国企党委书记2024年民主生活会个人发言材料

　　国有企业民主生活会对照检查材料

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在纪律和规矩的学上，虽然能够按时参加各类学活动，但主动性和深入性不足。往往只是表面了解规定条款，没有深入探究每条纪律背后的意义和目的。在学内生活若干准则时，对于一些具体要求，仅限于机械记忆，未能结合企业实际思考如何更好地在日常工作中贯彻落实，导致在面对复杂的工作场景时，不能迅速从纪律的高度去判断和处理问题。

　　在维护的团结统一过程中，有时未能充分认识到自身言行对组织整体形象的影响。在讨论重大事项时，偶尔存在表达个人意见不够严谨的情况，未能始终保持与保持高度一致的立场。这种现象不仅影响了自身的威信，也在一定程度上削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）带头落实全面从严治和风政建设责任方面

　　对全面从严治的研究和部署不够深入，往往停留在传达上级文件精神和要求上，未结合企业实际情况制定具有针对性和可操作性的工作计划和措施。在落实风政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但缺乏具体的监督检查和考核机制，导致一些工作流于形式，工作对企业发展的引领和保障作用未能充分发挥出来。

　　在对员干部的教育管理中，教育方式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对员干部的日常监督不够严格，警示提醒不够及时。在开展政教育时，主要以观看警示教育片为主，形式较为枯燥，且未结合企业内部发生的典型案例进行深入剖析，导致部分员干部对政风险的认识不够深刻，在工作中仍然存在一些违规行为。

　　（三）带头勇于担当作为，攻坚克难方面

　　在企业发展面临新挑战、新机遇时，惯于沿用传统的工作方式和思维模式，缺乏主动创新的意识和勇气。在市场竞争日益激烈的当下，企业产品面临升级换代的压力，但在推动产品创新方面，未能积极主动地探索新的技术和商业模式，总是担心创新带来的风险，导致企业在新产品研发上相对滞后。

　　面对企业发展过程中的一些重大难题和深层次矛盾，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。比如，在处理企业历史遗留的债务问题时，由于涉及面广、难度大，未能下定决心采取果断措施，而是瞻前顾后，导致问题长期得不到有效解决，影响了企业的资金周转和正常运营。

　　（四）带头履行意识形态工作责任制方面

　　对意识形态工作的极端重要性认识还不够深刻，未能从企业发展战略全局的高度去谋划和推进意识形态工作。在制定企业发展规划时，未能充分考虑意识形态工作对企业品牌形象和员工凝聚力的重要影响，导致意识形态工作在一定程度上滞后于企业业务发展。

　　在意识形态工作的部署和研究方面，缺乏系统性和精准性，工作安排不够科学合理。在应对网络舆情时，未能建立完善的应急预案和协同工作机制，导致在舆情发生时，各部门之间沟通不畅，反应迟缓，不能及时有效地进行应对和处理，使企业形象受到一定程度的损害。

　　对企业内部和外部的意识形态领域形势分析研判不够及时准确，不能及时发现潜在的风险点。在社会上出现一些与国有企业相关的负面舆论时，未能及时对企业内部员工的思想动态进行分析研判，导致部分员工受到不良影响，对企业发展产生了一些消极情绪。

　　二、原因分析

　　（一）理论武装不够深入

　　虽然参加了各类理论学活动，但学的主动性和系统性不足，未能真正把理论学作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任。在学过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学较多，对其他方面的理论知识学较少。对理论知识的学缺乏深度思考，未能将理论与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足。

　　（二）性修养有所放松

　　随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对性修养的锻炼和提升。有时过于注重工作任务的完成，而忽视了性原则的坚守。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，未能时刻以员的标准严格要求自己，导致在性修养方面出现了一些滑坡。

　　（三）群众观念不够牢固

　　虽然知道要依靠群众、服务群众，但在实际行动中，与群众的联系还不够紧密，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。在决策过程中，有时未能充分听取群众的意见和建议，导致一些决策与群众的需求存在一定差距。对群众的关心关爱还不够细致入微，未能切实解决好群众在工作和生活中的实际困难。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论学，提高站位

　　进一步增强理论学的自觉性和主动性，深入学，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，不断提高站位和理论素养。坚持理论联系实际，将所学理论知识运用到实际工作中，确保理论学取得实效。通过参加专题培训班、研讨会等形式，拓宽学渠道，提升学效果。

　　（二）加强性锻炼，坚定理想信念

　　牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致。定期开展性教育活动，通过重温入誓词、参观红色教育基地等方式，不断增强性修养。时刻以员的标准严格要求自己，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚决抵制各种不良风气的侵蚀。

　　（三）密切联系群众，增强服务意识

　　坚持走群众路线，深入基层、深入一线，广泛听取群众的意见和建议，了解他们的实际需求，切实解决他们在工作和生活中遇到的困难。建立健全干部谈心谈话制度，定期与干部进行交流，了解他们的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困惑。完善职工代表大会等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权，形成良好的企业氛围。

　　（四）强化责任担当，推动创新发展

　　在企业发展过程中，敢于直面问题，勇于承担责任，敢于迎难而上，破解难题。积极推动企业技术创新和管理模式创新，探索适合企业发展的新路径。加强对市场趋势的研究和分析，及时调整企业发展战略，不断提升企业的核心竞争力。鼓励和支持干部职工大胆创新、勇于尝试，营造良好的创新环境。

　　（五）落实意识形态工作责任制，筑牢思想防线

　　高度重视意识形态工作，将其纳入企业发展总体规划，明确责任分工，建立健全意识形态工作长效机制。加强舆情监测和分析研判，及时掌握企业内外部的舆论动态，提前做好应对预案。通过举办专题讲座、组织主题宣传活动等形式，引导广大干部职工树立正确的价值观和世界观，增强抵御不良思想侵蚀的能力。加强对企业宣传阵地的管理和引导，确保宣传内容健康向上，传播正能量。

　　通过对自身存在的问题进行深入剖析，明确了努力方向和改进措施。今后，将继续发扬优良，不断加强自身建设，为推动国有企业高质量发展作出更大贡献。

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