某市长在2025年部门工作汇报会上的讲话

　　工作汇报与思想交流会议纪要

　　今天的会议既是一次工作汇报会，也是一次思想交流会。在全会、经济工作会、市人代会闭幕之后，2025年的思路目标和重点任务已经明确，这要求我们进一步统一思想、坚定信心，解放思想、攻坚克难，确保各项工作在新的一年中取得更大成绩、实现更大突破。会上，几个单位分别汇报了工作进展，其他单位提交了书面材料。大家不仅谈到了目标任务，还深入探讨了思路路径和存在的短板不足，对去年的工作进行了总结，并对2025年的工作进行了深入思考和谋划。希望大家相互学借鉴，形成创先争优、比学赶超的良好氛围。

　　总结过去，展望未来

　　自去年以来，各单位围绕、的要求部署，团结协作、相互补位，砥砺奋进、真抓实干，在经济稳定运行、项目投资建设、优化营商环境、重点任务落实等方面做了大量工作，付出了艰辛努力，也取得了一定成效。这些成绩值得肯定，但问题同样不能忽视。作为连接省与县的重要纽带，市直部门必须在能力、视野格局、专业素养、业务水平等方面有更高的标准和要求。特别是今年是确定的标准提升年、重点任务突破年，对照的要求，还有很多工作存在差距和不足。

　　意识“差”：站位不高、大局观念不强

　　部分单位在工作中表现出站位不高、大局观念不强的问题。无论是干工作、办事情，还是作决策、提建议，惯用传统思维和老套路，局限在自己部门的“小圈子”，思想狭隘、眼界不宽，缺少立足全市大局来谋划和推动工作的意识。个别部门对领导交办的任务、上级发来的文件推三阻四，当起了“甩手掌柜”，存在严重的部门本位主义。这种现象不仅影响了工作效率，也损害了的整体形象。因此，各部门应加强学，提高站位，增强大局意识，确保各项工作始终围绕、的中心任务展开。

　　标准“低”：缺乏进取精神和高标准要求

　　当前，许多单位在工作中普遍存在“过关”思想，只求过得去，不求过得硬。遇到问题往后退，解决问题不主动，材料撰写浮皮潦草，质量如何无所谓，满足于“交差”就行。很多部门对上级精神不琢磨、不研究，找不到上级政策与本地实际的结合点，导致很多工作应付差事。这种低标准的工作态度严重影响了整体工作质量和效率。为此，各部门应树立高标准、严要求的工作理念，积极主动地解决工作中遇到的问题，确保每一项工作任务都能高质量完成。

　　工作方法“旧”：创新意识不足

　　部分单位在工作方法上仍然沿用传统的做法，缺乏创新意识和改革精神。面对新形势、新任务，未能及时调整工作思路和方法，导致工作效率低下，难以适应快速变化的发展需求。尤其是在信息化时代，一些单位在推进数字化转型方面进展缓慢，未能充分利用现代信息技术手段提高工作效率和服务水平。因此，各部门应积极探索新的工作方法和技术手段，勇于创新，敢于突破，以适应新时代的发展要求。

　　协作“弱”：沟通协调机制不健全

　　在实际工作中，部分单位之间缺乏有效的沟通协调机制，信息共享不畅，导致重复劳动和资源浪费。特别是在跨部门合作项目中，由于职责不清、分工不明，常常出现推诿扯皮的现象，严重影响了项目的推进速度和质量。为了解决这一问题，各部门应建立健全沟通协调机制，明确职责分工，加强信息共享，确保各项工作顺利开展。还要注重培养团队合作精神，营造良好的工作氛围。

　　“散”：纪律意识淡薄

　　部分单位在工作上存在松散现象，纪律意识淡薄，责任落实不到位。一些工作人员在日常工作中缺乏责任感和使命感，对待工作任务敷衍了事，缺乏应有的敬业精神。这种不良不仅影响了个人的成长进步，也损害了单位的形象和声誉。为此，各部门应加强对干部职工的思想教育，强化纪律意识，严格责任追究，切实转变工作，树立良好形象。

　　提高站位，增强大局意识

　　针对上述问题，各部门要进一步提高站位，增强大局意识。要深刻认识到自身工作的重要性，自觉将个人利益与集体利益、局部利益与全局利益紧密结合起来，坚决克服部门本位主义。要站在全市经济社会发展的高度，认真谋划和推动各项工作，确保各项任务落到实处。还要加强与其他部门之间的沟通协作，形成合力，共同推动全市经济社会持续健康发展。

　　树立高标准，追求高质量

　　各部门要树立高标准、严要求的工作理念，摒弃“过关”思想，追求高质量发展。要加强对上级精神的学研究，找准上级政策与本地实际的结合点，制定切实可行的工作方案。要敢于担当，勇于负责，积极主动地解决工作中遇到的各种问题，确保每一项工作任务都能高质量完成。，还要注重细节管理，从细微处入手，不断提升工作质量和效率。

　　创新工作方法，提高工作效率

　　面对新形势、新任务，各部门要积极探索新的工作方法和技术手段，勇于创新，敢于突破。要充分运用现代信息技术手段，加快推进数字化转型，提高工作效率和服务水平。要善于总结经验教训，不断改进工作方式方法，提高工作效能。还要注重人才培养和引进，打造一支高素质的专业队伍，为推动各项工作提供有力支撑。

　　加强沟通协调，形成工作合力

　　为了解决沟通协调不畅的问题，各部门应建立健全沟通协调机制，明确职责分工，加强信息共享，确保各项工作顺利开展。要定期召开联席会议，及时通报工作进展情况，研究解决存在问题。要加强与其他部门之间的横向联系，建立长效合作机制，形成工作合力。还要注重培养团队合作精神，营造良好的工作氛围，共同推动全市经济社会持续健康发展。

　　强化纪律意识，转变工作

　　各部门要加强对干部职工的思想教育，强化纪律意识，严格责任追究，切实转变工作。要建立健全考核评价体系，将建设纳入年度考核内容，实行量化考核，奖优罚劣。要严肃查处违反纪律的行为，形成强有力的震慑作用。要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。

　　各部门要以此次会议为契机，认真总结经验教训，查找不足，明确方向，采取有效措施加以改进。要不断提高站位，增强大局意识；树立高标准、严要求的工作理念，追求高质量发展；积极探索新的工作方法和技术手段，提高工作效率和服务水平；加强沟通协调，形成工作合力；强化纪律意识，转变工作。通过共同努力，确保各项工作在新的一年中取得更大成绩、实现更大突破，为推动全市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

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