乡镇党委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　乡镇副202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据上级统一部署要求，本人深入学领会的重要精神，认真学章、《条例》等内法规，聚焦会议主题，对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将本人对照检查情况报告如下。

　　一、重大事项和有关情况说明

　　（一）上年度民主生活会整改落实情况

　　在上年度的班子民主生活会中，本人对照查摆出的存在问题有：理论学有所欠缺、抓工作的主动性和创造性有待提高、落实部分主体责任还不够到位等几个方面。针对上述问题，本人主要从以下几个方面落实整改：

　　一是进一步强化理论学。 深入学贯彻和的二十届三中全会精神以及对广西工作的重要指示要求，增强敏锐性和鉴别力。积极参加上级部门培训、理论学中心组学，善用官方网络平台如学强国、新华网等，确保平均每天至少半小时的学时间，坚持把理论学与自己的思想工作实际紧密结合，最大程度地把所学知识运用到实际工作中去，防止出现学与实践脱节的现象。

　　二是进一步转变工作。 始终牢记为人民服务的宗旨，在工作中始终将群众利益放在首位，以高度的责任感和使命感推动各项工作。通过改进工作方法，优化工作流程，切实提高工作效率和服务质量。注重深入基层调研，了解群众需求，解决实际困难，确保各项政策落地生根，取得实效。

　　三是进一步强化责任落实。 认真履行岗位职责，确保每一项工作任务都能得到有效的落实。加强与班子成员的沟通协作，形成工作合力，共同推进全镇经济社会发展。建立健全目标责任制，细化任务分解，明确责任分工，定期检查评估，确保各项工作稳步推进。

　　（二）需要说明事项

　　1. 群众反映情况

　　在过去的一年里，我镇共收到群众来信来访35件次，主要涉及土地纠纷、环境保护、民生保障等方面的问题。针对这些问题，镇高度重视，及时组织相关部门进行调查处理，并向群众反馈处理结果。我们还建立了常态化的民意收集机制，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛听取群众意见，确保群众诉求能够及时得到回应和解决。

　　2. 巡视巡察反馈情况

　　根据上级巡视巡察反馈意见，我镇存在部分干部纪律意识淡薄、不够扎实等问题。对此，镇迅速制定整改方案，明确整改时限和责任人，逐项抓好落实。截至目前，已整改完成23项，剩余问题正在积极推进中。我们还举一反三，完善制度建设，堵塞管理漏洞，确保类似问题不再发生。

　　3. 组织约谈函询情况

　　在过去一年中，镇共开展约谈函询18人次，主要针对个别干部在工作中存在的不实、履职不到位等问题。通过严肃批评教育，帮助干部认识错误，改正不足，进一步增强了干部队伍的责任意识和纪律观念。我们还注重做好后续跟踪问效，确保整改效果落到实处。

　　4. 个人需报告的重大事项

　　本人严格按照有关规定，按时向组织报告个人重大事项，包括但不限于收入、财产、出国（境）等情况。在过去一年中，本人及家庭成员无违法违纪行为，未参与任何影响公正执行公务的活动。

　　5. 其他有关问题

　　针对其他需要说明的情况，本人均按照规定进行了详细报告，确保信息真实准确。积极配合有关部门开展监督检查工作，自觉接受组织和群众的监督。

　　（三）典型案例剖析情况

　　1. 基本情况

　　202x年11月25日晚，XX因饮酒后驾驶机动车和无证驾驶机动车被交警查获。经查，XX在201x年6月14日、201x年11月13日曾两次因饮酒后驾驶机动车和无证驾驶机动车被查获并处罚。202x年1月4日，XX县公安局对其饮酒后驾驶机动车的违法行为处以行政拘留三日的处罚。202x年1月8日，广西壮族自治区XX市公安局交通警察支队高速公路管理三大队对其饮酒后驾驶机动车的违法行为处以罚款1000元的处罚；对其无证驾驶机动车的违法行为处以罚款300元的处罚；以上两项违法行为，分别裁决、合并执行，决定处以XX罚款1300元的处罚。

　　2. 原因剖析

　　该案例中赖某多次酒驾被查获，主要原因有以下几点：

　　一是日常监管机制缺失。 XX几次酒驾被处罚，说明其日常可能存在多次酒驾行为，这反映出我镇对干部的日常监管机制存在漏洞，在建立健全干部监督体系方面存在不足。特别是对干部“八小时外”的行为缺乏有效的监管手段，导致个别干部放松自我约束，甚至触犯法律红线。

　　二是纪法教育不够深入。 尽管我们定期开展纪法教育活动，但效果不够明显，导致部分干部对法律的敬畏之心不足，存在侥幸心理。

　　三是执纪问责宽松软。 对XX多次酒驾行为的处理不够严厉，反映出执纪问责存在“高举轻放”的现象。在推动纪律执行方面存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成有效的震慑力。这种宽松的执纪态度，客观上助长了部分干部的违规行为。

　　3. 案例警示

　　XX酒驾案是一起典型的因纪律意识淡薄、法律观念缺失而引发的违纪违法案件，具有深刻的警示意义。纪律是员干部的行为准则，是维护的团结统一、保持的先进性和纯洁性的重要保障。XX多次酒驾，不仅违反了交通法规，更严重违反了组织的纪律。这警示我们必须时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守的各项规章制度，做到心中有戒、行为有度。

　　法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。XX多次酒驾被查处，反映出其对法律的敬畏之心不足，存在严重的法律观念缺失。这警示我们必须加强法治教育，提高干部的法律意识和法治素养，确保每一位员干部都能做到知法守法、依法办事。

