市委组织部领导班子2024年民主生活会整改工作方案

　　整改方案

　　一、总体要求

　　组织部领导班子依据有关要求，认真开展集中学、深入谈心谈话、深刻检视剖析、全面梳理问题，不折不扣地开好专题民主生活会。为确保将整改工作落实落细，取得扎实成效，特制定如下整改方案。坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，全面落实关于的建设的重要思想，紧紧围绕新时代的组织路线，以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改工作，不断提升组织部领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　二、整改目标

　　（一）素养全面提升

　　进一步增强组织部领导班子及成员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定立场，严守纪律和规矩，在思想上、上、行动上与保持高度一致，确保组织工作始终沿着正确的方向前进。通过系统化的理论学，提升班子成员对政策的理解和执行能力，确保在实际工作中能够准确把握政策导向，切实维护的团结统一。

　　（二）性持续优化

　　全面加强性修养，强化纪律意识和规矩意识，坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良，形成求真务实、真抓实干、担当作为的良好工作，切实增强服务员、干部、人才和群众的意识和能力。通过建立健全监督机制，加强对员干部日常行为的规范管理，确保各项工作任务高效推进，同时注重培养员干部的责任感和使命感，树立良好的形象和声誉。

　　（三）创新担当能力增强

　　在严格遵规守纪、保持清正洁的前提下，勇于探索组织工作新思路、新方法、新举措，敢于担当作为，积极应对组织工作中的各种挑战和困难，推动全市组织工作实现新突破、取得新成效。鼓励和支持班子成员大胆创新，提出符合本地实际情况的工作方案，并通过实践不断总结经验教训，逐步完善工作机制，提高工作效率和服务质量。

　　（四）管治责任压实

　　全面压实全面从严治责任，加强对全市组织系统的建设工作的领导和指导，强化对员干部的教育、管理和监督，营造风清气正的生态，为组织工作高质量发展提供坚强保证。建立健全风政建设责任制，明确各级组织和领导干部的责任分工，确保各项任务落实到位；定期开展政教育活动，增强员干部洁自律意识，预防腐败现象的发生。

　　（五）重点工作高效推进

　　聚焦主责主业，切实解决组织工作中的重点难点问题，如干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等，推动各项组织工作任务高效落实，为全市经济社会发展提供有力的组织支撑和人才保障。针对当前存在的问题，制定具体实施方案，明确责任人和时间节点，确保各项工作有序推进；加强与其他部门的协作配合，共同解决复杂问题，形成工作合力。

　　三、整改措施

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　存在问题：

　　○　对理论学的系统性和深入性不足，存在实用主义倾向，在结合组织工作实际贯彻落实决策部署时，存在理解不深、把握不准的情况。

　　○　敏锐性不够强，对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，如网络上出现的对的组织路线的错误言论，未能及时发现和有效应对。

　　整改措施：

　　●　加强理论学：制定理论学计划，每月安排至少两次集中学研讨，深入学、的及二十届三中全会精神，以及关于的建设的重要思想。要求班子成员撰写学心得并进行交流分享，确保理论学落到实处。每季度邀请专家学者进行专题辅导讲座，加深对理论的理解和把握，提高运用理论指导组织工作实践的能力。

　　●　建立监测机制：建立风险和意识形态领域问题监测机制，安排专人负责关注网络舆情和社会动态，每周对涉及组织工作的相关信息进行收集、分析和研判。每季度组织一次意识形态工作专题培训，提高班子成员和组工干部的敏锐性和鉴别力。一旦发现错误言论和不良信息，及时采取措施进行澄清和纠正，积极做好舆论引导工作。

　　（二）强化性修养，改进工作

　　存在问题：

　　○　部分干部存在形式主义、官僚主义现象，缺乏主动服务意识，导致工作效率低下，群众满意度不高。

　　○　在面对复杂问题时，部分干部存在畏难情绪，不敢担当，不愿作为，影响了整体工作进度。

　　整改措施：

　　●　加强性教育：定期组织性教育活动，通过参观红色教育基地、观看专题片等形式，增强员干部的性修养和宗旨意识。建立健全考核评价体系，将性修养纳入干部考核的重要内容，激励员干部自觉践行的宗旨，全心全意为人民服务。

