关键岗位人员时，存在宽松软现象，未能及时发现问题

　　针对财务、采购等重点岗位的监督检查未形成常态化机制，仅在重大问题或上级要求时开展，导致一些潜在风险长期存在未被察觉。为加强关键岗位人员的监督管理，建议建立健全常态化的监督检查机制，明确监督内容和程序，确保监督工作有章可循。应加大对重点岗位人员的教育培训力度，提高其洁自律意识和风险防范能力。，还应充分发挥群众监督作用，鼓励广大干部职工积极参与监督，及时反映问题线索。对于发现的问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，形成强大的震慑效应，营造风清气正的工作环境。

　　五、对内制度的执行缺乏常态化跟踪检查，导致执行效果打折扣

　　在制度执行过程中，缺乏对执行效果的定期评估与反馈，部分员干部对制度的执行流于形式，甚至出现规避或选择性执行的现象。为确保内制度的有效执行，建议建立完善的跟踪检查机制，定期对制度执行情况进行全面评估，发现问题及时整改。应加强对制度执行情况的宣传引导，通过召开专题会议、印发宣传资料等方式，使每位员干部深刻认识到制度的重要性，自觉遵守制度规定。，还应加大问责力度，对违反制度的行为进行严肃处理，树立制度权威，维护制度尊严。

　　六、在风政建设方面，存在认识不到位、措施不力等问题

　　部分同志对风政建设的重要性认识不足，认为只要不犯大错就可以，缺乏主动作为的精神。这种思想认识偏差导致了风政建设措施落实不到位，成效不明显。为加强风政建设，建议深入开展宣传教育活动，通过组织观看警示片、参观政教育基地等形式，增强员干部的洁意识。应建立健全风政建设责任制，明确各级领导干部的责任分工，层层传导压力，确保责任落实到位。，还应强化监督执纪问责，对违纪违法行为坚决予以查处，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，推动风政建设取得新成效。

　　七、在建设方面，存在形式主义、官僚主义等问题

　　部分同志在工作上存在形式主义、官僚主义现象，表现为文山会海、敷衍塞责、推诿扯皮等不良。这些问题不仅影响了工作效率，也损害了和的形象。为改进工作，建议大力弘扬求真务实精神，精简会议文件，减少不必要的审批环节，提高办事效率。应加强对员干部的纪律教育，严格遵守规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。，还应建立科学合理的考核评价体系，注重实绩导向，激发员干部干事创业的积极性和主动性。

　　八、在基层组织建设方面，存在组织力不强、凝聚力不足等问题

　　部分基层组织在组织力和凝聚力方面存在不足，表现为组织生活不规范、员参与度不高、组织作用发挥不充分等。这些问题制约了基层组织战斗力的提升。为加强基层组织建设，建议严格落实“三会一课”制度，规范组织生活，增强员的归属感和责任感。应积极开展主题日活动，丰富组织生活内容，增强组织的吸引力和凝聚力。，还应加强基层组织领导班子建设，选优配强支部，提升基层组织的领导能力和管理水平，充分发挥战斗堡垒作用。

　　九、在干部队伍建设方面，存在选拔任用机制不完善、培养使用不到位等问题

　　部分单位在干部选拔任用过程中存在唯票取人、唯分取人等现象，忽视了干部的实际能力和综合素质。这种做法不利于优秀人才脱颖而出，影响了干部队伍的整体素质。为加强干部队伍建设，建议建立健全科学合理的选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的素质、工作实绩和群众口碑。应加强干部的教育培训，通过举办培训班、挂职锻炼等方式，提升干部的专业能力和综合素质。，还应建立干部轮岗交流制度，拓宽干部的成长空间，促进干部全面发展。

　　十、在群众工作方面，存在联系群众不紧密、服务群众不到位等问题

　　部分同志在群众工作中存在官僚主义倾向，与群众的距离较远，未能真正做到问政于民、问需于民、问计于民。这种现象导致了干群关系紧张，影响了和的公信力。为密切联系群众，建议深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，增强员干部的宗旨意识和服务意识。应建立健全群众工作机制，畅通民意表达渠道，及时回应群众关切，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。，还应加强基层社会治理创新，探索建立多元共治的社会治理格局，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。

　　本次民主生活会通过广泛征求意见，深入查找问题，提出了多项改进措施。希望全体员干部能够认真对待这些问题，积极整改落实，不断提高自身素质和工作水平，为实现新时代中国特色社会主义伟大事业作出新的更大贡献。

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