党支部领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（派出所）

　　支部领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（派出所）

　　根据组织部《关于召开202x年度基层组织组织生活会和开展民主评议员的通知》精神，以及区机关、组织部《关于开好202x年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求，xx区派出所支部领导班子以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“强化忠诚担当，砥砺为民初心，以过硬队伍护航辖区高质量发展”主题，紧紧围绕“四个带头”开展深刻的“体检”，全面查找问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论武装“温差”依然存在。支部班子能够坚持“第一议题”制度，学贯彻，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，存在理论学与实际工作结合不够紧密的问题。在学法治思想和关于公安工作的重要论述时，有时满足于完成规定动作，缺乏结合辖区治安形势和警务工作实际进行深入研讨和创造性转化，未能真正将的创新理论转化为指导基层治理、破解难题的有力工具。

　　二是站位有待提升。在面对复杂多变的社会环境时，个别班子成员对大局意识的理解和把握还不够深刻，存在一定程度的局部思维，未能充分认识到公安工作在维护社会稳定、服务经济发展中的重要作用。特别是在处理一些涉及群众利益和社会稳定的敏感事件时，未能始终站在全局的高度，科学决策、妥善处置，导致部分工作效果打折扣。

　　三是执行纪律和规矩不够严格。虽然支部班子能够严格执行规定精神，但在落实过程中仍存在形式主义倾向，如在某些重要会议和活动中，存在重形式、轻实效的现象，未能真正做到求真务实、务求实效。，在日常工作中，个别成员对于纪律和规矩的重视程度不足，未能时刻保持高度的警觉性和敏锐性，导致在一些细节问题上出现偏差。

　　（二）带头履职尽责，推动经济社会高质量发展方面

　　一是责任意识需进一步增强。在推动辖区经济社会高质量发展的过程中，部分班子成员的责任感和使命感还不够强烈，存在一定的懈怠情绪，未能充分发挥模范带头作用。在推进重点项目建设、优化营商环境等方面，个别成员缺乏主动作为的精神，未能积极协调各方资源，确保项目顺利实施；在解决企业生产经营中遇到的实际困难时，未能做到靠前服务、精准施策，影响了企业的健康发展。

　　二是创新能力有待提高。面对当前复杂多变的经济形势，部分班子成员在工作中惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气和魄力。在探索新型警务模式、提升社会治理效能等方面，未能及时跟进时代步伐，引入先进的理念和技术手段，导致工作效率和服务质量未能得到显著提升。在推动公安信息化建设的过程中，也存在对新技术应用不够深入的问题，未能充分发挥科技支撑作用，提升公安工作的智能化水平。

　　三是统筹协调能力尚显不足。在处理跨部门、跨领域事务时，部分班子成员的统筹协调能力还需进一步加强。在应对突发事件和重大案件时，未能有效整合各部门力量，形成工作合力，导致应急响应速度较慢、处置效率不高；在协调上级部门与基层单位之间的关系时，未能做到上下联动、无缝对接，影响了整体工作成效。

　　（三）带头践行宗旨，为群众办实事解难事方面

　　一是服务意识需进一步强化。在日常工作中，部分班子成员的服务意识还不够强，未能始终把人民群众的利益放在首位。在处理群众反映强烈的热点难点问题时，存在态度冷漠、推诿扯皮的现象，未能及时回应群众关切，切实解决问题。特别是在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾纠纷时，未能采取有效措施加以化解，导致群众满意度不高。

　　二是工作需进一步改进。在为群众办实事解难事的过程中，部分班子成员的工作还不够扎实，存在浮于表面、流于形式的问题。在走访调研中，未能深入基层一线，倾听群众心声，了解真实情况，而是走马观花、蜻蜓点水，未能真正掌握第一手资料；在落实各项惠民政策时，未能严格按照程序和标准执行，存在走过场、打折扣的情况，影响了政策的落地生根。

　　三是工作方法需进一步创新。在解决群众实际困难时，部分班子成员的工作方法还不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。在调解邻里纠纷、化解积案等方面，未能综合运用多种手段，找到最佳解决方案，而是简单化处理，未能从根本上解决问题。在开展社区警务工作中，也存在工作方式单一、缺乏互动交流的问题，未能充分调动群众参与的积极性，形成共建共治共享的良好局面。