　　●　改进工作：深入开展“四风”问题专项整治行动，严肃查处形式主义、官僚主义等问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。推行首问负责制、限时办结制等制度，简化办事流程，提高工作效率，确保群众诉求得到及时回应和解决。通过设立意见箱、热线电话等方式，广泛听取群众意见和建议，不断改进工作方式方法。

　　（三）提升创新能力，增强担当作为

　　存在问题：

　　○　在推进改革创新方面，部分干部存在思想保守、墨守成规的现象，缺乏开拓进取的精神。

　　○　对于一些新的工作理念和方法，部分干部接受度较低，难以适应快速变化的工作环境。

　　整改措施：

　　●　鼓励创新思维：营造宽松和谐的工作氛围，鼓励和支持干部大胆创新，提出符合本地实际情况的工作方案。设立专项奖励基金，对在工作中表现突出、取得显著成绩的干部给予表彰和奖励，激发大家的积极性和创造力。通过举办创新论坛、案例分享会等活动，推广优秀经验和做法，促进相互学借鉴。

　　●　加强业务培训：根据不同岗位需求，有针对性地开展业务培训，提升干部的专业能力和综合素质。特别是对于新兴领域的知识和技术，要加大培训力度，确保干部能够跟上时代步伐，更好地适应工作需要。建立导师带徒制度，由经验丰富的老同志帮助年轻干部快速成长，形成传帮带的良好局面。

　　（四）压实管治责任，营造风清气正的生态

　　存在问题：

　　○　部分基层组织对全面从严治的重视程度不够，存在重业务轻的现象。

　　○　对员干部的监督管理还不够严格，个别干部存在违反纪律规定的行为，损害了和的形象。

　　整改措施：

　　●　压实主体责任：明确各级组织和领导干部的职责分工，层层传导压力，确保全面从严治各项任务落实到位。建立健全责任追究机制，对履行职责不力的单位和个人严肃问责，倒逼责任落实。定期召开工作会议，研究部署重要工作，解决突出问题，推动工作与业务工作深度融合。

　　●　加强监督管理：完善内监督体系，加强对员干部的日常监督和管理，防止小问题演变成大问题。严格执行请示报告制度，确保重大事项及时向组织汇报。加大执纪审查力度，严肃查处违纪违法行为，形成强大震慑效应。通过开展警示教育活动，用身边事教育身边人，增强员干部的纪律意识和规矩意识。

　　（五）聚焦主责主业，推动重点工作高效落实

　　存在问题：

　　○　干部队伍建设存在短板，部分干部能力素质不适应新时代要求，影响了整体工作水平。

　　○　基层组织建设还需进一步加强，部分支部战斗堡垒作用发挥不够充分。

　　○　人才工作存在薄弱环节，引进和留住高层次人才的政策措施不够完善。

　　整改措施：

　　●　加强干部队伍建设：按照德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的好干部。实施年轻干部培养工程，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，提升他们的实际工作能力。加强干部教育培训，拓宽视野，更新观念，提高综合素质。建立科学合理的考核评价体系，激励干部干事创业，营造比学赶超的良好氛围。

　　●　强化基层组织建设：推动基层组织标准化规范化建设，健全组织体系，优化队伍结构，提升服务功能。开展软弱涣散基层组织整顿工作，解决突出问题，增强组织凝聚力和战斗力。充分发挥基层组织战斗堡垒作用，带领广大群众共同奋斗，为实现乡村振兴、社区治理等目标贡献力量。

　　●　完善人才工作：制定更加优惠的人才引进政策，吸引各类优秀人才来我市创新创业。优化人才发展环境，为人才提供良好的工作条件和生活保障，让他们安心扎根、施展才华。建立健全人才培养机制，加大对本土人才的培养力度，打造一支高素质专业化的人才队伍。通过举办人才交流会、创业大赛等活动，搭建平台，促进人才交流合作，激发创新活力。

　　通过上述整改措施的落实，组织部领导班子将进一步提升自身素质和工作能力，确保各项组织工作任务高效推进，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

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