激励形成担当作为的生动局面

　　激励形成担当作为的生动局面

　　一、深刻领会担当作为的重要意义

　　中国自成立以来，始终将担当作为视为员干部的基本品格。多次强调，敢于担当是的干部必须具备的基本素质，这不仅是对员干部的要求，更是从政的基本职责。在当前全面深化改革的关键时期，激励员干部勇于担当、积极作为，对于推动经济社会发展、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。

　　各级组织和员干部应当深刻认识到，担当作为不仅是个人能力的体现，更是对和人民事业的高度负责。只有树立正确的政绩观，才能在工作中保持清醒头脑，不畏艰难险阻，坚定不移地推进各项工作任务的落实。员干部要不断加强理论学，深入理解，切实提高自身的思想觉悟和理论素养，为担当作为提供坚实的思想基础。

　　二、正确认识当前存在的问题

　　尽管广大员干部在工作中表现出了高度的责任感和使命感，但不可否认的是，仍有一些员干部存在思想认识上的偏差。具体表现为：一是畏难情绪严重，面对复杂艰巨的任务时，缺乏迎难而上的勇气；二是怕被问责、受处分，导致不敢大胆创新、有所作为；三是履职能力不足，难以应对新形势下的工作挑战。这些问题的存在，不仅影响了工作的顺利开展，也削弱了干部队伍的整体战斗力。

　　究其原因，主要是部分员干部理想信念不够坚定，内生动力不足，尤其是在理论学上存在浅尝辄止的现象，未能真正掌握马克思主义立场观点方法，导致在实际工作中容易出现立场偏移、认知模糊等问题。因此，解决这些问题的根本途径在于加强思想教育，增强员干部的担当意识和责任意识，提升其履职尽责的能力和水平。

　　三、强化担当作为的制度保障

　　为了激励员干部更好地担当作为，必须建立健全相应的制度机制，为他们创造良好的工作环境和发展空间。首先，完善考核评价体系，科学设置考核指标，注重考察干部的实际工作成效和群众满意度，避免形式主义和官僚主义。，建立容错纠错机制，鼓励和支持干部大胆创新、勇于尝试，对于因公失误或改革创新过程中出现的问题，给予理解和宽容，保护干部的积极性和创造性。，加强教育培训，通过专题讲座、实践锻炼等多种方式，提升干部的专业能力和综合素质，使其能够更好地适应新时代的工作要求。

　　还应充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传那些在各个领域中敢于担当、善于作为的优秀干部事迹，营造崇尚实干、勇挑重担的良好氛围。通过这些措施，进一步激发广大员干部干事创业的热情和动力，推动形成人人愿担当、个个敢作为的生动局面。

　　四、着力提升员干部的履职能力

　　员干部要想在工作中真正做到担当作为，除了要有强烈的责任心和使命感外，还需要具备过硬的履职能力。为此，要加强理论武装，深入学领会，特别是其中关于全面深化改革、依法治国等重要论述，不断提高自身的站位和政策水平。要注重实践锻炼，在复杂环境中磨练意志品质，积累工作经验，增强解决实际问题的能力。

　　另外，还要加强业务知识的学与更新，紧跟时代步伐，掌握新技能、新方法，以适应快速变化的社会需求。特别是在当前信息化社会背景下，要熟练运用现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量。只有不断提升自身素质，才能在工作中更加自信从容地迎接各种挑战，展现应有的担当精神。

　　五、凝聚全社会共同参与的力量

　　激励形成担当作为的生动局面，不仅仅是机关内部的事情，更需要全社会的共同努力。一方面，各级要充分发挥主导作用，积极搭建平台，创造条件，为广大干部群众提供更多展示才华的机会；另一方面，社会各界也要积极参与进来，通过多种形式支持和配合工作，形成合力。企业界可以发挥资源优势，为地方经济发展贡献力量；学术界则可以提供智力支持，为决策提供科学依据；媒体行业可以通过正面宣传，弘扬正能量，营造良好的舆论环境。

　　基层社区组织也应发挥作用，动员广大群众参与到社会治理中来，共同维护社会稳定和谐。只有全社会齐心协力，才能汇聚起强大的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

　　激励形成担当作为的生动局面是一项系统工程，需要从思想教育、制度建设、能力建设等多个方面入手，全面提升员干部的责任意识和担当精神。还要广泛动员社会各界力量，共同营造有利于干事创业的良好氛围，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。

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