乡镇2024年度机关党支部组织生活会班子对照检查材料（四个带头）
202x年度组织生活会情况汇报
根据上级关于开好202x年度组织生活会的要求，紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，支部认真组织开展学讨论和对照检查。现将有关情况汇报如下：
一、上年度组织生活会整改落实情况
上年度组织生活会后，支部班子坚持把抓好整改作为一项重要任务，采取有力措施推进整改。具体体现在以下几个方面：
（一）理论武装方面
建立完善了组理论学制度，优化学内容，创新学方式，支部成员的理论素养得到明显提升。通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，支部成员对的理解更加深入，运用理论指导实践的能力不断增强。
（二）的建设方面
通过加强制度建设、完善工作机制、强化监督检查，基层工作质量不断提高。制定了详细的工作计划，明确了责任分工，确保各项工作有序推进。注重与业务工作的深度融合，避免了“两张皮”现象的发生，提升了工作的实效性。
（三）建设方面
深入开展形式主义官僚主义专项整治，持续推进规定精神落实，员干部持续好转。建立了常态化的建设监督机制，定期开展自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。特别是在服务群众方面，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，建立了联系服务群众长效机制，群众满意度明显提升。
然而，对照上年度查摆的问题，我支部在一些方面的整改还不够到位：一是理论学的系统性和效果还需加强；二是工作创新性和实效性有待提升；三是服务群众的主动性和针对性还需增强；四是工作的转变还不够彻底。特别是在推进建设、提高站位、强化担当等方面，还存在一些薄弱环节。对此，支部将在今后工作中持续用力，不断巩固和深化整改成果。
二、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩方面
○ 对纪律的关键作用认识不够全面深刻
部分员对纪律的重要性认识不足，未能充分认识到其在维护的团结统一中的关键作用。在实际工作中，个别员的敏锐性和鉴别力有待提高，对于一些敏感问题缺乏足够的警觉性。，对员的性锻炼缺乏有效载体，性教育的方式方法比较单一。在严格内生活方面，执行的组织生活制度不够严格，组织生活质量需要进一步提高。支部员对性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格，导致员的性修养水平提升缓慢，一些员在原则、立场、观点上还存在模糊认识。
○ 纪律执行的严肃性和规范性不够到位
在落实的纪律方面，存在一定的松懈思想，部分员对纪律教育不够重视，存在就纪律讲纪律的问题，没有很好地结合实际工作开展教育。在督促员遵规守纪方面，方法不够多样，效果不够理想。对违反纪律的苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。在员管理监督方面还存在宽松软现象，对一些违反纪律的行为未能做到严格处理。纪律教育的形式比较单一，缺乏针对性和实效性，没有建立起经常性的纪律教育机制。在纪律执行方面，缺乏严格的监督检查机制，导致一些违纪行为得不到及时发现和纠正。
○ 建设的针对性和实效性不够突出
改进工作方面，存在抓而不实、抓而不细的问题。对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底，一些问题仍然存在。服务群众的意识不够强，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。工作中还存在着推诿扯皮、效率不高等问题。在联系服务群众方面，工作不够主动，方式方法比较单一，群众获得感不强。对群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时，一些群众诉求得不到有效解决。在改进工作方面，缺乏长效机制，一些不良问题反弹回潮。对建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大，特别是在解决群众反映强烈的突出问题上，办法不多，措施不力。
（二）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 担当作为的精神状态不够振奋
面对新形势新任务，支部的创新意识和担当精神不够强。对一些难点问题，存在等待观望、畏难情绪。在推动改革创新中，动力不足，办法不多。特别是在推进重点工作和攻坚克难任务时，缺乏主动性和创造性，工作推进力度不够大。在落实重大决策部署时，存在思想准备不足、工作谋划不够的问题。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致一些工作长期得不到有效突破。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在推诿扯皮、敷衍应付的现象。
○ 改革创新的动力和活力不够充足
在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，创新意识不够强，思路不够开阔。对新技术、新方法的运用不够充分，工作效率和质量有待提高。在服务群众方式方法创新上用心不够，群众获得感不够强。对新时代工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。特别是在推进工作创新方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致工作创新力度不够大。在推进工作创新发展方面，存在畏难情绪和保守思想，不敢突破、不敢创新。对基层创新经验的总结推广不够及时，创新成果转化应用不够充分。