　　（四）带头洁自律，永葆清正洁的本色方面

　　一是洁意识需进一步增强。在风政建设和反腐败斗争中，部分班子成员的洁自律意识还不够牢固，存在麻痹大意的思想。在接待来访人员、参加公务活动时，未能严格遵守相关规定，存在铺张浪费、超标准接待的现象；在管理使用公款公物时，未能做到精打细算、合理安排，存在不必要的开支，造成了资源浪费。

　　二是监督机制需进一步完善。在落实全面从严治主体责任过程中，部分班子成员对于权力运行的监督制约机制还不够健全，存在监管漏洞。在干部选拔任用、工程项目建设等关键环节，未能建立健全有效的监督机制，导致个别岗位权力过于集中，容易滋生腐败风险；在财务审批、物资采购等日常管理中，也存在审批流程不规范、透明度不高的问题，增加了政风险。

　　三是洁教育需进一步深化。在加强员干部洁从政教育方面，部分班子成员的力度还不够大，存在走过场、应付差事的情况。在组织政课、观看警示教育片等活动时，未能紧密结合实际案例，深入剖析原因教训，未能真正触动员干部的思想灵魂；在日常谈话提醒、批评教育等工作中，也存在形式大于内容的问题，未能起到应有的警示作用。

　　二、产生问题的原因分析

　　上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观方面的深层次原因。通过对问题的深入剖析，主要体现在以下几个方面：

　　（一）思想认识不到位

　　部分班子成员对的理论学的重要性认识不足，未能深刻领会的精髓要义，导致在实际工作中缺乏理论指导，难以将的方针政策贯彻落实到位。对公安工作的特殊性和重要性认识不够深刻，未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，影响了工作的积极性和主动性。

　　（二）责任担当不强

　　部分班子成员在工作中存在畏难情绪和侥幸心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，未能充分发挥示范引领作用。特别是在面对复杂棘手的任务时，未能迎难而上、攻坚克难，而是选择回避矛盾、敷衍塞责，导致一些问题长期得不到有效解决，影响了整体工作进展。

　　（三）工作方法不科学

　　部分班子成员在处理问题时缺乏系统思维和科学方法，未能从全局出发，统筹兼顾各方利益，导致工作效果不佳。在创新工作思路和方法上投入精力不足，未能紧跟时代发展潮流，借鉴先进经验，导致工作缺乏亮点和特色，难以适应新形势新任务的要求。

　　（四）制度执行不严格

　　部分班子成员在落实各项规章制度时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照规定程序办事，导致制度的严肃性和权威性受到损害。特别是在执行风政建设责任制方面，未能做到令行禁止、铁面无私，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正，影响了队伍的整体形象和战斗力。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对查摆出的问题和原因分析，xx区派出所支部领导班子将以此次民主生活会为契机，坚持以问题为导向，着力在以下几方面下功夫，确保整改取得实效。

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　深入学贯彻，将其作为首要任务抓紧抓实。通过举办专题讲座、集中学等形式，持续深化对的创新理论的理解和把握，不断提高判断力、领悟力、执行力。紧密结合公安工作实际，深入开展调查研究，积极探索将理论成果转化为实践成效的具体路径，确保的创新理论在基层落地生根、开花结果。

　　（二）增强责任意识，勇于担当作为

　　牢固树立正确的政绩观和事业观，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，敢于直面矛盾、善于破解难题。特别是在推动辖区经济社会高质量发展、维护社会稳定等方面，要进一步压实责任、细化措施，确保各项工作任务落到实处。要加强对年轻干部的培养锻炼，引导他们树立远大理想和坚定信念，不断增强干事创业的信心和决心。

　　（三）改进工作，密切联系群众

　　始终坚持人民至上、生命至上的发展理念，把群众满意作为检验工作成效的根本标准。通过定期走访调研、开门纳谏等方式，广泛听取群众意见和建议，及时回应群众关切，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。要不断创新工作方法，丰富服务内容，提升服务水平，努力构建和谐警民关系，让群众感受到和的温暖和关怀。

　　（四）严格制度执行，加强监督管理

　　严格落实全面从严治的各项要求，不断完善内部管理制度，强化对权力运行的监督制约。特别是在干部选拔任用、财务管理、工程建设等重点领域，要进一步健全制度体系，堵塞管理漏洞，确保权力在阳光下运行。要加大监督检查力度，严肃查处各类违规违纪行为，坚决维护制度的严肃性和权威性，营造风清气正的良好氛围。

　　通过以上措施的实施，xx区派出所支部领导班子将进一步提高站位，强化责任担当，不断推动各项工作再上新台阶，为实现辖区高质量发展提供坚强保障。

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