2024年度民主生活会组织生活会之间互相批评意见建议

　　理论学的系统性与主动性提升

　　理论学是员干部提升素养和履职能力的重要途径。然而，在实际工作中，部分单位和员干部在理论学方面存在系统性和主动性不足的问题。具体表现为对的学缺乏系统性与深入性，学方法较为单一，多依赖被动参加集中学和个人自学，缺乏主动思考与研讨交流。在今年理论学中心组学中，虽然能够按时参与，但主动发言交流不积极，对重要观点的思考领悟不够深刻。特别是在学的二十届三中全会精神时，对全面深化改革的关键理念理解不透彻，在结合分管工作落实方面思考欠缺。尤其在基层引领乡村振兴工作中，对相关政策研究不透彻，导致理论与实践脱节。

　　为解决上述问题，需进一步加强理论学的系统性和主动性。一方面，应建立健全学制度，制定详细的学计划，确保学内容系统化、科学化。另一方面，要创新学方式，通过专题讲座、研讨班、在线学平台等多种形式，激发员干部的学兴趣和积极性。鼓励员干部积极参与讨论，分享学心得，形成良好的学氛围。，还应加强对学效果的考核评估，确保学落到实处，取得实效。

　　加强学用结合，推动理论与实践深度融合

　　在理论学过程中，部分员干部未能充分将理论与实际工作紧密联系起来，存在“两张皮”现象。在处理农村历史遗留问题时，虽然能够坚守原则，但存在“老好人”思想，对一些棘手问题处理不够果断，方式方法不够灵活多样，导致问题解决效率不高，影响工作推进成效。这种现象不仅削弱了理论学的实际效果，也影响了员干部的工作能力和水平。

　　为解决这一问题，必须强化学用结合，推动理论与实践的深度融合。首先，应注重理论学的针对性和实用性，紧密结合实际工作需求，选择具有指导意义的学内容。，要建立理论学与实际工作的对接机制，通过案例分析、实地调研等方式，将理论知识转化为具体的工作措施和解决方案。，要鼓励员干部在实践中发现问题、解决问题，不断提升理论应用能力。最后，要加强监督检查，确保理论学成果真正转化为实际工作成效，切实提高员干部的履职能力和水平。

　　增强性修养，筑牢洁自律防线

　　性修养和洁自律是员干部的基本要求，也是衡量其素质的重要标准。然而，部分员干部对洁自律的重要性认识不足，在开展政教育工作时，缺乏切实有效的方式方法，教育效果不理想。在今年的员干部政教育中，存在形式主义，走过场现象严重，未能真正触及员干部的思想深处，使其筑牢洁防线。，在落实规定精神方面，对自身要求不够严格，存在打“擦边球”的现象。在日常工作和生活中，对一些小事小节的危害性认识不足，未能时刻保持高度警惕，做到防微杜渐。

　　为增强性修养，筑牢洁自律防线，必须采取一系列有效措施。一是加强性教育，通过专题培训、主题日等活动，帮助员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。二是创新政教育方式，采用多种形式，如警示教育片、政文化展览等，增强教育的吸引力和感染力。三是严格执行洁自律各项规定，加强监督检查，严肃查处违规违纪行为，形成强有力的震慑作用。四是强化日常管理，从细微处入手，抓早抓小，防止小问题演变成大问题，确保员干部始终保持清正洁的良好形象。

　　扎实推进工作，提升工作实效

　　工作是的事业的重要组成部分，直接关系到的凝聚力、战斗力和创造力。然而，当前工作存在重形式、轻内容的问题，工作浮于表面，未能深入扎实推进，导致工作实效性不强。工作缺乏持续性和稳定性，时紧时松，没有形成长效工作机制，难以推动工作持续深入开展。，工作责任不够明确，各部门之间齐抓共管的工作局面尚未完全形成，没有建立起层层抓落实的责任体系。部分单位对工作消极应付，缺乏工作积极性和主动性，工作起色不大。

　　为扎实推进工作，提升工作实效，必须从以下几个方面着手。一是明确工作目标，制定科学合理的工作计划，确保各项工作有章可循、有序推进。二是建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任，形成齐抓共管的工作格局。三是加强督查考核，定期对工作进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作任务落到实处。四是注重典型示范，总结推广先进经验，发挥典型的引领带动作用，推动工作不断迈上新台阶。

　　创新员教育管理，激发员活力

　　员教育管理是的建设的重要内容，直接关系到员队伍的素质和战斗力。然而，当前员教育管理形式缺乏创新，内容不够丰富，难以吸引员的学兴趣和参与积极性。教育内容与实际工作和员需求脱节，缺乏针对性和实效性，无法满足员在新时代背景下的学成长需要。，对员的日常管理缺乏有效的监督和激励机制，难以充分调动员的积极性和主动性，导致员的先锋模范作用发挥不充分。在员考核评价等方面存在不足，未能及时准确地对员表现进行客观评价和有效反馈。

　　为创新员教育管理，激发员活力，必须采取一系列有效措施。一是丰富教育内容，结合时代特点和员需求，设计具有针对性和吸引力的学课程，提高员的学兴趣和参与度。二是创新教育形式，充分利用现代信息技术，开发线上学平台、移动学终端等，拓展学渠道，提升学效果。三是完善管理机制，建立健全员日常管理和考核评价制度，通过量化考核、民主评议等方式，对员的表现进行客观公正的评价。四是加强激励保障，对表现优秀的员给予表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围，激发员的荣誉感和责任感。

　　推动工作创新，打造特色亮点

　　工作创新是适应新时代发展要求、提升工作水平的重要途径。然而，当前工作缺乏创新意识和创新思维，惯于沿用传统的工作模式和方法，难以适应新时代工作的新形势新任务新要求。未能及时根据时代发展变化调整工作思路和方式方法，导致工作与时代发展脱节。，抓工作的方式方法有限，工作思路不够开阔新颖，工作特色和亮点不突出，“基层特色产品”较少，在打造具有影响力和示范效应的品牌方面存在不足，难以形成独特的工作优势。

　　为推动工作创新，打造特色亮点，必须从以下几个方面着手。一是树立创新意识，鼓励员干部勇于探索、敢于突破，不断开拓工作新局面。二是优化工作思路，结合实际工作需求，创新工作方法，提高工作效率和质量。三是打造品牌，围绕中心工作，挖掘特色资源，推出一批具有影响力的品牌项目，形成独特的工作优势。四是加强宣传推广，通过多种渠道，广泛宣传工作中的好经验、好做法，扩大社会影响力，提升工作水平。

　　优化基层组织建设，提升组织效能

　　基层组织是的全部工作和战斗力的基础，直接关系到的路线方针政策的贯彻落实。然而，当前部分基层组织设置不够科学合理，存在组织架构不完善、组织功能不健全等问题，影响组织作用的有效发挥。组织活动形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和影响力，导致员参与度不高，组织的凝聚力和战斗力有待提升。

　　为优化基层组织建设，提升组织效能，必须采取一系列有效措施。一是科学设置组织，根据实际情况，合理调整组织设置，确保组织架构科学合理、功能健全。二是丰富活动形式，结合员需求和工作实际，设计丰富多彩的组织活动，提高员的参与度和积极性。三是加强队伍建设，选拔优秀员担任组织负责人，提升组织的领导力和执行力。四是强化服务功能，充分发挥组织的服务职能，密切联系群众，解决群众实际困难，增强组织的凝聚力和战斗力。

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