2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面案例剖析）

　　关于202x年度民主生活会的对照检查情况汇报

　　根据和省市县委关于开好202x年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，深入贯彻的二十届三中全会精神，认真学章规纪等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，结合工作实际，紧紧围绕“四个带头”和反面典型案例认真查找自身短板不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、查摆存在的问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　本人始终将严守纪律和规矩摆在首位，自觉把性修养作为自我提升的长期任务，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在的主要问题有：

　　●　理论学的深度和广度不够：虽然能够积极参加理论学中心组集中学、集中研讨等活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不够透彻，存在知行不一、学用脱节的现象。有时未能将所学理论知识与具体工作实践紧密结合，导致在处理复杂问题时缺乏理论指导。

　　●　严守纪律规矩的自觉性有待提高：尽管能够始终严守纪律和规矩，但在纪律规矩落实上还有需要改进的地方。有时因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通员身份参加组织生活会议方面，未能很好起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。

　　●　严抓纪律规矩的落实上还有不足：平时工作中，坚持把纪律教育放在重要位置，但在监督执行方面存在不足。对个别干部的违纪行为未能及时发现和纠正，导致一些问题未能得到及时解决，影响了整体工作效能。

　　（二）带头履职尽责，推动经济社会高质量发展方面

　　在推动经济社会高质量发展过程中，始终坚持贯彻落实上级决策部署，努力推进各项重点工作。然而，仍存在以下问题：

　　●　应对复杂局面的能力有待增强：面对当前复杂的经济形势，攻坚克难的方法不多，缺乏创新思维和实际行动。部分数据滞后甚至拖全县后退，导致在全市、全县考核排名不佳。在招商引资工作中，虽然持续谋划推动，但到年底招商专业公司才开始组建，且主要集中在工业招引，其他领域仍在筹划当中，进展缓慢。

　　●　推动改革发展的效率还不够快：为进一步深化机制改革，从年初开始一直在持续谋划推动，但到年底招商专业公司才开始组建，且仅限于部分领域，其他工作仍在筹划中，进度明显滞后。对标高质量发展的要求，每季度都会进行分析通报，但部分指标依然存在短板，未能有效突破瓶颈。

　　●　狠抓推进落实有所欠缺：在推动园区高质量发展过程中，力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但在狠抓落实、监督问效方面还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。部分项目推进过程中，未能及时发现问题并采取有效措施加以解决，影响了整体工作进度。

　　（三）带头践行宗旨，为群众办实事解难题方面

　　在践行宗旨、为群众办实事解难题的过程中，始终坚持人民至上理念，努力解决群众急难愁盼问题。然而，仍存在以下问题：

　　●　深入基层调研不够：对群众的实际困难和反映的问题，认为分管条线和部门对情况掌握更为直接，要求分管领导和相关部门协调解决的时候较多，自己直面群众较少。表面上看是工作任务重、时间精力有限，但归根到底还是为人民服务的宗旨观念有所淡薄，对“从群众中来，到群众中去”的实质内容缺乏研究、思考和实践。

　　●　解决问题的实效性不足：在帮助群众解决实际困难方面，有时未能真正深入一线了解具体情况，导致一些问题未能得到有效解决。在征地拆迁、资源腾退等工作中，未能充分听取群众意见，导致部分群众对政策理解不到位，增加了工作难度。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　能高标准严落实全面从严治、“一岗双责”相关要求，认真执行规定，带头执行相关规定。存在的主要问题有：

　　●　压实“主体责任”还不到位：作为工作“第一责任人”，对于全区工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致非公企业组织与机关组织工作没有实现“两手抓、两手硬”。非公企业组织目前只有X家，占全区规上企业的XX%，机关工作更多还是满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，没有发挥主动性和原创性。

　　●　落实“一岗双责”还不够到位：作为“班长”，对园区员干部的监管教育力度不够，在真管真严、敢管敢严、长管长严上存在不足。在日常工作推进中，有时怕影响同志们的积极性，鼓励偏多一点，批评少了一些，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、艰巨性、棘手性工作时，严格要求、动真碰硬不够坚决，影响了工作推进的效率。

　　●　全面从严治压力传导还不够到位：对区机关和集团公司关键岗位、关键人员的政风险排查还不够深入；政约谈质量有待提高，往往以谈工作代替“红红脸、出出汗”；在风政教育管理上，没有做到常态化的真抓真管、长管长严，全年只采用“第一种形态”对X人进行了提醒谈话。

　　二、存在问题的原因剖析

　　存在的问题和不足，表现在行动上，根子在思想上。对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下几个原因：

　　●　理论武装不够深入：自认为作为一名老员，入时间长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，能够做到大是大非不糊涂，上不会出现问题，就不自觉地放松了对理论知识的再学，放松了对素养的再提升，自觉运用马克思主义立场、观点和方法来分析、解决实际问题的意识和能力都有待进一步提升。

　　●　宗旨意识不够牢固：对群众的实际困难和反映的问题，认为分管条线和部门对情况掌握更为直接，要求分管领导和相关部门协调解决的时候较多，自己直面群众较少。表面上看是工作任务重、时间精力有限，但归根到底还是为人民服务的宗旨观念有所淡薄，对“从群众中来，到群众中去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的思想观念树得还不够牢固。

　　●　自我要求不够严格：自认为只要不违反规定精神和风政建设各项规定要求，就不会发生洁问题，而且自己有纪检工作经验，肯定能够守住底线、不越红线、不出问题，不自觉地就放松了对自身的要求。，在建设方面，超标准接待等现象时有发生，主要是因为随着物质生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所减弱。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对自身存在的问题，本人将强化问题导向，明确努力方向，切实改进工作，确保各项工作取得新成效。

　　●　加强理论学，提升素养：进一步深化对的创新理论的学，特别是深入学的二十届三中全会精神，不断提高理论水平。坚持理论联系实际，将所学理论知识与具体工作实践紧密结合，增强运用理论指导实践的能力。定期组织专题学活动，邀请专家讲授最新理论成果，拓宽视野，提升理论素养。

　　●　强化纪律意识，严守规矩：牢固树立纪律意识和规矩意识，严格执行的各项纪律规定，确保令行禁止。加强对员干部的日常教育和监督管理，建立健全长效机制，确保纪律规矩内化于心、外化于行。注重以身作则，带头遵守纪律规矩，树立良好形象。

　　●　增强履职能力，推动高质量发展：围绕高质量发展目标，进一步优化工作思路，创新工作方法，提高工作效率。加大对重点项目的推进力度，确保各项工作按时保质完成。建立健全考核评价机制，定期对工作进展情况进行评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

　　●　践行宗旨意识，解决群众难题：牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层调研，倾听群众呼声，了解群众需求。建立完善群众诉求反馈机制，及时回应群众关切，解决群众实际困难。加强与群众的沟通交流，增进感情，凝聚共识，形成合力。

　　●　落实全面从严治，压实“两个责任”：严格落实全面从严治主体责任和“一岗双责”，加强对员干部的教育管理和监督问责。建立健全政风险防控体系，加强对关键岗位、关键人员的监督，防止权力滥用。常态化开展政警示教育，提高员干部洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

　　●　强化制度执行，确保规范运行：进一步完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位。建立健全责任追究机制，对违反制度的行为严肃追责，确保制度刚性约束力。通过制度建设，扎紧扎牢权力运行的笼子，确保权力依法依规运行。

　　本人将以此次民主生活会为契机，深刻反思存在的问题，切实改进工作，不断提升履职能力和水平，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。

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