“强作风争先锋 服务张店发展”中层干部提升行动交流发言材料

　　强争先锋服务张店发展中层干部提升行动交流发言材料

　　同志们：

　　今天我们齐聚一堂，共同探讨如何加强机关事业单位中层干部队伍建设，提升工作能力和质效，以更好地服务张店的发展。中层干部作为机关事业单位的中坚力量，承担着承上启下的重要职责，是推动各项工作落实的关键。因此，加强中层干部队伍建设，对于提升整体工作效能、推动张店经济社会高质量发展具有重要意义。

　　一、当前中层干部队伍存在问题

　　近年来，我们机关事业单位的中层干部队伍在推动张店发展中发挥了重要作用，但对照新时代的新要求，还存在一些不容忽视的问题。

　　（一）思想认识不到位

　　部分中层干部在思想上还没有完全适应新时代的发展要求，缺乏大局意识和全局观念。往往只关注自己分管的领域，缺乏对其他工作的了解和关注，导致在工作中出现推诿扯皮、各自为政的现象。部分干部还存在等靠要的思想，缺乏主动担当、积极作为的精神。这种现象不仅影响了工作效率，也削弱了团队协作能力，不利于形成良好的工作氛围。

　　（二）能力素质不匹配

　　随着经济社会的发展，各项工作的复杂性和专业性越来越高，对中层干部的能力素质提出了更高的要求。但部分中层干部在专业知识、业务技能等方面还存在不足，难以适应新时代的工作要求。往往凭经验办事，缺乏创新思维和解决问题的能力。部分干部还存在学意识不强、知识储备不足的问题，导致在工作中难以提出有针对性的意见和建议。这不仅限制了个人职业发展，也影响了单位整体工作水平的提升。

　　（三）工作不扎实

　　部分中层干部在工作上还存在不实的问题，表现为形式主义、官僚主义等现象。往往只注重表面文章，忽视实际效果，导致工作流于形式，缺乏实效性。，个别干部还存在工作态度不端正、责任心不强的问题，对待工作任务敷衍了事，缺乏认真负责的态度。这些问题的存在，严重影响了机关事业单位的形象和公信力，也不利于营造风清气正的工作环境。

　　二、加强中层干部队伍建设的措施

　　针对上述问题，我们需要采取一系列有效措施，切实加强中层干部队伍建设，提升工作能力和质效，更好地服务张店的发展。

　　（一）强化思想教育，树立大局意识

　　思想是行动的先导，只有思想认识到位，才能确保行动自觉。为此，应加强对中层干部的思想教育，引导他们深入学的理论和方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展专题学、主题日等活动，帮助中层干部树立正确的人生观、价值观和事业观，提高站位，增强大局意识和全局观念。鼓励中层干部积极参与各类培训和学活动，不断提升自身的理论素养和业务水平，确保在工作中能够准确把握政策方向，科学决策，高效执行。

　　（二）提升能力素质，增强履职本领

　　面对新时代的新要求，中层干部必须具备过硬的能力素质，才能胜任本职工作。为此，应加大对中层干部的培训力度，制定科学合理的培训计划，涵盖政策法规、业务技能、管理能力等多个方面，全面提升其综合素质。特别是在专业知识和业务技能方面，要结合实际工作需求，开展针对性强的专项培训，帮助中层干部掌握最新的理论知识和技术手段，提高解决实际问题的能力。，还应建立完善的人才培养机制，为中层干部提供更多的实践机会和发展空间，激励他们在工作中不断探索创新，提升履职本领。

　　（三）改进工作，弘扬实干精神

　　问题关系到机关事业单位的形象和公信力，必须高度重视并加以改进。为此，应大力弘扬求真务实、敢于担当的优良，坚决反对形式主义、官僚主义等不良风气。具体来说，可以通过建立健全考核评价机制，将工作纳入绩效考核的重要内容，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行严肃批评教育，形成正确的导向。要加强对中层干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作落到实处。，还应倡导洁自律、勤勉敬业的职业道德，引导中层干部树立正确的权力观、地位观和利益观，始终保持清正洁的良好形象。

　　三、构建长效机制，确保持续发展

　　加强中层干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要构建长效机制，确保各项工作有序推进。为此，应从制度建设入手，不断完善相关规章制度，为中层干部队伍建设提供坚实的制度保障。具体而言，可以从以下几个方面着手：

　　（一）完善选拔任用机制

　　建立健全公开透明、竞争择优的选拔任用机制，确保中层干部选得准、用得好。在选拔过程中，要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的素质、道德品行、工作实绩等方面的表现，确保选出的干部既具备较高的思想素质，又拥有较强的工作能力。要拓宽选人用人视野，打破部门壁垒和地区限制，吸引更多优秀人才进入中层干部队伍，为单位注入新的活力。

　　（二）健全考核评价体系

　　建立科学合理的考核评价体系，全面客观地评价中层干部的工作表现。考核内容应包括素质、业务能力、工作、群众满意度等多个方面，确保评价结果真实反映干部的实际表现。要注重考核结果的应用，将其与干部的职务晋升、薪酬待遇等挂钩，激发中层干部的工作积极性和主动性。，还应定期开展民意调查，广泛听取基层群众和服务对象的意见建议，及时了解中层干部的工作情况，发现问题及时整改，不断提高服务水平。

　　（三）强化监督管理机制

　　加强对中层干部的监督管理，确保其依法依规履行职责。要建立健全监督制约机制，明确监督主体和责任，形成全方位、多层次的监督网络。具体来说，可以通过设立举报信箱、开通热线电话等方式，畅通群众监督渠道，方便社会各界对中层干部的行为进行监督。要加强对中层干部的纪律教育，使其牢固树立法治意识和规矩意识，自觉遵守各项规章制度，做到依法行政、洁奉公。，还应定期组织中层干部参加政教育活动，增强其洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　加强中层干部队伍建设是提升机关事业单位工作效能、推动张店经济社会高质量发展的关键环节。我们要充分认识到这项工作的重要性，采取有力措施，切实抓好中层干部队伍建设，努力打造一支过硬、本领高强、优良的中层干部队伍，为张店的发展提供坚强的组织保障。

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