○ 履职尽责的效能和效果不够突出
工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。在履行岗位职责方面，存在不担当、不作为的现象，工作质量和效率不高。对上级部署的重点任务，落实不够坚决，推进不够有力。在服务群众方面，主动性不够强，工作实效不够明显。对分管领域存在的问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。
（三）带头履行全面从严治责任方面
○ 全面从严治主体责任落实不够有力
支部对全面从严治的重要性认识不够深刻，责任意识不够强。在工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作的系统性、创新性思考不够。特别是在落实“两个责任”方面，还存在责任意识不强、措施不力、监督不严等问题。对员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。在压实全面从严治责任方面，层层传导不够到位，一些基层组织和员干部的责任意识不强。对工作的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推进全面从严治向纵深发展方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致工作成效不够明显。
○ 工作的统筹力度不够有力
支部对工作与业务工作的融合不够紧密，存在“两张皮”现象。在推进全面从严治过程中，统筹谋划不够系统，工作推进不够有力。对重点任务的落实情况督促检查不够严格，工作实效性不够强。工作创新不足，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不够。特别是在推进工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。在整合资源、形成工作合力方面还有不足，各项工作的衔接配合不够紧密。在服务保障基层方面，工作还不够到位，基层工作基础还比较薄弱。对员教育管理工作重视不够，存在应付了事的现象。工作考核评价机制不够完善，考核结果运用不够充分。
○ 制度执行不够严格规范
对内各项制度的学贯彻不够深入，执行不够严格。在内生活中，原则性不够强，存在放松要求的现象。对员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。内组织生活不够严肃，质量不够高。制度的约束作用和激励作用发挥不够充分。特别是在制度执行方面，存在选择性执行、象征性执行的问题，一些制度成了“稻草人”。对制度执行情况的督促检查不够到位，导致一些制度形同虚设。在建章立制方面，系统性和针对性不够强，一些工作还缺乏制度保障。
三、整改措施及下一步工作打算
针对上述问题，支部将进一步明确整改方向，细化整改措施，确保整改工作取得实效。
（一）强化理论武装，提升素养
继续深化理论学，坚持用武装头脑，指导实践，推动工作。通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提高员的理论水平和素养。建立健全理论学长效机制，确保学常态化、制度化。加强对员的思想教育，引导员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）加强制度建设，严格纪律执行
进一步完善各项规章制度，确保制度科学合理、切实可行。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根。严格执行的组织生活制度，提高组织生活的质量和效果。加强对员的纪律教育，引导员自觉遵守的纪律，增强纪律意识。对违反纪律的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。
（三）改进工作，增强服务意识
继续深入开展形式主义、官僚主义专项整治，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。树立正确的政绩观，以实际行动取信于民。加大对基层的调研力度，了解群众需求，解决实际问题。建立完善联系服务群众长效机制，畅通民意表达渠道，提高群众满意度。加强机关建设，提高工作效率和服务质量，树立良好的形象。
（四）勇于担当作为，推动创新发展
鼓励员发扬担当精神，敢于啃硬骨头，勇挑重担。对工作中遇到的困难和问题，要深入研究，提出切实可行的解决方案。加大创新力度，积极探索工作的新思路、新方法，推动工作与时俱进。加强对基层创新经验的总结推广，促进创新成果的转化应用。鼓励员大胆探索、勇于创新，营造良好的创新氛围。
（五）落实主体责任，推进全面从严治
进一步强化全面从严治的责任意识，严格落实“两个责任”。建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任，确保责任层层传导、压力层层传递。加强对员干部的日常教育管理监督，防止小问题演变成大问题。建立健全工作考核评价机制，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩，激发员干部的工作积极性。加强风政建设，营造风清气正的良好生态。
支部将以此次组织生活会为契机，进一步查找问题，明确方向，扎实整改，努力推动各项工作再上新台阶，为实现全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强的纪律保障。
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