支部组织委员2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　深入查摆问题，全面提升工作质量——202x年度组织生活会对照检查情况汇报

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩方面

　　理论学不够深入扎实。作为组织委员，在组织开展理论学时，存在重形式轻内容的问题。对重大决策部署的学领会不够深入，存在只注重完成规定动作而忽视学实效的现象。在组织员加强理论学方面，缺乏创新性思维和有效举措，学形式比较单一，吸引力不足。对的学研究还不够深入，理解把握不够透彻，存在学用脱节的情况。特别是在组织开展“第一议题”学时，准备不够充分，质量不高，影响了学效果。在督促员理论学方面，方法不够灵活，手段不够多样，监督检查不到位。

　　内生活不够严肃规范。在组织开展民主生活会和组织生活会时，材料准备不够充分，程序执行不够严格。对员参加组织生活的情况统计不够及时，督促检查不够有力。在组织开展批评和自我批评时，缺乏辣味，红脸出汗的效果不明显。这些问题反映出在落实内生活中还存在一些薄弱环节，需要进一步改进。

　　（二）带头履行职责使命方面

　　担当作为意识不够强。面对工作中的难点问题，创新意识不足，解决办法不多。对新时代工作规律把握不够准确，工作方法陈旧。在推进工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。特别是在运用新技术新手段开展工作方面，思路不够开阔，办法不多。对基层工作存在的问题，研究不够深入，破解举措不够有力。在落实从严治责任方面，压力传导不到位，工作推进不坚决。

　　改革创新的动力不足。在推进工作信息化建设方面，思路不清，措施不力。对工作制度创新研究不够深入，改革的勇气不足。在创新员教育管理方式方面，思路不开阔，手段不丰富。特别是在运用新媒体技术开展工作方面，适应性不强，效果不好。对工作创新实践总结不够及时，推广不够有力。在破解工作难题方面，创新意识不强，办法不多。

　　履职尽责的效能不高。工作中存在推诿拖延、效率低下的问题。对员教育管理工作重视不够，指导不力，效果不明显。在推进重点工作时，统筹谋划不够系统，措施不力。特别是在解决突出问题时，办法不多，力度不够，效果不理想。对工作中的薄弱环节，研究不够深入，改进不及时。在提升工作质量方面，思路不清，举措不力。

　　（三）带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　抓主责不够有力。对工作规律把握不够准确，工作思路不清。在落实全面从严治要求方面，统筹谋划不够系统，措施不力。对员队伍建设中存在的问题，分析研究不够深入，解决不及时。特别是在抓好基层工作方面，指导不精准，推进不力。对工作责任制落实不到位，督促检查不严格。在提高工作质量方面，思路不清晰，办法不多。

　　从严管治不够严实。在员教育管理方面，要求不严格，措施不力。对员队伍中存在的问题，发现不及时，处置不果断。在督促员严守纪律规矩方面，提醒不及时，监督不到位。特别是在落实从严治要求方面，压力传导不到位，工作推进不力。对员违纪问题的查处不及时，处理不坚决。在建立健全从严治机制方面，思路不清，措施不力。

　　制度执行不够严格规范。对内各项制度的学贯彻不够深入，执行不严格。在内组织生活制度落实方面，要求不严格，监督不到位。对制度执行中存在的问题，发现不及时，纠正不果断。特别是在严格的组织生活制度方面，存在打折扣、搞变通的现象。对员遵守的纪律情况了解不全面，监督不力。在建立健全工作制度方面，研究不深入，措施不具体。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）站位不够高

　　对的建设重要性认识不够深刻，理论学不够深入系统。对的学领会不够深入，理解把握不够准确。在工作中存在重业务轻的倾向，对工作的性认识不够深刻。敏锐性不够强，对一些性较强的问题把握不够准确。特别是在加强建设方面，思想认识不到位，工作措施不力。对新时代工作规律把握不准，工作思路不清。在落实从严治要求方面，责任意识不强，担当作为不力。

　　（二）责任担当不够强

　　面对工作中的难点问题，担当作为不够，创新意识不足。对新形势下工作的特点和规律把握不准，工作方法陈旧。在推动工作创新发展方面，思路不宽，办法不多。特别是在破解工作难题方面，研究不深，举措不力。对基层工作存在的问题，分析不透，解决不及时。在落实全面从严治责任方面，压力传导不到位，工作推进不坚决。

　　（三）能力素质不够高

　　对工作规律把握不准，工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展工作方面，适应性不强，效果不好。对工作创新实践研究不够深入，总结不及时。特别是在推进信息化建设方面，思路不清，措施不力。对员教育管理工作的规律把握不准，方法不多样。在提升工作质量方面，创新意识不强，办法不多。

　　（四）工作不够实在

　　工作中存在形式主义、官僚主义问题，工作不够扎实。对基层工作调研不够深入，情况了解不全面。在解决实际问题时，动手不快，推进不力。特别是在改进工作方面，思路不宽，措施不力。对员反映的问题，解决不及时，落实不到位。在提高工作效能方面，创新意识不强，方法不多样。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）强化建设，提高站位

　　坚持把建设摆在首位，深入学贯彻。加强理论学，提高理论素养，增强判断力、领悟力、执行力。严格的纪律和规矩，始终在立场、方向、原则、道路上同保持高度一致。通过定期组织专题学会、邀请专家学者讲授等方式，不断提升员干部的觉悟和理论水平。

　　（二）增强责任担当，提升履职能力

　　强化责任意识，切实担负起工作责任。加强对工作规律的研究，创新工作方法，提升工作效率。针对工作中的难点问题，深入开展调研，制定切实可行的解决方案。建立科学合理的考核评价体系，确保各项工作任务落实到位。加大对基层工作的指导和支持力度，推动基层组织建设取得新进展。

　　（三）加强制度建设，严格制度执行

　　建立健全工作制度，确保各项制度落到实处。加强对内各项制度的学和宣传，提高全体员对制度的认知度和执行力。严格内组织生活制度，确保组织生活规范化、常态化。加大对制度执行情况的监督检查力度，及时发现并纠正存在的问题。对违反制度的行为，严肃处理，形成强有力的震慑作用。

　　（四）改进工作，提高工作效能

　　坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作。深入基层，广泛听取员群众的意见建议，及时解决他们反映的实际问题。优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。加强对员教育管理工作的创新，探索新的工作模式和方法，提升员教育管理的质量和效果。通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提升员干部的业务能力和综合素质。

　　通过深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，我将进一步增强责任感和使命感，以更加坚定的信心和决心，扎实推进工作，为实现全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强的纪律保证。

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