国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）

　　国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）

　　一、 上年度民主生活会整改落实情况

　　年度民主生活会召开后，企业班子高度重视整改工作，对查摆的五个方面十五个具体问题深入剖析，制定整改措施三十二条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。

　　在建设方面，深入开展理论学，累计组织集中学四十二次，专题研讨十五次，有效提升了班子的判断力、领悟力和执行力。通过系统化的理论学，班子成员进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到“两个维护”。结合实际工作，将理论学成果转化为推动企业高质量发展的实际行动，确保决策部署不折不扣地贯彻落实到位。

　　在思想建设方面，加强了对员干部的思想教育，开展了多次性修养培训，强化了理想信念教育，提高了员干部的思想觉悟和道德水平。针对部分员存在的思想松懈问题，通过开展批评与自我批评，帮助他们认识到自身不足，增强了责任感和使命感。，还建立了常态化的思想工作机制，确保思想建设工作持续深入推进。

　　在组织建设方面，优化了组织设置，完善了内规章制度，规范了内组织生活，增强了组织的凝聚力和战斗力。通过建立健全民主集中制，提高了决策的科学性和民主性，确保重大事项决策公开透明。注重选拔任用优秀年轻干部，为企业发展注入新鲜血液，形成了老中青三代干部梯次合理的良好局面。

　　在建设方面，大力整治形式主义、官僚主义等不良风气，切实减轻基层负担，提高了工作效率和服务质量。通过开展专项督查，纠正了一些部门存在的不实问题，树立了良好的工作。加强了洁自律教育，严格落实规定精神，营造了风清气正的良好氛围。

　　在纪律建设方面，强化了纪律意识，严格遵守的纪律和国家法律法规，严肃查处违纪违法行为。通过加强纪检监察工作，建立健全监督机制，确保权力运行在阳光下。加强了警示教育，使广大员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守纪国法，为企业健康发展提供了坚强保障。

　　二、 深入查找当前存在的突出问题

　　在本次民主生活会上，班子围绕四个方面认真查摆问题，深刻检视反思，主要发现了以下几个方面的突出问题：

　　1. 站位不够高

　　部分班子成员在学贯彻的创新理论时存在表面化、形式化的问题，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在面对复杂形势和艰巨任务时，敏锐性和鉴别力有待提高，缺乏全局观念和战略思维，不能从和国家事业发展大局出发思考问题、谋划工作。在处理某些棘手问题时，个别成员过于关注局部利益，忽视了整体利益，导致工作效果打折扣。

　　2. 创新意识不够强

　　在推动企业深化改革过程中，部分班子成员存在因循守旧、墨守成规的思想，缺乏敢于突破常规、勇于创新的精神。对于新技术、新业态、新模式的研究和应用不够深入，难以适应市场变化和竞争需求。在数字化转型方面，虽然制定了相关规划，但在具体实施过程中进展缓慢，未能充分发挥数据要素的作用，影响了企业的竞争力提升。

　　3. 群众观念不够牢

　　在联系和服务群众方面，部分班子成员存在官僚主义倾向，未能充分倾听群众呼声，解决群众实际困难。有时过于强调指标完成情况，忽视了职工的实际感受和切身利益。在推进某项改革措施时，没有充分征求职工意见，导致部分职工对政策理解不到位，产生抵触情绪，影响了工作的顺利开展。

　　4. 责任担当不够实

　　在面对困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。对于一些历史遗留问题和复杂矛盾，存在推诿扯皮现象，未能主动作为、积极化解。在处理某项历史债务问题时，个别成员以各种理由拖延，未能及时采取有效措施，影响了企业的信誉和形象。

　　三、 深刻剖析问题产生的根源

　　通过对上述问题的深入剖析，发现其根源主要集中在以下几个方面：

　　1. 思想认识不到位

　　部分班子成员对的创新理论学不够深入，未能真正理解和掌握其核心要义，导致在工作中缺乏指导思想和行动指南。对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足，未能始终保持清醒头脑，时刻绷紧纪律这根弦。

　　2. 工作方法不科学

　　在推进企业改革发展过程中，部分班子成员惯于按部就班、照搬照抄，缺乏灵活应变的工作方法和创新思维。对于一些新情况、新问题，未能及时调整思路，找到有效的解决方案，导致工作陷入被动局面。

　　3. 群众路线不牢固

　　在联系和服务群众方面，部分班子成员未能牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，存在脱离群众的倾向。对于职工的意见和建议，未能给予足够重视，导致干群关系紧张，影响了企业的和谐稳定发展。

　　4. 担当精神不强烈

　　在面对困难和挑战时，部分班子成员缺乏敢于担当、善于作为的责任感和使命感，未能充分发挥先锋模范作用。对于一些棘手问题，存在回避矛盾、不敢碰硬的现象，导致问题长期得不到有效解决，影响了企业的长远发展。

　　四、 明确整改措施和努力方向

　　针对查摆出的问题及其根源，班子将进一步明确整改措施和努力方向，确保各项工作取得实效。

　　1. 提高站位，增强能力

　　深入学贯彻的创新理论，不断提高判断力、领悟力和执行力。坚持用的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。加强理论学，定期组织专题研讨，确保班子成员始终在思想上、上、行动上同保持高度一致。特别是在应对复杂形势和艰巨任务时，要站在和国家事业发展大局的高度思考问题、谋划工作，确保各项决策部署落到实处。

　　2. 强化创新意识，推动改革发展

　　树立创新发展理念，大力推进企业深化改革。鼓励班子成员解放思想，大胆创新，积极探索适合企业发展的新路径、新模式。加强对新技术、新业态、新模式的研究和应用，加快数字化转型步伐，提高企业的核心竞争力。建立健全激励机制，激发全员创新活力，形成人人参与创新的良好氛围。特别是要注重培养和引进创新型人才，为企业可持续发展提供智力支持。

　　3. 牢固树立群众观念，密切联系群众

　　始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把职工的利益放在首位。建立健全联系服务群众的长效机制，畅通职工意见反馈渠道，及时回应职工关切。在制定政策措施时，充分征求职工意见，确保政策的科学性和合理性。加强与职工的沟通交流，了解他们的所思所想，解决他们的实际困难，增强职工的归属感和认同感。特别是要关心关爱困难职工，帮助他们渡过难关，促进企业和谐稳定发展。

　　4. 增强责任担当，狠抓工作落实

　　树立正确的权力观、地位观、利益观，增强敢于担当、善于作为的责任感和使命感。面对困难和挑战，要迎难而上，主动作为，积极化解矛盾和问题。建立健全责任追究机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃问责。特别是对于一些历史遗留问题和复杂矛盾，要敢于啃硬骨头，采取有力措施，确保问题得到彻底解决。要注重总结经验教训，不断提升工作能力和水平，为企业的高质量发展贡献力量。

　　通过本次民主生活会的对照检查，班子深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了整改方向和措施。下一步，将继续发扬自我革命精神，不断改进工作，提高工作效能，以实际行动推动企业实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

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