　　执纪问责是维护纪律严肃性的重要手段。XX多次酒驾多次被处理，反映出执纪问责存在宽松软的问题。这警示我们必须坚持“零容忍”的态度，对任何违纪违法行为都要严肃查处，绝不姑息迁就。要建立健全执纪问责机制，确保纪律执行到位。

　　监督机制的完善监督是权力正确运行的根本保证。必须健全监督体系，加强对干部的全方位、全过程监督，尤其是对“八小时外”的行为监督，确保权力在阳光下运行。

　　二、查摆存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学转化不足。 虽积极参加各类学活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况，对以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制落实不够到位，未能将学成果充分转化为工作动力和实际行动。在参加全市乡镇专职副培训班后，虽从中学到其它地区的先进经验，但没能将学成果转化到推动实际工作的具体措施。

　　二是敏锐性有待提高。 虽然能够坚决贯彻决策部署，但对一些潜在的影响的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。在推进重大项目遇到矛盾纠纷时，有时只考虑如何说服群众暂时搁置争议，保障项目的顺利实施，而没有想办法解决矛盾纠纷，让争议的问题得到彻底解决。

　　三是贯彻落实存在差距。 在贯彻决策部署和上级工作要求方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中还存在一些差距。有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时，导致工作落实效果不理想。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是站位还不够高。 作为副，有时没有站在全镇的角度考虑问题推动工作。如202x年作为耕地保护工作三组的组长，把大部分时间花在自己所负责的中平村、车马社区，对其他几个村的工作跟踪、督促不到位，也没有到其他村开展一系列有效的攻坚行动。

　　二是联系群众还不够紧密。 深入基层还不够，投入实地走访、服务群众的时间和精力不多，联系群众不够广泛。对自己所联系的村（社区）去得多，其他村去得少。有时下去也多是带着工作去，没有做到经常性。下去也多是在业务工作上指导督促村干，除了项目建设及矛盾纠纷调解、耕地保护等重点工作，在其他工作上真正与群众面对面的沟通交流较少，主动为群众排忧解难的意识有待加强。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是在主动作为谋发展上还有欠缺。 未能很好地践行和树立正确的政绩观，工作上有思维惯性和路径依赖，满足于落实好上级和领导交办的任务，在强化系统性思维、主动解决问题方面有所欠缺。面对复杂问题时，有时缺乏创新思路和有效举措，导致工作进展缓慢。

　　二是改革创新意识仍需加强。 在工作中有时过于依赖传统模式，缺乏开拓进取的精神。对于新事物、新技术的学应用不够积极，未能充分发挥科技手段在提升工作效率和服务水平方面的作用。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是落实“一岗双责”还不够到位。 在推进全面从严治和业务工作深度融合方面做得不够扎实，存在重业务轻的现象。对分管领域内的风政建设和反腐败工作重视程度不够，未能形成齐抓共管的良好局面。

　　二是队伍管理还不够严格。 在干部队伍建设方面，有时存在松懈思想，对干部的日常管理和教育监督不够严格，导致个别干部纪律意识淡薄，工作不实。对发现的问题未能及时纠正，影响了整体工作效能。

　　（五）履行意识形态工作责任制情况

　　一是对意识形态存在片面认知。 对意识形态工作的重要性认识不足，认为这是宣传部门的事情，与其他工作关联不大。在实际工作中，未能将意识形态工作融入到各项具体工作中，导致工作成效不明显。

　　二是对意识形态拓展力度较低。 在宣传思想文化工作方面，缺乏创新意识和有效举措，未能充分利用新媒体平台扩大宣传覆盖面，提升影响力。对网络舆情的监测和应对能力还需进一步提高，未能及时有效地引导舆论导向。

　　（六）在领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面存在的主要问题

　　一是对审计发现问题的认识不够深刻。 对自然资源资产离任审计评价结果中的问题重视不够，未能深刻认识到这些问题对生态环境保护和可持续发展带来的负面影响。在整改过程中，有时存在敷衍应付的情况，未能从根本上解决问题。

　　二是整改措施落实不到位。 针对审计提出的问题，虽然制定了整改方案，但在具体落实过程中，存在措施不具体、责任不明确等问题，导致整改效果不佳。特别是在生态修复和资源节约利用方面，未能采取有力措施，造成资源浪费和环境污染。

　　三、存在问题的原因剖析

　　（一）理论指导实践还不够深

　　理论学浮于表面，未能深入理解掌握的最新理论成果，导致在实际工作中不能灵活运用理论指导实践。特别是在面对复杂问题时，缺乏科学的理论支撑，难以找到解决问题的有效途径。

　　（二）坚持性锤炼还不够好

　　性修养不够坚定，对性原则的理解和把握不够深入，导致在实际工作中有时会出现立场不稳、态度摇摆的情况。未能始终保持清醒的头脑，做到在任何时候任何情况下都坚定理想信念，忠诚于和人民的事业。

　　（三）勇于创新精神还不够强

　　创新意识和能力不足，惯于按部就班地开展工作，缺乏突破常规的勇气和智慧。在面对新形势新任务时，未能及时调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢，难以适应快速发展的时代要求。

　　（四）工作责任感和担当精神还不够足

　　责任意识不够强，对自身肩负的职责使命认识不够深刻，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的决心和毅力，未能充分发挥模范带头作用，带领广大干部群众共同奋斗。

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